關(guān)于開展2020年上半年事業(yè)單位公開選聘工作的通知

為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，充實(shí)和優(yōu)化事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，經(jīng)區(qū)委編委會(huì)研究，同意萬(wàn)州區(qū)部分事業(yè)單位面向本區(qū)事業(yè)單位（衛(wèi)生系統(tǒng)除外，下同）在職在編人員（工勤人員除外，下同）中公開選聘工作人員。

一、選聘原則和方式

公開選聘按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、選聘范圍、單位、人數(shù)及崗位

此次面向全區(qū)公開選聘事業(yè)單位工作人員?24名，具體選聘范圍、單位、人數(shù)及崗位詳見附件1。

三、選聘條件

（一）凡符合以下條件的人員均可報(bào)名

1. 政治素質(zhì)良好，品行端正；

2. 勤奮敬業(yè)，工作能力較強(qiáng)，業(yè)務(wù)水平較高；

3. 2年及以上機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作經(jīng)歷（試用期除外），且年度考核均為合格（稱職）及以上等次。工作經(jīng)歷的計(jì)算時(shí)間截止為2020年7月7日；

4. 適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5. 選聘崗位所需的專業(yè)、職（執(zhí)）業(yè)資格或其他條件；

6. 學(xué)歷、年齡及其他條件要求詳見（附件1），年齡截止時(shí)間為2020年7月7日。

（二）以下人員不屬于選聘范圍：

在試用期的；在受處分期間的；重要公務(wù)尚未處理完畢，且須本人繼續(xù)處理的；正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，涉嫌犯罪正在被調(diào)查或者司法程序尚未終結(jié)的；參加公開招（選）聘聘用至現(xiàn)單位工作未滿2年的；法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形。

四、報(bào)名及資格審查

（一）報(bào)名及資格審查

1. 報(bào)名要求

本人持身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件、年度考核結(jié)果、現(xiàn)聘職務(wù)文件、《萬(wàn)州區(qū)2020年上半年事業(yè)單位公開選聘工作人員報(bào)名表》（須經(jīng)所在單位及主管部門蓋章同意）（附件2），專業(yè)技術(shù)人員須持證明為干部身份的相關(guān)資料和任職資格證書，近期1寸同底免冠彩色照2張。崗位有其他要求的，還須提供相應(yīng)證明材料。

2. 資格審查

由區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局會(huì)同選聘單位主管部門根據(jù)本簡(jiǎn)章規(guī)定審查報(bào)名資格。對(duì)于符合資格條件的，不得拒絕報(bào)名；對(duì)未通過(guò)審查的應(yīng)說(shuō)明理由。經(jīng)資格審查合格者，按規(guī)定繳納筆試考務(wù)費(fèi)50元。

（二）報(bào)名時(shí)間

2020年7月7日：上午9：00-12:00，下午14：00-17:00。

（三）報(bào)名地點(diǎn)

萬(wàn)州區(qū)人力社保局418會(huì)議室（萬(wàn)州區(qū)江南大道2號(hào)區(qū)政府大樓）。

（四）領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》

經(jīng)資格審查符合選聘條件者，考生于報(bào)名當(dāng)天在報(bào)名點(diǎn)當(dāng)場(chǎng)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

五、考試

筆試開考比例為1:2。

（一）筆試

筆試采取閉卷的方式進(jìn)行。筆試科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，分值為100分。

時(shí)間及地點(diǎn)：初定于2020年7月19日（星期日），具體時(shí)間及地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。

（二）面試

面試按1：2的比例，根據(jù)筆試總成績(jī)從高分到低分依次確定進(jìn)入面試人選。若最后一名成績(jī)相同，則并列進(jìn)入面試。若參加面試人數(shù)達(dá)不到面試規(guī)定比例的，由區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局會(huì)同招聘單位主管部門商定面試比例。

面試方式：面試方式為結(jié)構(gòu)化面試。面試分值為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（三）考試成績(jī)計(jì)算方式

總成績(jī)＝綜合基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)×50％＋面試成績(jī)×50％。

考生筆試成績(jī)、面試成績(jī)及總成績(jī)均采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

六、考察

按照考生總成績(jī)由高到低順序等額確定考察對(duì)象,若總成績(jī)并列，則依次按綜合科目成績(jī)、面試成績(jī)高者優(yōu)先,若還相同，則采取加試面試的方式確定考察對(duì)象。

公開選聘的考察由主管部門會(huì)同招聘單位按照區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局的統(tǒng)一安排組織實(shí)施，主要對(duì)考察對(duì)象資格條件進(jìn)行復(fù)審，并對(duì)其政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察?？疾旖Y(jié)果為合格者，確定為擬選聘人員?？疾飙h(huán)節(jié)以后出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。

七、公示

擬選聘人員名單在萬(wàn)州區(qū)人民政府官網(wǎng)招考錄用專欄（http://www.wz.gov.cn/zwgk_266/fdzdgknr/zkly/）進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。公示內(nèi)容包括擬選聘人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷（學(xué)位）、畢業(yè)院校、擬聘用崗位等。

有關(guān)本次選聘公告、考試成績(jī)、面試、考察、公示等相關(guān)信息請(qǐng)登錄萬(wàn)州區(qū)人民政府官網(wǎng)招考錄用專欄（http://www.wz.gov.cn/zwgk_266/fdzdgknr/zkly/）查詢。

八、辦理調(diào)動(dòng)

經(jīng)公示無(wú)異議的選聘人員，按規(guī)定程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

九、聘用及待遇

經(jīng)審批同意選聘的人員，由選聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市關(guān)于事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

選聘人員調(diào)入選聘單位的職務(wù)、等級(jí)根據(jù)選聘崗位情況確定：本人原職務(wù)、等級(jí)與擬選聘空缺崗位一致的，其職務(wù)、等級(jí)按選聘空缺崗位對(duì)應(yīng)確定；本人原職務(wù)、等級(jí)高于擬選聘空缺崗位的，其調(diào)入選聘單位后的職務(wù)、等級(jí)按選聘單位空缺崗位情況確定，且不得超過(guò)本人原職務(wù)、等級(jí)。

十、紀(jì)律要求

公開選聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)選聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保選聘工作順利進(jìn)行。要自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。請(qǐng)各位考生嚴(yán)格遵守疫情防控有關(guān)規(guī)定。

考務(wù)咨詢電話：58155793（區(qū)委組織部干部綜合科）、58232645（區(qū)人力社保局事管科）

附件1：區(qū)內(nèi)選聘.xlsx

附件2：萬(wàn)州區(qū)2020年上半年事業(yè)單位公開選聘工作人員報(bào)名表.doc

中共重慶市萬(wàn)州區(qū)委組織部

重慶市萬(wàn)州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

2020年6月28日