2020年上半年公務(wù)員聯(lián)考筆試輔導(dǎo)課程

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2月20日2020年重慶公務(wù)員考試每日一練：邏輯判斷（題本）

>>>公務(wù)員考試每日一練解析（匯總）

1.漸進(jìn)式退休：指員工到了法定退休年齡，用人單位根據(jù)實(shí)際工作需要對(duì)部分人員靈活確定退休時(shí)間。

下列屬于漸進(jìn)式退休的是（  ）

A.馬教授臨近退休年齡，因?yàn)樗菄?guó)內(nèi)最具影響力的學(xué)者之一，對(duì)學(xué)科發(fā)展作出了重大貢獻(xiàn)，學(xué)校決定聘任他為終身教授

B.趙先生已經(jīng)到了退休年齡，但是他主持的重大攻關(guān)項(xiàng)目還沒有結(jié)題，他所在的研究所決定聘用他繼續(xù)工作，直到項(xiàng)目完成

C.近年來(lái)，李工程師的身體狀況越來(lái)越糟糕，還患上了輕度的抑郁癥，無(wú)法堅(jiān)持工作，公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)過研究，決定讓他提前退休

D.某研究機(jī)構(gòu)決定，從下半年開始，本單位申請(qǐng)?zhí)崆巴诵莸穆毠?，初、中?jí)職稱不低于54歲，高級(jí)職稱不低于58歲

2.訂單式培養(yǎng)：指用人單位提出用人申請(qǐng)后，由勞動(dòng)保障部門委托培訓(xùn)機(jī)構(gòu)根據(jù)用工需求組織實(shí)施的明確就業(yè)崗位去向的人才培養(yǎng)模式。

下列屬于訂單式培養(yǎng)的是（  ）

A.某職業(yè)技術(shù)學(xué)院調(diào)研后發(fā)現(xiàn)，烹飪即將成為未來(lái)數(shù)年的緊俏職業(yè)，當(dāng)年就開設(shè)了烹飪專業(yè)，果不其然，畢業(yè)生很搶手，很多餐飲名店都登門簽約

B.某民辦托兒所急需幾名保育員，主管部門接到申請(qǐng)后馬上找到一家資深代培機(jī)構(gòu)組織培訓(xùn)，幾名合格的保育員很快到崗

C.某市每年都會(huì)根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)上報(bào)的用人需求，在全省高校中聘請(qǐng)一批科研人員，然后分派到各地?fù)?dān)任科技副鎮(zhèn)長(zhǎng)

D.某物業(yè)公司最近被多個(gè)小區(qū)選中，需要補(bǔ)充大批保安，為了順利接手各個(gè)小區(qū)的安保工作，公司急招了數(shù)十名新手，正委托專業(yè)保安公司強(qiáng)化培養(yǎng)

3.創(chuàng)傷后成長(zhǎng)：指一個(gè)人在經(jīng)歷重大的生活挫折之后發(fā)生的積極性改變。

下列屬于創(chuàng)傷后成長(zhǎng)的是（  ）

A.一名車禍幸存者說(shuō)，事故之后她能更主動(dòng)地掌控自己的生活

B.在多次丟失手機(jī)以后，小張照看自己的隨身物品比以前細(xì)心多了

C.在同事突然撒手人寰后，小劉深感生命脆弱，開始堅(jiān)持健身鍛煉

D.赴震區(qū)考察歸來(lái)后，王工程師對(duì)建筑物防震設(shè)計(jì)有了更深刻的認(rèn)識(shí)

4.小眾經(jīng)濟(jì)：指面向小眾人群的個(gè)性化定制模式，即采用個(gè)性化生產(chǎn)加工方式為用戶提供獨(dú)一無(wú)二的產(chǎn)品，實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)服務(wù)，以滿足消費(fèi)者需求。

下列不屬于小眾經(jīng)濟(jì)的是（  ）

A.某食品公司推出的特色月餅，價(jià)格雖然比傳統(tǒng)月餅高出30%，但仍大有市場(chǎng)，不到一周就收到了數(shù)十萬(wàn)元的訂單

B.某知名服裝集團(tuán)生產(chǎn)的每件西裝都是根據(jù)用戶的量體數(shù)據(jù)專門設(shè)計(jì)，保證衣服合體，西裝里面還繡著用戶名字

C.某科技園將3D打印技術(shù)應(yīng)用于特色食品的生產(chǎn)，可以按照用戶要求制作帶有新郎、新娘卡通形象的巧克力喜糖

D.某知名家電企業(yè)為一對(duì)外國(guó)新婚夫婦提供了唯一的采用外文標(biāo)識(shí)的電冰箱，并將她們的婚紗照打印在電冰箱面板上

5.勞動(dòng)碰瓷：指?jìng)€(gè)別勞動(dòng)者利用企業(yè)的管理漏洞，促使企業(yè)發(fā)生違法行為，進(jìn)而索要雙倍工資或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)冉?jīng)濟(jì)利益。

下列屬于勞動(dòng)碰瓷的是（  ）

A.林某應(yīng)聘到某公司后，以種種借口未與公司簽訂勞動(dòng)合同。三個(gè)月后，林某以公司拒絕與他訂立勞動(dòng)合同為由向勞動(dòng)仲裁部門提出申請(qǐng)，要求公司賠償未簽訂合同期間的雙倍工資

B.工作滿一年后，丁女士發(fā)現(xiàn)公司沒有為她交納養(yǎng)老保險(xiǎn)，經(jīng)過多次交涉都沒有得到滿意的結(jié)果，她向勞動(dòng)仲裁部門提出申請(qǐng)，要求公司為她補(bǔ)交養(yǎng)老保險(xiǎn)

C.洪女士生下二胎后，廠里把她懷孕期間的工資扣掉了一半，并勸她辭職，洪女士最終決定告上法庭，要求廠里補(bǔ)足她的工資獎(jiǎng)金，并給予賠償

D.某公司招聘的10余名工人均未簽訂書面勞動(dòng)合同，因?yàn)椴粩嘁笤黾庸べY被集體辭退，幾天后，他們以公司拒簽勞動(dòng)合同，過錯(cuò)在先為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求同意他們回公司繼續(xù)工作