重慶事業(yè)單位考試周期，一般為上下每半年會(huì)有一次市屬事業(yè)單位的統(tǒng)一考試，在每一個(gè)季度都還有重慶市各個(gè)區(qū)縣的招聘考試。所以在每年的重慶事業(yè)單位考試中，事業(yè)單位的招考次數(shù)會(huì)有很多，很多考生在看招考公告的時(shí)候就會(huì)產(chǎn)生眼花繚亂的感覺(jué)。借此，樂(lè)恩教育專(zhuān)門(mén)針對(duì)2018年重慶事業(yè)單位考試招聘，整理出考試信息表，在表中，每一次的事業(yè)單位考試公告、招考人數(shù)、報(bào)名時(shí)間、筆試時(shí)間都能夠一目了然。>>>點(diǎn)擊查看近期事業(yè)單位招考信息匯總表！

溫馨提示：Ctrl+D可快速收藏此頁(yè)面，能夠及時(shí)獲取更多事業(yè)單位招考信息。

2019重慶事業(yè)單位考試群：247749025

重慶化工職業(yè)學(xué)院2019年公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章

為進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)﹝2006)44號(hào))、《重慶市委組織部、重慶市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))、《重慶市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)<重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法>等6個(gè)公開(kāi)招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)學(xué)校研究、重慶市教委審核、重慶市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員。

一、學(xué)校概況

重慶化工職業(yè)學(xué)院是由重慶市人民政府舉辦，市教委主管的公辦普通高等學(xué)校。學(xué)院始建于1964年，占地近700畝，總建筑面積近20萬(wàn)平方米?，F(xiàn)有江北、長(zhǎng)壽兩個(gè)校區(qū)。江北校區(qū)地處重慶市主城商貿(mào)中心——江北區(qū)觀音橋商圈;長(zhǎng)壽校區(qū)坐落在長(zhǎng)壽區(qū)風(fēng)景名勝菩提山麓，毗鄰國(guó)家AAAA級(jí)景區(qū)長(zhǎng)壽菩提古鎮(zhèn)、長(zhǎng)壽區(qū)政府和高鐵長(zhǎng)壽北站。學(xué)院現(xiàn)有全日制學(xué)生7300余人，教職工430余人,其中博士研究生12人，高級(jí)職稱(chēng)60人。學(xué)校以工科類(lèi)專(zhuān)業(yè)為主，兼有經(jīng)、管、藝類(lèi)專(zhuān)業(yè)，開(kāi)設(shè)專(zhuān)業(yè)38個(gè)(其中，國(guó)家級(jí)重點(diǎn)建設(shè)專(zhuān)業(yè)2個(gè)，市級(jí)重點(diǎn)或骨干專(zhuān)業(yè)7個(gè))，是國(guó)家和重慶市的高技能人才培養(yǎng)示范基地、石化行業(yè)“全國(guó)示范性實(shí)訓(xùn)基地”、重慶市職業(yè)教育先進(jìn)單位等，學(xué)院秉承“厚德、博學(xué)、篤行、樂(lè)業(yè)”的校訓(xùn)，確立了“育人為本、質(zhì)量立校、特色發(fā)展、服務(wù)社會(huì)”的辦學(xué)理念，培養(yǎng)的學(xué)生在全國(guó)、全市的各類(lèi)技能大賽中，12次奪得團(tuán)體一等獎(jiǎng)、19人獲得個(gè)人全能冠軍。

二、招聘原則

按照民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

三、招聘人數(shù)

本次面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員51名，其中博士、正高職稱(chēng)等高層次人才20名。詳見(jiàn)《重慶化工職業(yè)學(xué)院2019年公開(kāi)招聘崗位一覽表》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《一覽表》)?(附件1)

四、招聘范圍和對(duì)象

(一)凡符合以下條件的人員均可報(bào)名報(bào)考：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的品行;

4.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

5.符合崗位所需的其他條件;

6.具備國(guó)家規(guī)定的該崗位所需的必要條件;

7.自愿在重慶化工職業(yè)學(xué)院服務(wù)5年以上;

8.高層次人才年齡計(jì)算截止時(shí)間為2019年12月30日，即“45周歲及以下”指1973年12月30日及以后出生;其他人才年齡計(jì)算截止時(shí)間為正式報(bào)名審核之日;

9.符合事業(yè)單位人員回避要求和審批機(jī)關(guān)確認(rèn)的條件;

10.在國(guó)外境外高校就讀的全日制學(xué)歷(學(xué)位)的人員，須在面試資格復(fù)審前獲得教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

