四川美術(shù)學(xué)院2017年度(上半年)公開招聘博士人才簡(jiǎn)章

發(fā)布日期：2017-05-24 作者：重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng) 點(diǎn)擊：

2017重慶事業(yè)單位考試周期，一般為上下每半年會(huì)有一次市屬事業(yè)單位的統(tǒng)一考試，在每一個(gè)季度都還有重慶市各個(gè)區(qū)縣的招聘考試。所以在每年的重慶事業(yè)單位考試中，事業(yè)單位的招考次數(shù)會(huì)有很多，很多考生在看招考公告的時(shí)候就會(huì)產(chǎn)生眼花繚亂的感覺。借此，樂恩教育專門針對(duì)2016年四季度事業(yè)單位的招聘，整理出考試信息表，在表中，每一次的事業(yè)單位考試公告、招考人數(shù)、報(bào)名時(shí)間、筆試時(shí)間都能夠一目了然。>>>點(diǎn)擊查看近期事業(yè)單位招考信息匯總表！

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2017重慶事業(yè)單位考試輔導(dǎo)課程

四川美術(shù)學(xué)院2017年度(上半年)公開招聘博士人才簡(jiǎn)章

為大力推進(jìn)人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)學(xué)校研究，市教委審核、市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)予以發(fā)布。

一、招聘原則

按照民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的方針，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考核和試講相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、招聘計(jì)劃

本次面向社會(huì)公開招聘80人。

具體崗位招聘計(jì)劃及崗位信息見《四川美術(shù)學(xué)院2017年度(上半年)博士人才招聘崗位計(jì)劃表》(見附件1)。

三、招聘范圍和對(duì)象

(一)此次招聘面向國內(nèi)外，凡是符合招聘崗位要求條件的全日制普通高校(博士)研究生學(xué)歷并取得博士學(xué)位的人員均可報(bào)名。

(二)以下人員不屬于招聘范圍：

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒?、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報(bào)考證明的基層服務(wù)項(xiàng)目人員;現(xiàn)役軍人;在讀的非2017年應(yīng)屆全日制博士畢業(yè)生;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

在國外境外高校就讀的博士人員，其學(xué)歷(學(xué)位)須獲得國家教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

四、招聘條件

(一)熱愛祖國、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則。

(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行。

(三)具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件，符合聘用體檢標(biāo)準(zhǔn)。

(四)符合招聘崗位所需的其他具體條件(見附件1)。

(五)教學(xué)科研崗位應(yīng)聘者需在40周歲及以下(即1977年12月30日及以后出生)，副高級(jí)及以上職稱人員可放寬到45周歲(即1972年12月30日及以后出生)，輔導(dǎo)員崗位應(yīng)聘者需在35周歲及以下(即1982年12月30日及以后出生)。特殊緊缺人才或者特別優(yōu)秀者，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬年齡。

五、招聘流程

(一)教學(xué)或科研崗位

①應(yīng)聘人員向應(yīng)聘院系提交相關(guān)應(yīng)聘材料，投寄郵箱見附件1聯(lián)系方式欄→②資格審核→③初選、考核與試講→④體檢→⑤考察→⑥學(xué)校審核→⑦公示→⑧簽訂就業(yè)協(xié)議→⑨報(bào)到、辦理入職手續(xù)。

(二)輔導(dǎo)員崗位

①應(yīng)聘人員向?qū)W校人事處提交相關(guān)應(yīng)聘材料，投寄郵箱見附件1聯(lián)系方式欄→②初選、考核與答辯→③體檢→④考察→⑤學(xué)校審核→⑥公示→⑦簽訂就業(yè)協(xié)議→⑧報(bào)到、辦理入職手續(xù)。

六、報(bào)名

應(yīng)聘人員可以選擇本次招聘崗位中的一個(gè)或多個(gè)進(jìn)行報(bào)名，按選擇崗位優(yōu)先順序競(jìng)爭(zhēng)，學(xué)?？筛鶕?jù)應(yīng)聘情況結(jié)合實(shí)際進(jìn)行崗位調(diào)劑。

報(bào)名截止時(shí)間為：此招聘信息至2017年6月30日有效。

凡符合崗位招聘條件的應(yīng)聘人員，下載填寫《四川美術(shù)學(xué)院公開招聘工作人員報(bào)名登記表》(見附件2)，連同自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷、20頁以內(nèi)的自我介紹PPT(PPT材料內(nèi)容需包括應(yīng)聘者主要學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷及教學(xué)、科研、創(chuàng)作成果情況)，以“最高學(xué)歷畢業(yè)學(xué)校+學(xué)位+姓名+應(yīng)聘院系+應(yīng)聘專業(yè)(崗位)”命名文件夾，通過電子郵件方式向應(yīng)聘院系或人事處投寄。

