重慶事業(yè)單位考試周期,一般為上下每半年會有一次市屬事業(yè)單位的統(tǒng)一考試,在每一個季度都還有重慶市各個區(qū)縣的招聘考試。所以在每年的重慶事業(yè)單位考試中,事業(yè)單位的招考次數(shù)會有很多,很多考生在看招考公告的時候就會產(chǎn)生眼花繚亂的感覺。借此,樂恩教育專門針對2017年事業(yè)單位的招聘,整理出考試信息表,在表中,每一次的事業(yè)單位考試公告、招考人數(shù)、報(bào)名時間、筆試時間都能夠一目了然。>>>點(diǎn)擊查看近期事業(yè)單位招考信息匯總表!
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2017重慶事業(yè)單位考試輔導(dǎo)課程
渝中區(qū)2017年3季度選聘區(qū)外優(yōu)秀在職在編事業(yè)單位工作人員簡章
為進(jìn)一步加強(qiáng)渝中區(qū)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè),拓寬選人用人渠道,經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn),現(xiàn)面向本區(qū)外選聘優(yōu)秀在職在編事業(yè)單位工作人員。
一、選聘原則
堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則,按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn),采取專業(yè)科目測試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。
二、選聘計(jì)劃
選聘區(qū)外優(yōu)秀在職在編教師26名(具體招聘單位及崗位情況詳見附件1)、區(qū)外事業(yè)單位在職在編衛(wèi)生類專業(yè)技術(shù)人員13名(具體招聘單位及崗位情況詳見附件2)。招聘崗位有專業(yè)要求的,統(tǒng)一參照《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄(2015年下半年修訂)》(附件3)執(zhí)行。
三、選聘條件和范圍
(一)基本條件
1. 具有中華人民共和國國籍。
2. 遵守憲法和法律;品行端正,作風(fēng)正派,未受任何處分;具有良好的政治思想道德素質(zhì)。
3.
報(bào)考教師崗位年齡在45周歲及以下;報(bào)考衛(wèi)生類專技崗位年齡在40周歲及以下,如具有副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱的,年齡可放寬至45周歲;年齡計(jì)算截止報(bào)名開始前一天。
4. 具有國民教育本科及以上學(xué)歷。
5.
報(bào)考教師崗位須具備教師資格證書,須取得中小學(xué)一級教師(中級)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,并已被聘用到該職級崗位;報(bào)考衛(wèi)生類專技崗位須取得崗位所需的中級及以上衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。
6.
須為從事所報(bào)考崗位相關(guān)工作滿5年及以上的區(qū)外事業(yè)單位正式在職在編人員(不包括按規(guī)定應(yīng)履行最低服務(wù)年限的人員),且近5年年度(聘期)考核均為合格及以上檔次(截止到報(bào)名開始前一天)。
7. 具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件,符合聘用體檢標(biāo)準(zhǔn)。
8. 自愿在我區(qū)服務(wù)5年及以上。
9. 須經(jīng)現(xiàn)所在單位同意報(bào)考。
(二)業(yè)績條件(須具備以下業(yè)績之一)
報(bào)考教師崗位還須具備以下業(yè)績條件之一:
1. 區(qū)縣級(指直轄市區(qū)縣級,其他省市為地市州盟級,下同)及以上骨干教師。
2. 省級及以上教育行政部門或區(qū)縣級及以上政府表彰的優(yōu)秀教師。
3. 近五年獲得由區(qū)縣級教育行政部門或教研部門組織的優(yōu)質(zhì)課競賽一等獎或教師基本功(全能)競賽一等獎。
4.近五年獲得由省級教育行政部門或教研部門組織的優(yōu)質(zhì)課競賽二等獎或教師基本功(全能)競賽二等獎及以上。
(三)破格條件
報(bào)考教師崗位如具備以下條件,可放寬相應(yīng)條件:
1.近五年獲得區(qū)縣級及以上優(yōu)質(zhì)課競賽一等獎,年齡在35周歲以下者,可不受職稱限制。
2. 有特殊專長的人才,經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意,年齡及職稱可適當(dāng)放寬。
(四)選聘范圍
1.凡符合選聘條件的人員均可報(bào)名。
2.以下人員不屬于選聘范圍:尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員;本區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在職在編人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員,不屬于選聘范圍。
四、選聘程序
(一)現(xiàn)場報(bào)名及資格審查
1.報(bào)名時間及地點(diǎn)
(1)教育類
時間:2017年7月24日(周一)—7月26日(周三),上午9:00—11:30、下午14:30—17:00;
地點(diǎn):渝中區(qū)教育委員會(渝中區(qū)八一路39號)7008室(聯(lián)系電話:63835424)
(2)衛(wèi)生類
時間:2017年7月26日(周三)—7月28日(周五),上午9:00-11:30、下午14:30-17:00;
地點(diǎn):渝中區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(渝中區(qū)和平路管家巷9號)706室(聯(lián)系電話:63765139)
2.報(bào)名程序及資格審查
教育類:報(bào)名人員需持本人身份證、學(xué)歷證、職稱證、聘任文件、教師資格證、任職文件(任校級或中層干部)、獲獎證書、榮譽(yù)證書及其他相關(guān)證明材料的原件和復(fù)印件各1份,本人1寸免冠登記照1張,填寫好《報(bào)名登記表》(附件4)。
衛(wèi)生類:報(bào)名者須持本人身份證、學(xué)歷證、職稱證、執(zhí)業(yè)證書、相關(guān)證明或獲獎材料原件及復(fù)印件各1份;本人簡歷與業(yè)績簡介各1份。經(jīng)資格審查合格者,交近期同底免冠1寸照片1張,現(xiàn)場填寫《考試報(bào)名表》(由衛(wèi)計(jì)委現(xiàn)場提供)。
報(bào)名同時進(jìn)行資格審查,符合資格條件的人員參加考試。
(二)專業(yè)技能考核和面試
由區(qū)人力社保局、主管部門同選聘單位共同組織實(shí)施,具體時間和地點(diǎn)另行通知。
1. 專業(yè)技能考核