(二)以下人員不納入本次招聘范圍：

曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員;刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒?、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷(xiāo)案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員;在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;現(xiàn)役軍人;最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人;國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員;我市公費(fèi)培養(yǎng)、定向到鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育(醫(yī)療衛(wèi)生)機(jī)構(gòu)就業(yè)，未滿服務(wù)期限或未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議的師范(醫(yī)學(xué))生;尚未建立人事關(guān)系但參加我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄(聘)已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

五、招聘程序

(一)報(bào)名

1.高層次人才

采取網(wǎng)上報(bào)名方式，凡符合條件者在重慶化工職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站(http://www.cqhgzy.com)下載《重慶化工職業(yè)學(xué)院公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》(附件2)，如實(shí)填好后,以身份證+崗位命名，將報(bào)名表發(fā)到hgzyrsc@126.com郵箱。報(bào)名后，不得更改報(bào)名信息。

報(bào)名時(shí)間：即日起至2019年12月31日止，招滿即止。

聯(lián)系人：陸老師023-81886011

2.專(zhuān)業(yè)專(zhuān)任教師、專(zhuān)任教師、專(zhuān)職輔導(dǎo)員

采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。凡符合公布崗位招聘條件者選定一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，多報(bào)者視為報(bào)名無(wú)效。報(bào)名者在重慶化工職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站(http://www.cqhgzy.com)下載《重慶化工職業(yè)學(xué)院公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》(附件2)，填好并打印成紙質(zhì)件，帶到報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)。

(二)資格審查

1.高層次人才

經(jīng)招聘崗位所在用人單位初審、人事處復(fù)審后，相關(guān)考核事宜通過(guò)電話或郵件等方式通知。

2.?專(zhuān)業(yè)專(zhuān)任教師、專(zhuān)任教師、專(zhuān)職輔導(dǎo)員

報(bào)名者持《重慶化工職業(yè)學(xué)院公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》(附件2)原件，及本人身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、及部分崗位要求的職稱(chēng)證原件及復(fù)印件;有黨員要求的需提供組織關(guān)系所在地開(kāi)具的黨員證明材料原件;有工作經(jīng)歷要求的需提供相關(guān)勞動(dòng)合同原件及復(fù)印件;有學(xué)生干部經(jīng)歷要求的，考察期間以查閱本人人事檔案為準(zhǔn)，如不符合，取消聘用資格;在職人員需持加蓋所在單位鮮章的《工作經(jīng)歷(同意報(bào)考)事項(xiàng)》(附件4)原件;同時(shí)提供2張一寸免冠登記照，到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及資格審查。

資格審查不合格者，取消考試資格。資格審查合格者，現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，并將審核通過(guò)的《重慶化工職業(yè)學(xué)院公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》電子版發(fā)送至hgzyrsc@126.com郵箱，報(bào)名登記表命名為本人準(zhǔn)考證號(hào)。

3.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格審核時(shí)間和地點(diǎn)

時(shí)間：2019年5月20日(9:00-16:30)

地點(diǎn)：重慶化工職業(yè)學(xué)院長(zhǎng)壽校區(qū)第一教學(xué)樓121室

郵箱：hgzyrsc@126.com

聯(lián)系人：陸老師

聯(lián)系電話：023-81886011

4.報(bào)考人員與現(xiàn)工作單位(崗位)有最低服務(wù)期限約定或最低服務(wù)年限要求以及有其他報(bào)考相關(guān)限定的，從其規(guī)定。

5.任何單位和個(gè)人不得以任何理由拒絕符合報(bào)考條件的人員報(bào)名應(yīng)聘并參加考試考核。

6.報(bào)名人數(shù)、通過(guò)審查人數(shù)名單于3個(gè)工作日后公布于學(xué)校官方網(wǎng)站(http://www.cqhgzy.com)

(三)考試考核

1.高層次人才

由學(xué)校根據(jù)報(bào)名情況適時(shí)組織考核。考核前，應(yīng)聘人員應(yīng)提供相關(guān)證件及業(yè)績(jī)成果證明材料原件，并提供復(fù)印件1套。

考核采取面試方式進(jìn)行。面試由人事處牽頭，主要由用人部門(mén)與應(yīng)聘者通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)交談、學(xué)術(shù)交流等形式進(jìn)行，從思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、教學(xué)科研能力等方面對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)術(shù)能力、現(xiàn)代教育技術(shù)應(yīng)用及創(chuàng)新能力、職業(yè)素養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、語(yǔ)言表達(dá)和邏輯思維能力等方面進(jìn)行考核。面試分值100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選?？脊賹?duì)應(yīng)聘者面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由;應(yīng)聘者面試最后結(jié)果在60分以下的，應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，報(bào)主管部門(mén)備案。

