原標(biāo)題：中共忠縣縣委組織部忠縣人力資源和社會(huì)保障局2020年2季度忠縣縣級(jí)事業(yè)單位公開(kāi)遴選工作人員簡(jiǎn)章

根據(jù)《忠縣公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員暫行辦法》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究，決定組織實(shí)施2020年2季度忠縣縣級(jí)事業(yè)單位公開(kāi)遴選工作人員工作?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下:

一、遴選名額和職位

本次公開(kāi)遴選縣級(jí)事業(yè)單位工作人員47名，具體職位詳見(jiàn)附件1。

二、遴選對(duì)象和條件

(一)公開(kāi)遴選對(duì)象

公開(kāi)遴選對(duì)象為本縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)(含新生、烏楊街道)在編在崗事業(yè)單位工作人員，凡符合條件者均可報(bào)名考試。

(二)資格條件

1.報(bào)考人員一般應(yīng)具備下列資格條件:

(1)具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn);

(2)經(jīng)所在單位和主管部門(mén)同意;

(3)近3年年度考核為合格及以上等次;

(4)符合最低服務(wù)年限有關(guān)規(guī)定，其中村官招聘為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員后滿2年;

(5)具有正常履行職責(zé)的身體條件;

(6)具有與遴選職位相同的個(gè)人身份和經(jīng)費(fèi)供給渠道;

(7)符合附件1的報(bào)考條件要求。

2.有下列情形之一的，不得參加公開(kāi)遴選:

(1)縣管領(lǐng)導(dǎo)干部;

(2)尚在試用期的;

(3)受處分期間的;

(4)重要公務(wù)尚未處理完畢，且須本人繼續(xù)處理的;

(5)正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，涉嫌犯罪正在被調(diào)查或者司法程序尚未終結(jié)的;

(6)處于禁考期人員;

(7)參加遴選、調(diào)動(dòng)等至現(xiàn)單位未滿3周年的(其中因機(jī)構(gòu)改革劃轉(zhuǎn)分流人員按照進(jìn)入劃轉(zhuǎn)前單位時(shí)間計(jì)算);

(8)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

工作年限、年齡等計(jì)算截止時(shí)間均為2020年6月30日。其中，年齡要求30周歲及以下指未到31周歲，以此類(lèi)推。

三、報(bào)名程序

(一)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

報(bào)考人員只能選擇一個(gè)單位中的一個(gè)職位進(jìn)行報(bào)名。

符合報(bào)考條件的人員自行在忠縣人民政府網(wǎng)、忠縣電子政務(wù)內(nèi)網(wǎng)下載《忠縣公開(kāi)遴選縣級(jí)事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》(附件2，A4紙雙面打印)，由本人工整填寫(xiě)，經(jīng)所在單位和主管部門(mén)同意后方可報(bào)名。報(bào)名時(shí)交驗(yàn)本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)等原件和復(fù)印件、本人近期1寸同底免冠照片2張、其他條件相關(guān)證明材料，其中有相關(guān)工作經(jīng)歷的應(yīng)出具工作經(jīng)歷證明(附件3)。

報(bào)名地點(diǎn)及聯(lián)系人:縣人力資源和社會(huì)保障局人力資源管理科(311室)。聯(lián)系人:舒成清聯(lián)系電話:54246481。

報(bào)名時(shí)間:2020年6月22日9:00-17:00，逾期不再受理。

(二)資格審查

報(bào)名時(shí)，縣人力社保局現(xiàn)場(chǎng)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。報(bào)考人員須如實(shí)準(zhǔn)確填寫(xiě)各項(xiàng)報(bào)考信息和提供相關(guān)證件，如因個(gè)人填報(bào)信息失真而造成的一切后果，概由本人負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消遴選資格，并將有關(guān)情況通報(bào)其所在單位。所有報(bào)名佐證材料在報(bào)名時(shí)提供，逾期不再受理。

(三)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》

報(bào)考人員憑身份證于2020年7月2日到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

四、考試考察

遴選總成績(jī)由筆試(含加分)、面試、量化考察三部分組成，分別按35%、50%、15%折算遴選總成績(jī)。

(一)筆試

1.遴選職位報(bào)名人數(shù)須達(dá)到1:2的筆試開(kāi)考比例，方可開(kāi)考。未達(dá)到比例的，原則上應(yīng)遞減或取消指標(biāo)。特殊職位未達(dá)到筆試開(kāi)考比例的，可以開(kāi)考且不遞減指標(biāo)，但考生筆試成績(jī)應(yīng)達(dá)到本次遴選筆試合格分?jǐn)?shù)線及以上，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。筆試合格分?jǐn)?shù)線由縣人力社保局統(tǒng)一劃定。

2.筆試科目為綜合基礎(chǔ)知識(shí)，采取閉卷方式進(jìn)行，筆試滿分為100分，采用客觀性命題，用2B鉛筆作答。筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

3.筆試加分。對(duì)近三年年度考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的報(bào)考人員實(shí)行筆試加分，每獲優(yōu)秀等次一次加1分。筆試加分人員，需在報(bào)名時(shí)提供證明材料。證明材料包括:所在單位和主管部門(mén)加蓋公章的書(shū)面申請(qǐng)、年度考核優(yōu)秀證書(shū)原件和復(fù)印件各一份。報(bào)名時(shí)未提供證明材料的，不享受加分政策。

