2017年下半年重慶市屬事業(yè)單位招（選）聘591人公告已經(jīng)發(fā)布>>>點擊查看，詳見職位表>>>職位表。本次事業(yè)單位考試的報名時間為：8月5日9：00-12日24:00，>>>報名入口。繳費時間為：8月16日24:00前。打印準考證時間：8月28日9:00-9月1日24:00>。筆試時間為：9月2日(周六)。

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2017年下半年市屬事業(yè)單位筆試輔導課程

墊江縣2017年三季度考核招聘事業(yè)單位工作人員簡章

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)和《重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法》等6個公開招聘配套文件(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準，現(xiàn)面向社會考核招聘墊江縣事業(yè)單位工作人員54名。

一、招聘原則

堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方針，按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，采取考核的方式進行。

二、招聘計劃

面向(應(yīng)往屆)畢業(yè)生公開考核招聘54名事業(yè)單位工作人員，具體崗位詳見《墊江縣2017年三季度考核招聘事業(yè)單位工作人員崗位及條件一覽表》(附件1，以下簡稱《一覽表》);

招聘崗位有專業(yè)要求的，統(tǒng)一參照《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》執(zhí)行。

三、招聘條件、范圍和對象

(一)凡符合以下條件的人員均可報名應(yīng)聘：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.政治素質(zhì)好，遵紀守法，作風正派，無紀律處分記錄;

3.體檢合格，具備勝任職位工作要求的身體條件;

4.年齡計算截止時間為報名前一天;

5.自愿在招聘單位最低服務(wù)5周年及以上，服務(wù)期內(nèi)不得轉(zhuǎn)聘到縣外，5年內(nèi)主動提出與聘用單位解聘的，解除聘用合同、終止人事關(guān)系并且按照與聘用單位簽訂的聘用合同之約定承擔違約責任;

6.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度等規(guī)定的有關(guān)要求。

(二)以下人員不屬于招聘范圍：

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、黨籍或在接受高等教育時受到開除學籍處分的人員;刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒?、犯罪嫌疑人，司法機關(guān)尚未撤銷案件、檢察機關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;現(xiàn)役軍人;本縣機關(guān)事業(yè)單位正式在編人員;試用期內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位人員;在讀的非2017年應(yīng)屆全日制普通高校畢業(yè)生;已被我縣擬聘的事業(yè)人員;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的本科生、研究生不能憑已取得的學歷(學位)證報考;在國外境外高校就讀的全日制

學歷(學位)，其學歷(學位)須獲得國家教育部中國留學服務(wù)中心認證。

四、招聘程序

凡符合招聘條件的人員均可報考，報考人員只能選擇本簡章中的一個招聘單位的一個崗位報名。

招聘簡章分別在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)、墊江縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站面向社會公開發(fā)布。

(一)報名、考核時間地點

報名時間：2017年8月12日上午9:00—12:00 ，下午14:00-18:00

報名地點：墊江縣委黨校教學樓二樓干教一室(重慶市墊江縣南陽濱河東路1947號)

考核時間：2017年8月13日上午9:00開始

考核地點：墊江縣委黨校教學樓二樓干教一室(重慶市墊江縣南陽濱河東路1947號)

聯(lián)系人及電話：李老師 023-74616156

董老師 023-74518603

(二)報名所需材料及要求

報名須持本人真實有效身份證、畢業(yè)證、學位證及報考崗位要求的其他證件原件及復印件各一份。如實準確填寫《墊江縣公開考核招聘事業(yè)單位工作人員報名表》(附件2)，并交近期同底1寸免冠照片1張，同時按規(guī)定繳納考務(wù)費。

只采用現(xiàn)場報名方式，不接受電話、傳真及網(wǎng)上報名。如需委托他人報名，上述所需資料不變，同時出具委托書及被委托人身份證原件及復印件1份。

(三)考試考核

考核由墊江縣人力資源和社會保障局會同用人單位及主管部門組成考核組，對確定的考核對象進行考核。考核主要考察考生綜合素質(zhì)，考核方式采取現(xiàn)場專業(yè)答辯和結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，主要內(nèi)容為專業(yè)知識和語言表達能力、求職動機與擬聘職位匹配性等。

考核采用量化計分方式，分值為100分，考核成績低于60分者，不得確定為簽訂擬聘協(xié)議人選，考官對考生考核成績評定在90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由。考核中未形成競爭的崗位，需通過票決方式，須有考核小組三分之二及以上成員表決同意通過，方可確定為簽訂擬聘協(xié)議人選?？己顺煽儸F(xiàn)場公布，當日簽訂擬聘用協(xié)議。

考核合格者若自動放棄應(yīng)聘資格，經(jīng)縣人力資源和社會保障局和縣主管部門研究同意，簽訂擬聘協(xié)議前其缺額在考核合格者當中按報考該崗位考生考核成績從高分到低分依次遞補。其余情況出現(xiàn)的缺額一律不遞補。

考試考核總成績=面試成績(每項計算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法保留兩位小數(shù))

五、體檢

按招聘崗位指標數(shù)和考生總成績從高分到低分依次確定(或票決通過的人員)體檢人員。進入體檢最后一名考試考核總成績出現(xiàn)并列時，則依次按面試成績、學歷高者、應(yīng)屆生優(yōu)先。

體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準(實行)及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部〔2010〕19號)和《重慶市人力資源和社會保障局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機構(gòu)的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號)、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)以及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。招聘單位或受檢人員對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)墊江縣人力資源和社會保障局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。

體檢費用由考生自行承擔。

體檢時間另行通知。

六、資格復審及考察

體檢合格人員，由縣人力資源和社會保障局組織主管部門及用人單位，對考生政治思想、道德品質(zhì)、學習(工作)表現(xiàn)和其提供的基本情況，以及有無需要實行崗位任職回避等情況進行考察，并做出考察結(jié)論，對資格條件進行復審。資格復審及考察政審合格者確定為擬聘用人員。

在進入體檢、資格復審以及考察中、考察后各環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額均不遞補。

七、公示

考察合格的擬聘人員在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)、墊江縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、專業(yè)、畢業(yè)院校(或工作單位)、考試考核總成績、擬聘用崗位等。

八、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員，按墊江縣人力資源和社會保障局或事業(yè)單位主管部門通知的時間，持相關(guān)介紹到指定地點報到。并由招聘單位主管部門提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和有關(guān)合同，報縣人力資源和社會保障局審批。

經(jīng)縣人力資源和社會保障局審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)、《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

公開考核招聘的人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

九、紀律要求

公開考核招聘是面向社會選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，社會關(guān)注度高，政策性強。各相關(guān)單位要高度重視，堅持原則，嚴格程序，照章辦事。在招聘工作中，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界監(jiān)督，嚴格執(zhí)行考試聘用工作紀律，嚴禁徇私舞弊，防止和杜絕不正之風，確保招聘工作順利進行。若有弄虛作假等違紀違規(guī)行為，一經(jīng)查實，將按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。對違反聘用考試紀律的報考人員，將按不同情況分別給予取消考試資格、考試成績無效、取消聘用資格等處理，并記入本人誠信檔案;構(gòu)成犯罪的，依法移送司法機關(guān)處理。

本簡章由墊江縣人力資源和社會保障局和各主管部門負責解釋。

附件1：墊江縣2017年三季度考核招聘事業(yè)單位工作人員崗位及條件一覽表

附件2：墊江縣公開考核招聘事業(yè)單位工作人員報名表