各崗位擬選聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)須達(dá)到1:2比例,未達(dá)到規(guī)定比例,相應(yīng)遞減選聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(按照四舍五入計(jì)算);無法遞減的,取消選聘。其中口腔醫(yī)師、影像醫(yī)師崗位,經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后,可按1:1開考。擬招聘崗位人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例超過1:10的崗位加試筆試,筆試內(nèi)容按教師崗位和衛(wèi)生崗位分別為《綜合基礎(chǔ)知識(教育類)》或《綜合基礎(chǔ)知識(衛(wèi)生類)》,按照筆試成績高低以1:10的比例確定進(jìn)入專業(yè)技能考核人選,若最后一名進(jìn)入專業(yè)技能考核人選成績出現(xiàn)并列時,則并列進(jìn)入。筆試成績不帶入專業(yè)技能考核及后續(xù)環(huán)節(jié)。
教師崗位專業(yè)技能考核采取說課、試講等方式進(jìn)行。
衛(wèi)生類專技崗位采取病例分析或現(xiàn)場模擬診治等方式進(jìn)行。
考核分值為100分,70分為基本合格線,考核成績當(dāng)場公布。
2. 面試
在達(dá)到專業(yè)技能考核基本合格線的考生中,按照1:2比例從高分到低分依次確定進(jìn)入面試人員。若排序到最后一名面試人員成績出現(xiàn)并列,則并列進(jìn)入面試。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的,相應(yīng)遞減選聘崗位名額至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算,出現(xiàn)小數(shù)按照四舍五入法處理),無法遞減的,考生專業(yè)技能成績須不低于其他崗位進(jìn)入面試人員最低成績,方可進(jìn)入面試。
進(jìn)入面試人員須提供加蓋工作單位及具有人事管理權(quán)限部門公章的《同意報(bào)考證明》(附件5),未能在規(guī)定時間內(nèi)提供《同意報(bào)考證明》,取消面試資格。
因被取消或自動放棄出現(xiàn)的缺額,經(jīng)渝中區(qū)人力社保局核準(zhǔn),可在報(bào)考同一單位同一崗位且達(dá)到專業(yè)技能考核基本合格線的考生中,從高分到低分進(jìn)行一次遞補(bǔ),再次出現(xiàn)的缺額,不再遞補(bǔ)。
面試以結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行,分值為100分,面試成績當(dāng)場公布。面試分?jǐn)?shù)為60分及以上者為合格,若某一崗位只有1名考生參加面試,該考生的面試成績合格分?jǐn)?shù)線還須達(dá)到其所在面試考官組當(dāng)天同類面試方式的所有參加面試考生的平均分方可進(jìn)入體檢。面試考官對考生面試成績評定在60分以下、90分以上的,須在評分表中說明理由;考生面試最后成績在60分以下、90分以上的,面試考官組應(yīng)寫出書面報(bào)告,說明各面試考官評判理由,報(bào)招聘單位主管部門和區(qū)人力社保局備案。
總成績=專業(yè)技能考核成績×60% +面試成績×40%(各項(xiàng)成績均采取四舍五入法,保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)。
報(bào)考人員不按規(guī)定時間、地點(diǎn)參加面試的,視為自動放棄。
(三)體檢
體檢人選在該崗位專業(yè)技能考核和面試成績均合格的考生中,按總成績從高分到低分依次等額確定。當(dāng)總成績相同時,則以專業(yè)技能考核成績從高分到低分的順序確定進(jìn)入體檢人選;若上述成績相同,則報(bào)經(jīng)市人力社保局同意后加試一場面試,按加試面試成績的高低依次確定最終體檢人選。
體檢由區(qū)人力社保局組織實(shí)施。體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)、《關(guān)于進(jìn)一步做好考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發(fā)〔2013〕7號)以及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定要求,并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。
國家對體檢政策有新規(guī)定或進(jìn)行調(diào)整的,從其規(guī)定。
體檢在區(qū)級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。招聘單位或受檢人員對體檢結(jié)論有異議的,可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向重慶市渝中區(qū)人力社保局書面提出復(fù)檢申請,經(jīng)研究同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢,體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn),不再組織二次復(fù)檢。
體檢不合格者,取消聘用資格。
參加體檢人員不按規(guī)定時間、地點(diǎn)參加體檢(復(fù)檢)的,視為自動放棄體檢(復(fù)檢)資格。
(四)考察
體檢合格者,由區(qū)人力社保局和主管部門共同組織實(shí)施考察??疾煲圆殚啓n案、個別談話、走訪工作單位等方式進(jìn)行,主要對應(yīng)聘者的政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、身份狀況以及是否需要回避等進(jìn)行考察,并對資格條件進(jìn)行復(fù)審??疾旃ぷ鲄⒄帐聵I(yè)單位公開招聘工作人員相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
因體檢、考察、資格復(fù)審不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格出現(xiàn)缺額時,不予遞補(bǔ)。
(五)公示
選聘有關(guān)事宜,將在渝中區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)發(fā)布,請各位考生注意查詢。
根據(jù)考試成績、體檢和考察情況,按規(guī)定確定擬招聘人員。擬招聘人員在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)、渝中區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)公眾信息網(wǎng)按照相關(guān)文件規(guī)定進(jìn)行公示,公示期為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、專業(yè)、準(zhǔn)考證號、考試考核總成績、擬聘用崗位及崗位要求的其他相關(guān)條件等。