隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，在社會上找工作的要求越來越高，很多大學(xué)生把目光瞅向了鐵飯碗的工作，也就是公務(wù)員考試和事業(yè)單位招聘的考試。已經(jīng)參加過這些考試的大學(xué)生應(yīng)該知道，在事業(yè)單位招聘中，很多崗位是有條件限制的。你的專業(yè)沒有達(dá)到要求，或者你的戶口不合適，再或者你的一些條件遭到用人單位的歧視，在事業(yè)單位招聘中，很多你意向的崗位是不能報名的。這種問題現(xiàn)象令很多報考事業(yè)單位的大學(xué)生感到苦惱。

人力資源和社會保障部近日發(fā)布了《關(guān)于事業(yè)單位公開招聘崗位條件設(shè)置有關(guān)問題的通知》。通知要求，用人單位要根據(jù)招聘崗位需求，科學(xué)合理地設(shè)置招聘崗位條件，不得設(shè)置指向性或與崗位無關(guān)的歧視性條件。

除了上面的要求，通知還做了一個明確和一個強(qiáng)調(diào)。通知明確，用人單位的專業(yè)設(shè)置須與招聘崗位相匹配。原則上應(yīng)從寬確定專業(yè)要求，同一崗位可設(shè)置一個或多個相近的適合崗位要求的專業(yè)，也可按專業(yè)大類設(shè)置專業(yè)條件。通知強(qiáng)調(diào)，資格審查工作由用人單位或主管部門負(fù)責(zé)，事業(yè)單位人事綜合管理部門負(fù)責(zé)監(jiān)督，審查過程中要嚴(yán)格把關(guān)，確保相關(guān)材料真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。

出了上面這個通知，大家心里是不是會感到高興了很多?以前事業(yè)單位招聘，一些用人單位會刻意設(shè)置一些崗位的歧視性條件，讓有能力的人進(jìn)不去，這樣勢必會造成事業(yè)單位人才的流失。

注意!事業(yè)單位招聘出新規(guī)了!用人單位不得設(shè)置這些條件

為完善事業(yè)單位公開招聘制度，近日，人力資源社會保障部印發(fā)《關(guān)于事業(yè)單位公開招聘崗位條件設(shè)置有關(guān)問題的通知》(以下簡稱《通知1》)和《關(guān)于建立中央和國家機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位公開招聘服務(wù)平臺的通知》(以下簡稱《通知2》)。

《通知1》明確，事業(yè)單位公開招聘崗位條件不得設(shè)置指向性或歧視性條件，要求各地人力資源社會保障部門、中央和國家機(jī)關(guān)各部委、各直屬機(jī)構(gòu)人事部門貫徹執(zhí)行;

《通知2》指出，建立中央和國家機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位公開招聘統(tǒng)一服務(wù)平臺，集中統(tǒng)一發(fā)布招聘信息，要求中央和國家機(jī)關(guān)各部委、各直屬機(jī)構(gòu)貫徹執(zhí)行。

不得設(shè)置指向性或與崗位無關(guān)的歧視性條件

《通知1》明確，用人單位要根據(jù)招聘崗位需求，科學(xué)合理地設(shè)置招聘崗位條件，不得設(shè)置指向性或與崗位無關(guān)的歧視性條件。

專業(yè)設(shè)置須與招聘崗位相匹配。原則上應(yīng)從寬確定專業(yè)要求，同一崗位可設(shè)置一個或多個相近的適合崗位要求的專業(yè)，也可按專業(yè)大類設(shè)置專業(yè)條件。

對沒有專業(yè)要求的招聘崗位，可設(shè)置為專業(yè)不限。

專業(yè)名稱要準(zhǔn)確、規(guī)范

《通知1》指出，專業(yè)名稱要準(zhǔn)確、規(guī)范，具體可參照當(dāng)?shù)厥〖壗M織、人力資源社會保障部門制定或確定的公開招聘事業(yè)單位工作人員或考錄公務(wù)員專業(yè)參考目錄，也可參照教育部門的專業(yè)目錄，并在招聘公告中明確相應(yīng)的專業(yè)參考目錄。

嚴(yán)把審查關(guān)

《通知1》強(qiáng)調(diào)，資格審查工作由用人單位或主管部門負(fù)責(zé)，事業(yè)單位人事綜合管理部門負(fù)責(zé)監(jiān)督，審查過程中要嚴(yán)格把關(guān)，確保相關(guān)材料真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。

負(fù)責(zé)資格審查的單位和人員要認(rèn)真履職，嚴(yán)格按照有關(guān)政策規(guī)定和招聘公告確定的招聘條件進(jìn)行資格審查，準(zhǔn)確把握審查標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一審查尺度，不得隨意放寬招聘崗位條件。

實(shí)施網(wǎng)上報名的，可在資格復(fù)審階段查看原件。對沒有通過資格審查的人員，用人單位或主管部門有義務(wù)接受其詢問并告知其原因。

不得擅自更改已公布的招聘崗位條件

《通知1》還強(qiáng)調(diào)，招聘崗位條件一經(jīng)面向社會公開發(fā)布，未經(jīng)招聘公告核準(zhǔn)備案部門同意不得擅自更改。經(jīng)同意確需更改的，要提前發(fā)布變更或補(bǔ)充公告。

從事事業(yè)單位公開招聘的工作人員要強(qiáng)化政治意識、責(zé)任意識，嚴(yán)格遵守各項工作紀(jì)律，維護(hù)公開招聘制度的嚴(yán)肅性。對違紀(jì)違規(guī)、失職瀆職的責(zé)任人員要依法依規(guī)予以問責(zé)追責(zé)，嚴(yán)肅處理。

建立中央和國家機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位公開招聘統(tǒng)一服務(wù)平臺

《通知2》提出，在人力資源社會保障部門戶網(wǎng)站設(shè)置“事業(yè)單位公開招聘”專欄，建立中央和國家機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位公開招聘服務(wù)平臺。

1、集中發(fā)布招聘信息

主要發(fā)布公開招聘公告、擬聘人員公示等信息。招聘信息每年3月、11月集中發(fā)布兩次，有招聘急需的，可隨時發(fā)布。

2、開展政策咨詢和信息交流

刊載政策規(guī)定，提供政策咨詢，對公開招聘中遇到的問題，及時予以解答。同時，也為各單位交流經(jīng)驗提供平臺。

3、提供下載服務(wù)

服務(wù)平臺設(shè)置下載服務(wù)功能，提供事業(yè)單位公開招聘公告模板、擬聘人員公示模板、報名表格、聘用合同范本等。

招聘一經(jīng)發(fā)出不得擅自更改

《通知2》強(qiáng)調(diào)，要嚴(yán)格執(zhí)行公開招聘制度規(guī)定和工作紀(jì)律，招聘信息一經(jīng)發(fā)布，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行，不得擅自更改，經(jīng)同意確需更改的，要提前發(fā)布變更公告。

不得違反規(guī)定擅自放寬招聘的范圍、條件及程序，不得擅自設(shè)置加分條件、放寬開考比例。