七、招聘程序

(一)資格審查

院系或人事處在收到應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷后，結(jié)合具體招聘崗位的崗位招聘條件對(duì)應(yīng)聘人員的年齡、學(xué)歷、學(xué)位、學(xué)科方向、工作經(jīng)歷等等招聘崗位要求的基本資格條件進(jìn)行審查，凡符合崗位應(yīng)聘條件的應(yīng)聘人員由學(xué)校通知其進(jìn)入考核程序，學(xué)校給予其報(bào)銷單程來校路費(fèi)(限國內(nèi))。

(二)考核及擬進(jìn)人選確定

1.專業(yè)能力考核或崗位技能考核

教學(xué)、科研崗位：學(xué)校人事處組織學(xué)校學(xué)術(shù)委員會(huì)和相關(guān)學(xué)科專業(yè)專家，通過現(xiàn)場(chǎng)答辯形式對(duì)應(yīng)聘博士創(chuàng)作、科研成果進(jìn)行審核、評(píng)議和評(píng)分。

輔導(dǎo)員崗位：由學(xué)校人事處組織學(xué)校相關(guān)專家，通過現(xiàn)場(chǎng)考察形式對(duì)應(yīng)聘博士輔導(dǎo)員崗位技能進(jìn)行綜合考核評(píng)判。

2.試講或面試

教學(xué)、科研崗位：人事處、教務(wù)處根據(jù)擬聘用崗位要求組織應(yīng)聘人員進(jìn)行教學(xué)試講。

輔導(dǎo)員崗位：由人事處根據(jù)擬聘用崗位要求組織應(yīng)聘博士人員進(jìn)行面試，面試以自我介紹和答辯方式進(jìn)行。

3.計(jì)分辦法

教學(xué)科研崗位：最終成績(jī)=專業(yè)能力考核成績(jī)×50%+試講成績(jī)×50%。

輔導(dǎo)員崗位：最終成績(jī)=崗位技能考核成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

4.綜合審議

校長(zhǎng)辦公會(huì)對(duì)通過學(xué)校考核的應(yīng)聘人員學(xué)術(shù)經(jīng)歷、教學(xué)能力、創(chuàng)作科研水平等等方面進(jìn)行綜合評(píng)議，按考核成績(jī)由高到低依次研究確定擬進(jìn)人選。

八、體檢

由校長(zhǎng)辦公會(huì)確定的擬進(jìn)人選由四川美術(shù)學(xué)院統(tǒng)一組織體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用特殊體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知〉的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕38號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發(fā)〔2013〕7號(hào))以及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

體檢在縣級(jí)以上公立綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)果通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)院同意并到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

九、考察

四川美術(shù)學(xué)院統(tǒng)一組織對(duì)體檢合格人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法情況、學(xué)習(xí)工作等情況統(tǒng)一組織考察，并對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)查。

因體檢、考察、資格條件復(fù)查不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)?？疾煲院蟓h(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。

十、公示

考試考核、成績(jī)公布等相關(guān)事宜，請(qǐng)考生在四川美術(shù)學(xué)院網(wǎng)站查詢。考察合格的人員確定為擬招聘人員。在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、四川美術(shù)學(xué)院網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬招聘人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、專業(yè)、畢業(yè)院校和工作單位、考核總成績(jī)、擬聘用崗位等。

十一、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，由四川美術(shù)學(xué)院提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》送市教委審核，并報(bào)市人力社保局審批。

經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《事業(yè)單位聘用合同》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)。相關(guān)待遇按重慶市事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。同時(shí)，學(xué)校一次性給予安家補(bǔ)助10萬元。

公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求，以及提供虛假材料的人員，取消聘用。

簽訂三方就業(yè)協(xié)議書和辦理相關(guān)手續(xù)的最后截止時(shí)間為擬聘用人員名單公示后1個(gè)月之內(nèi)。1個(gè)月后未按規(guī)定完成相關(guān)手續(xù)的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄擬聘用資格。

原則上，應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)在2017年12月31日前取得應(yīng)聘條件的規(guī)定學(xué)歷、學(xué)位證書，并在協(xié)議約定的時(shí)間內(nèi)持上述證書(國外留學(xué)人員需加持國家教育部留學(xué)人員服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料)報(bào)到，否則視為不具備應(yīng)聘條件取消聘用資格。

聘用人員或團(tuán)隊(duì)達(dá)到學(xué)校人才引進(jìn)條件的，按學(xué)校引進(jìn)人才優(yōu)惠待遇執(zhí)行。其他檔案工資、績(jī)效工資及福利待遇按國家、重慶市及學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。