2023年榮昌區(qū)衛(wèi)生事業(yè)單位區(qū)內(nèi)公開考調(diào)工作人員20名

為充實(shí)區(qū)級機(jī)關(guān)下屬事業(yè)單位及街道工作人員隊(duì)伍，根據(jù)《中共重慶市榮昌區(qū)委組織部重慶市榮昌區(qū)人力資源和社會保障局關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開考調(diào)區(qū)內(nèi)人員暫行辦法》等相關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究決定面向榮昌區(qū)內(nèi)衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員開展考調(diào)工作，現(xiàn)將簡章公布于后。

一、考調(diào)原則

整個考調(diào)工作貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考察相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、考調(diào)名額

此次區(qū)內(nèi)公開考調(diào)衛(wèi)生事業(yè)單位工作人20名。具體崗位詳見附件1《榮昌區(qū)2023年衛(wèi)生事業(yè)單位區(qū)內(nèi)公開考調(diào)工作人員崗位一覽表》，以下簡稱《一覽表》。

三、考調(diào)范圍對象

（一）考調(diào)對象

我區(qū)在編在崗衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員（不含上述單位中的工勤人員）。凡符合報(bào)名條件者自愿申請，由所在單位審核推薦報(bào)考。本單位人員不得報(bào)考本單位崗位。

行政編制、參公事業(yè)編制人員報(bào)考事業(yè)編制崗位的須自愿放棄公務(wù)員（參公）人員身份。

（二）畢業(yè)（學(xué)位）證書及專業(yè)

報(bào)考人員應(yīng)憑已取得的畢業(yè)證書報(bào)考。參照《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄（2015年下半年修訂）》（附件3）（以下簡稱《專業(yè)參考目錄》）進(jìn)行專業(yè)資格審核。

專業(yè)資格審查以畢業(yè)證書（不含輔修專業(yè)或輔修學(xué)位專業(yè)相關(guān)證書）載明的專業(yè)名稱為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)應(yīng)誠信、準(zhǔn)確、規(guī)范填報(bào)畢業(yè)專業(yè)。

因不同學(xué)歷層次致使同一專業(yè)稱謂不一致的，視為符合專業(yè)要求；專業(yè)名稱與《專業(yè)參考目錄》中專業(yè)稱謂相似但不完全一致，能證明所學(xué)課程內(nèi)容與崗位專業(yè)要求一致性較強(qiáng)的，經(jīng)負(fù)責(zé)資格條件審查的單位審核認(rèn)定，可視為符合專業(yè)要求。

（三）特別說明

本簡章所要求的條件中，如35周歲以下或以上，均含35周歲；如職員9級以下，均含職員9級，以此類推。

本簡章所涉及的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，除明確約定外，均以本簡章發(fā)布之日計(jì)算。

本簡章要求各類職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格條件，以證書原件或發(fā)證機(jī)關(guān)提供的佐證材料為準(zhǔn)，且須在報(bào)名時(shí)提供。

如本次公開招聘各環(huán)節(jié)時(shí)間安排相應(yīng)調(diào)整的，將通過榮昌區(qū)人民政府部門（區(qū)人力社保局）網(wǎng)站及時(shí)公告，請報(bào)考人員關(guān)注。

四、報(bào)名條件

（一）報(bào)考人員應(yīng)同時(shí)具備下列條件。

1.政治素質(zhì)良好，品行端正；

2.勤奮敬業(yè)，工作能力強(qiáng)，業(yè)務(wù)水平高；

3.具備擬考調(diào)職位所要求的其他資格條件，詳見《一覽表》（其中計(jì)算時(shí)間截止至簡章發(fā)布當(dāng)日）；

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件；

5.在現(xiàn)工作單位正式在職在編工作滿2年（經(jīng)組織批準(zhǔn)的借調(diào)時(shí)間可以計(jì)入），近2年年度考核均為稱職、合格（或試用期不定等次）及以上；

6.符合考調(diào)崗位要求的其他條件。

（二）有下列情形之一的，不得參加公開考調(diào)。

1.受處分期間的；

2.正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

3.因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招聘紀(jì)律而處于禁考期的人員；

4.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須本人繼續(xù)處理的；

5.與單位約定了最低服務(wù)期未滿的；

6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

五、考調(diào)崗位管理

每個報(bào)考者只能報(bào)考一個單位的一個崗位，報(bào)考者在多個崗位報(bào)名的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按不誠信處理，取消考調(diào)資格，并記入個人檔案。在確定考察人員時(shí)，按報(bào)考同一崗位從高分到低分確定，不作崗位間調(diào)劑。

報(bào)名時(shí)需出具原單位同意報(bào)考證明，考入后按報(bào)考單位崗位性質(zhì)、身份進(jìn)行管理?！兑挥[表》所列崗位等級為考調(diào)到新單位后的最高崗位等級。原崗位等于或高于《一覽表》所列崗位等級的，調(diào)入后按《一覽表》所列崗位等級確定；原崗位高于《一覽表》所列崗位等級的，需在報(bào)考時(shí)出具同意調(diào)整崗位等級自愿書；原崗位低于《一覽表》所列崗位等級的，調(diào)入后按原崗位等級確定。事業(yè)單位職員與專業(yè)技術(shù)人員轉(zhuǎn)崗的，參照《重慶市事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗管理辦法（試行）》規(guī)定要求進(jìn)行。