4.筆試總成績(jī)=綜合基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)+筆試加分。筆試總成績(jī)于考試后3個(gè)工作日內(nèi)在忠縣人民政府網(wǎng)上公布，請(qǐng)考生自行查詢。

(二)面試

1.面試人選按擬遴選崗位名額與面試人數(shù)1:2的比例，根據(jù)報(bào)考該崗位考生筆試總成績(jī)由高到低順序確定。若進(jìn)入面試人員最后一名的筆試總成績(jī)并列，則并列人員同時(shí)進(jìn)入面試。達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減遴選名額，特殊職位不遞減遴選名額。

2.面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)試者的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、綜合分析能力、解決問(wèn)題能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、舉止儀表等。面試分值100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由考生簽字確認(rèn)。面試成績(jī)低于60分者不能進(jìn)入下一遴選程序。

3.面試時(shí)間及具體有關(guān)事項(xiàng)由縣委組織部、縣人力社保局另行通知。參加面試人員須攜帶身份證、準(zhǔn)考證，在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試。未按通知時(shí)間或地點(diǎn)參加面試者，視為自動(dòng)棄權(quán)，棄權(quán)出現(xiàn)差額不遞補(bǔ)。面試結(jié)束后，進(jìn)入下一遴選程序的人員如無(wú)故放棄，將記入個(gè)人信息，3年內(nèi)不得再次參加遴選。

4.筆試面試總成績(jī)=筆試總成績(jī)×35%+面試成績(jī)×50%

(三)量化考察

1.縣委組織部、縣人力社保局根據(jù)筆試面試總成績(jī)由高到低順序差額確定進(jìn)入量化考察人選。其中，達(dá)到開(kāi)考比例的，按開(kāi)考比例確定量化考察人選，若進(jìn)入考察環(huán)節(jié)最后一名的筆試面試總成績(jī)并列，則并列人員同時(shí)進(jìn)入考察;未達(dá)到開(kāi)考比例的，面試合格人員全部進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

2.考察工作由遴選事業(yè)單位主管部門(mén)嚴(yán)格按照《量化考察實(shí)施辦法》進(jìn)行量化考察。量化考察實(shí)行百分制，全面考察德、能、勤、績(jī)、廉等各方面情況，考察結(jié)果量化計(jì)分，60分及以上為合格，低于60分的不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)?？疾熘笜?biāo)主要有四項(xiàng):實(shí)績(jī)考核(50分)、民主測(cè)評(píng)(40分)、個(gè)人獲獎(jiǎng)加分(不含年度優(yōu)秀)(5分)、考察組評(píng)分(5分)?？疾靻挝话蚜炕疾旖Y(jié)果報(bào)縣委組織部、縣人力社保局。

同時(shí)，考察應(yīng)按照“誰(shuí)審查、誰(shuí)負(fù)責(zé)”原則，認(rèn)真查閱考察對(duì)象的個(gè)人檔案資料，仔細(xì)核對(duì)年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、獲獎(jiǎng)情況等，特別是涉及違法違紀(jì)處理情況，要認(rèn)真調(diào)查核實(shí)。凡經(jīng)考察核實(shí)不符合遴選崗位條件的，由考察組集體研究后作出考察不合格結(jié)論并上報(bào)縣委組織部、縣人力社保局取消其遴選資格。

3.遴選總成績(jī)=筆試總成績(jī)×35%+面試成績(jī)×50%+量化考察得分×15%。

五、確定擬試用人員

縣委組織部、縣人力社保局根據(jù)遴選總成績(jī)從高到低等額確定擬試用人員。若遴選總成績(jī)相同，則依次按以下順序確定:筆試總成績(jī)高者優(yōu)先、工齡長(zhǎng)者優(yōu)先。

六、公示、試用和調(diào)動(dòng)

(一)擬試用人員名單將在忠縣人民政府網(wǎng)上公示5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)無(wú)問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響試用的人員，縣委組織部、縣人力社保局按照有關(guān)規(guī)定向擬試用人員所在單位發(fā)試用通知，試用期為3個(gè)月。

(二)試用期間，由試用單位進(jìn)行管理，并負(fù)責(zé)對(duì)其德、能、勤、績(jī)、廉的綜合表現(xiàn)嚴(yán)格考核，試用期滿后向縣委組織部、縣人力社保局報(bào)送試用期間的綜合表現(xiàn)及試用合格或不合格的書(shū)面報(bào)告。

(三)對(duì)試用合格的，由縣委組織部、縣人力社保局研究同意后發(fā)調(diào)動(dòng)通知;對(duì)試用不合格的，由縣委組織部、縣人力社保局書(shū)面通知試用人員回原單位工作。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)遴選工作執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定和回避制度，堅(jiān)持信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督。

(二)報(bào)考人員在參加遴選過(guò)程中有弄虛作假、考試作弊等違規(guī)違紀(jì)行為的，由縣委組織部、縣人力社保局取消其遴選資格，并將有關(guān)情況通報(bào)其所在單位，5年內(nèi)不得再次參加遴選。涉嫌犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

八、本簡(jiǎn)章由忠縣縣委組織部、忠縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

附件1：2020年2季度忠縣縣級(jí)事業(yè)單位公開(kāi)遴選工作人員職位表.xls

附件2：忠縣縣級(jí)事業(yè)單位公開(kāi)遴選工作人員報(bào)名表.doc

附件3：工作經(jīng)歷證明.docx

中共忠縣縣委組織部

忠縣人力資源和社會(huì)保障局

2020年6月15日