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2016重慶下半年公務(wù)員面試信息匯總

市外國(guó)專家局(國(guó)合處)公開(kāi)遴選工作人員公告

為進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，拓寬選人用人渠道，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)中共重慶市委組織部、重慶市人力資源和社會(huì)保障局、重慶市公務(wù)員局《重慶市公開(kāi)遴選公務(wù)員暫行辦法》(渝人社發(fā)﹝2012﹞24號(hào))，經(jīng)研究，決定市外國(guó)專家局(國(guó)合處)面向全市公開(kāi)遴選工作人員1名?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、遴選名額和職位

公開(kāi)遴選名額1名，職位為引智工程項(xiàng)目管理。

二、遴選對(duì)象和條件

(一)遴選對(duì)象

我市(含中央在渝單位)已進(jìn)行公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理單位工作人員)登記備案且在編在崗的正科級(jí)及其以下職務(wù)層次人員。

(二)資格條件

1. 具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)。

2. 全日制普通高等教育碩士研究生或經(jīng)教育部學(xué)歷認(rèn)證的國(guó)(境)外全日制碩士研究生及以上文化程度。

3. 具有2年以上基層工作經(jīng)歷。

4. 年度考核均為稱職以上等次。

5. 身體健康。

6. 具備遴選職位所要求的其他資格條件。

7. 符合在本區(qū)縣(自治縣)、部門或單位最低服務(wù)年限的規(guī)定。

8. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

具有下列情形之一的，不得參加遴選：

1. 尚在新錄用人員試用期的。

2. 受處分期間或者未滿影響期限的。

3. 重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的。

4. 按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。

5. 涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

6. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

基層工作經(jīng)歷、最低服務(wù)年限、現(xiàn)單位工作年限、取得學(xué)歷學(xué)位時(shí)間、年齡等截止時(shí)間均為2016年12月31日。

三、報(bào)名程序

(一)職位查詢

遴選資格條件詳見(jiàn)《公開(kāi)遴選工作人員職位表》(附件1)。

(二)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

本次遴選采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式，不接受其他方式報(bào)名。考生可委托他人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名;委托報(bào)名的，須出示委托書及委托人、被委托人的有效身份證原件。

1. 報(bào)名時(shí)間：2016年11月7日—11月14日。

2. 報(bào)名地點(diǎn)：渝北區(qū)新牌坊一路一號(hào)市人力社保局401，咨詢電話：86868503，86868505。

3. 報(bào)名要求。報(bào)考人員填寫《市人力社保局2016年公開(kāi)遴選工作人員報(bào)名表》(附件2)，經(jīng)具有人事管理權(quán)限的主管部門簽字蓋章同意后，報(bào)市外專局(國(guó)合處)。報(bào)名需同時(shí)提供學(xué)歷學(xué)位證書原件和復(fù)印件、英語(yǔ)成績(jī)單原件及復(fù)印件以及職位要求的其他證明材料。

遴選單位將在現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)對(duì)報(bào)考資格進(jìn)行初審。

四、考試

(一)筆試

筆試分《綜合測(cè)試》和《加試》，分值均為100分，采取閉卷考試方式進(jìn)行，主要測(cè)試綜合分析、組織協(xié)調(diào)、文字表達(dá)等能力?！毒C合測(cè)試》、《加試》各占筆試總成績(jī)的50%。

(二)面試

參加面試人選的確定方法為：依據(jù)《公開(kāi)遴選工作人員職位表》中規(guī)定的面試比例，按筆試成績(jī)從高到低順序確定。若進(jìn)入面試人員的最后一名筆試成績(jī)并列，則并列人員同時(shí)進(jìn)入面試。面試成績(jī)滿分100分，最低合格分?jǐn)?shù)線60分。低于60分的，不能進(jìn)入下一遴選程序。

筆試、面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

五、體檢和考察

(一)體檢

體檢人員按照綜合成績(jī)(綜合成績(jī)=筆試總成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%)從高到低次序，結(jié)合遴選名額，按1：1比例確定體檢人員。若綜合成績(jī)出現(xiàn)并列，按筆試總成績(jī)從高到低的順序確定體檢人選(若筆試總成績(jī)也相同，則進(jìn)行加試，按加試成績(jī)高低確定體檢人員)。

體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(二)考察

考察重點(diǎn)為德、能、勤、績(jī)、廉、崗位匹配度、政治業(yè)務(wù)素質(zhì)等。考察結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，考察結(jié)果為基本合格及其以下等次的，不能進(jìn)入下一遴選程序。

若因體檢、考察原因出現(xiàn)缺額的，由遴選單位決定是否繼續(xù)進(jìn)行遴選。需要進(jìn)行遞補(bǔ)的，在面試合格人員中，按照綜合成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)。如遞補(bǔ)人選綜合成績(jī)并列的，按筆試總成績(jī)從高到低的順序來(lái)確定，筆試總成績(jī)也并列的，則同時(shí)列為考察人選。

六、公示和辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)

根據(jù)考察情況和職位要求，按照人崗相適的原則，集體研究確定擬遴選人員，擬遴選人員確定后由遴選機(jī)關(guān)公示5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)無(wú)問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響遴選的人員，商調(diào)考核試用三個(gè)月，試用期滿考核合格后辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)，考核不合格者退回原單位。

附件1：公開(kāi)遴選公務(wù)員職位表

附件2：市人力社保局2016年公開(kāi)遴選工作人員報(bào)名表

重慶市人力資源和社會(huì)保障局

2016年11月3日