六、報(bào)名工作

（一）報(bào)名時(shí)間。

2023年6月15日，上午9︰00—11︰00，下午14︰00—17︰00。

（二）報(bào)名方式及地點(diǎn)。

須本人持相關(guān)材料現(xiàn)場報(bào)名，地址詳見《一覽表1》。

（三）報(bào)名材料。

網(wǎng)上報(bào)名者需提供本人身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、崗位要求的印證材料原件及復(fù)印件各一份，近期同底一寸免冠照片2張、《報(bào)名推薦表》（附件2，在本《簡章》中自行下載，并填寫蓋章，貼上1寸免冠照）。經(jīng)審查合格者，按規(guī)定交納報(bào)名考務(wù)費(fèi)。

報(bào)名者應(yīng)對提交的信息材料和照片的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如個人填報(bào)信息、電子照片失真或不符合要求，由此造成的一切后果，責(zé)任自負(fù)。

七、初選

報(bào)名人數(shù)與考調(diào)計(jì)劃比例達(dá)到1∶1即可開考，如達(dá)不到相應(yīng)比例則相應(yīng)遞減考調(diào)計(jì)劃數(shù)至不能遞減為止。

《一覽表》崗位初選由考調(diào)單位主管部門組織。主管部門按照人崗相適的原則，公開平等地對報(bào)考人員進(jìn)行初選。初選具體方式、時(shí)間、地點(diǎn)、要求等由考調(diào)單位主管部門負(fù)責(zé)確定并在初選3個工作日前由主管部門告知考生。

初選低于60分者，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。各主管部門將初選結(jié)果公示3個工作日無異議后，按考調(diào)人數(shù)2∶1比例將初選通過人員報(bào)區(qū)人力社保局組織考核；報(bào)名人數(shù)未達(dá)到2∶1的，可將實(shí)際通過初選人員全部納入考核。初選成績不帶入考核及以后環(huán)節(jié)。

為有序做到本次區(qū)內(nèi)考調(diào)工作，請考調(diào)單位于2023年6月29日前報(bào)送初選結(jié)果。

七、考核

本次考調(diào)采取直接面試的方式進(jìn)行考核。

面試環(huán)節(jié)中，面試方式采取無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、結(jié)構(gòu)化面試等方式進(jìn)行，分值為100分，面試時(shí)間10分鐘。

面試主要對應(yīng)聘人員的語言表達(dá)、綜合分析、邏輯思維、團(tuán)隊(duì)意識、職業(yè)技能素養(yǎng)等方面進(jìn)行綜合考量。

面試具體時(shí)間、地點(diǎn)及其他有關(guān)信息詳見《準(zhǔn)考證》。

組織面試按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等執(zhí)行。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試的，取消進(jìn)入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)的資格。面試成績當(dāng)場公布并由考生簽字確認(rèn)。

考核總成績=綜合面試成績

考核總成績采取百分制計(jì)算，四舍五入后精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。根據(jù)考核總成績從高到低確定體檢人選?？己丝偝煽兾催_(dá)到70分者，不得確定為體檢人選。

八、考察

每個崗位根據(jù)考核成績從高分到低分順序，按與考調(diào)人數(shù)等額比例確定考察人員。

區(qū)內(nèi)考調(diào)若考核成績相同，則并列進(jìn)入差額考察，由區(qū)人力社保局與用人單位主管部門組成考察組考察確定擬考調(diào)人員。

考察由主管部門組織?？疾熘攸c(diǎn)為德、能、勤、績、廉以及是否需要回避等情況?？疾旖Y(jié)論為不合格者，不能進(jìn)入下一程序。

因考察原因出現(xiàn)缺額的，由考調(diào)單位主管部門商區(qū)人力社保局決定是否進(jìn)行遞補(bǔ)。進(jìn)行遞補(bǔ)的，在合格人員中，按報(bào)考同一單位同一崗位的其他考生考核成績中從高到低的順序依次遞補(bǔ)。

九、公示和辦理調(diào)動手續(xù)

區(qū)人力社保局根據(jù)主管部門考察情況確定擬考調(diào)人員，擬考調(diào)人員名單在榮昌區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)公示5個工作日。公示期滿，對無問題或反映問題不影響考調(diào)的人員，按照有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動手續(xù)。

重要提示：面試通知書領(lǐng)取事宜、公示信息等詳見榮昌區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)（http://www.rongchang.gov.cn/bm/qrlsbj/）“人事信息”公告欄內(nèi)通知，屆時(shí)不再單獨(dú)通知，考生未按要求領(lǐng)取者為自動放棄。

十、紀(jì)律要求

考調(diào)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，是選拔優(yōu)秀人才的重要途徑。各相關(guān)單位和人員要嚴(yán)格執(zhí)行干部人事紀(jì)律，杜絕不正之風(fēng)，嚴(yán)禁弄虛作假和徇私舞弊，主動接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督。對違反有關(guān)規(guī)定和紀(jì)律的行為，要按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

十二、其他要求

本簡章由重慶市榮昌區(qū)人力社保局及相關(guān)單位主管部門負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系電話：023-46773431（區(qū)人力社保局事業(yè)科）

　　　　　023-46785032（區(qū)衛(wèi)生健康委人事科）。

附件1：榮昌區(qū)2023年衛(wèi)生事業(yè)單位區(qū)內(nèi)公開考調(diào)工作人員崗位一覽表.xls

附件2：報(bào)名表.doc

附件3：重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄（2015年下半年修訂）.doc

原標(biāo)題：重慶市榮昌區(qū)2023年衛(wèi)生事業(yè)單位區(qū)內(nèi)公開考調(diào)工作人員簡章

原文鏈接：http://www.rongchang.gov.cn/bm/qrlsbj/zwgk_70831/zfxxgkml_160179/sydwrygl/zkjz/202306/t20230609_12051808.html