（二）面試

在筆試合格人員中，根據(jù)筆試成績從高到低的順序，按照與擬錄用人數(shù)3：1的比例，確定各職位參加面試人選。

1. 資格復(fù)審。面試前，招錄機關(guān)或者師市公務(wù)員主管部門對面試人選進行資格復(fù)審。報考者須按照指定的時間、地點和規(guī)定要求，參加資格復(fù)審。凡有關(guān)材料主要信息不實影響資格審查結(jié)果的、不符合招錄職位要求的，以及未按照招錄機關(guān)要求進行資格審查的，取消面試資格，并在報考同職位的筆試合格人員中按照筆試成績從高到低依次遞補面試人選。通過資格復(fù)審人員的名單等信息在新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團考試信息網(wǎng)公布。

2. 職位調(diào)劑。無人報考或因報考者未達到筆試合格分?jǐn)?shù)線，出現(xiàn)空缺的職位，將進行調(diào)劑。調(diào)劑在公共科目考試內(nèi)容相同（即指報考者應(yīng)答的是同一類試卷）的職位之間進行，調(diào)劑公告、職位等信息通過新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團考試信息網(wǎng)公布。

3. 面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試等形式。采取百分制計分辦法，面試成績合格線為60分，報考者面試成績必須在60分（含）以上，方可進入下一環(huán)節(jié)。面試人數(shù)少于或等于職位招錄計劃數(shù)的，面試成績須達到當(dāng)天該考場實際參加面試人員的平均分，方可進入下一環(huán)節(jié)。面試成績當(dāng)場公布。

（三）總成績計算方法

筆試成績、面試成績均保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按照“四舍五入”辦法處理。總成績按照筆試成績占60%、面試成績占40%的比例合成，并保留原始計算數(shù)值。

（四）體能測評

報考人民警察職位進入面試的報考者還需進行體能測評。體能測評的項目和標(biāo)準(zhǔn)按照公安機關(guān)錄用人民警察體能測評項目和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定執(zhí)行，成績當(dāng)場公布。體能測評合格的，方可進入下一環(huán)節(jié)。

四、體檢

根據(jù)報考者總成績從高到低的順序，按照與擬錄用人數(shù)1：1的比例確定體檢人選。總成績相同的，依次按照筆試、行政職業(yè)能力測驗成績從高到低排序。

體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及操作手冊執(zhí)行。報考人民警察職位的，有關(guān)體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。涉及個別職位調(diào)整體檢有關(guān)項目標(biāo)準(zhǔn)的，詳見《職位表》。

在考察環(huán)節(jié)之前，如有報考者因不符合要求、主動放棄等原因出現(xiàn)職位計劃缺額時，按該職位報考者考試成績從高到低進行遞補，每個職位的每個環(huán)節(jié)只遞補一次。進入考察后，不再進行遞補。

五、考察

考察工作按照《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》有關(guān)規(guī)定進行。招錄機關(guān)將采取實地走訪、個別談話、審核人事檔案（學(xué)籍檔案）、查詢社會信用記錄、同本人面談等方法，了解考察人選政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，身心健康狀況，與招考職位的匹配度等情況?？疾焱怀稣螛?biāo)準(zhǔn)，對政治上不合格的，堅決不予錄用。

六、公示

擬錄用人員由招錄機關(guān)按規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，從考試成績、體檢和考察合格的人員中擇優(yōu)確定，并在新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團考試信息網(wǎng)公示。公示內(nèi)容包括招錄機關(guān)名稱、擬錄用職位、擬錄用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號、畢業(yè)院校、工作單位等，同時公布舉報電話，接受社會監(jiān)督。公示期為5個工作日。

七、錄用

公示期滿，對沒有問題或者反映的問題不影響錄用的，辦理錄用手續(xù)；對公示期間反映有影響錄用的問題并查實的，不予錄用；對反映的問題一時難以查實的，暫緩錄用，待查清后再決定是否錄用。

擬錄用人員應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時間內(nèi)攜帶畢業(yè)證書、學(xué)位證書等材料辦理報到手續(xù)。對非因不可抗力因素未按規(guī)定時間報到的，取消錄用，有關(guān)材料存入本人檔案。

新錄用公務(wù)員試用期為一年，自報到之日起計算。試用期間發(fā)現(xiàn)新錄用公務(wù)員有不具備公務(wù)員條件、不符合報考職位要求、不能勝任職位工作等情形的，以及試用期滿考核不合格的，取消錄用。

根據(jù)《新錄用公務(wù)員任職定級規(guī)定》和《關(guān)于做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層公務(wù)員考試錄用工作的意見》等相關(guān)要求，新錄用公務(wù)員在機關(guān)最低服務(wù)年限為5年（含試用期）。對于通過特殊職位招錄等錄用的公務(wù)員，應(yīng)嚴(yán)格履行約定的服務(wù)年限（一般不少于5年），未滿約定服務(wù)年限的，不得交流（含公開遴選）到其他機關(guān)或者其他職位。