考核成績(jī)=面試成績(jī)

考核總成績(jī)采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

2.?專(zhuān)業(yè)專(zhuān)任教師、專(zhuān)任教師、專(zhuān)職輔導(dǎo)員

考試考核方式依次為筆試、專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試、心理測(cè)試、面試。根據(jù)考生報(bào)名情況適時(shí)組織，具體時(shí)間及地點(diǎn)在學(xué)院網(wǎng)站予以公布。

(1)筆試(分值為100分)

筆試按照各招聘崗位名額1：3的開(kāi)考比例開(kāi)考，未達(dá)到規(guī)定比例的，可報(bào)請(qǐng)市人力社保局同意后按1：2的比例確定，如仍未達(dá)到則相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù);無(wú)法遞減的，取消該崗位招聘。其中，屬特殊崗位和急需短缺人才的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬開(kāi)考比例。

筆試采取閉卷方式，筆試主要內(nèi)容為教育類(lèi)綜合基礎(chǔ)知識(shí)。筆試成績(jī)?cè)趯W(xué)院網(wǎng)站上適時(shí)公布，成績(jī)60分以下為不合格，不合格者不得進(jìn)入專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試環(huán)節(jié)。

(2)專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試(分值為100分)

專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試按照筆試成績(jī)從高分到低分依次排序，按招聘崗位名額1：5的比例，確定專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試人員。未達(dá)到規(guī)定比例的，可按1：3的比例確定;如仍未達(dá)到規(guī)定比例的，可報(bào)請(qǐng)市人力社保局同意后按1：2的比例確定;如最后確未達(dá)到則相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù);無(wú)法遞減的，取消該崗位招聘。其中，屬特殊崗位和急需短缺人才的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試比例。

專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試內(nèi)容為應(yīng)聘崗位所需專(zhuān)業(yè)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)技能和基本教育教學(xué)技能。重在考察應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技術(shù)技能和心理素質(zhì)。專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試由人事處牽頭組織。詳情如下：

①專(zhuān)業(yè)專(zhuān)任教師

采用講課和基本技術(shù)技能測(cè)試的方式進(jìn)行專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試。

專(zhuān)業(yè)專(zhuān)任教師專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試成績(jī)=試講成績(jī)×60%+基本技術(shù)技能測(cè)試成績(jī)×40%;

②專(zhuān)任教師

采用講課的方式進(jìn)行專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試。

專(zhuān)任教師專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試成績(jī)=試講成績(jī);

③輔導(dǎo)員

采用現(xiàn)場(chǎng)答辯(含案例分析)的方式進(jìn)行專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試。

輔導(dǎo)員專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試成績(jī)=現(xiàn)場(chǎng)答辯成績(jī)。專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布，成績(jī)60分以下為不合格，不合格者不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

(3)心理測(cè)試

心理測(cè)試由學(xué)院在面試前組織，參加心理測(cè)試對(duì)象為有面試資格者，測(cè)試結(jié)果僅作為綜合評(píng)價(jià)面試者的參考，不納入考試考核成績(jī)中。

(4)面試(分值為100分)

根據(jù)筆試成績(jī)和專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試成績(jī)的總分?jǐn)?shù)，從高分到低分依次排序，以1:3的比例確定進(jìn)入面試人員名單。若最后一名筆試成績(jī)和專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試成績(jī)的總分?jǐn)?shù)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。未達(dá)到規(guī)定比例的，可報(bào)請(qǐng)市人力社保局同意后按1：2的比例確定，如仍未達(dá)到則相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù);無(wú)法遞減的，取消該崗位招聘。其中，屬特殊崗位和急需短缺人才的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬面試比例。

面試時(shí)間、地點(diǎn)將在學(xué)校網(wǎng)站公布，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注。面試時(shí)間一般在筆試和專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試總成績(jī)公布后一周內(nèi)組織實(shí)施。

面試以結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。參加面試人員接受學(xué)院考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組及評(píng)委面試答辯。內(nèi)容為評(píng)委提問(wèn)，考生回答。主要考察應(yīng)聘者報(bào)考崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)以及邏輯思維能力、綜合分析能力、環(huán)境適應(yīng)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力及工作態(tài)度等。

面試成績(jī)60分為合格，未達(dá)到60分者不得確定為體檢人選。

面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由考生簽字確認(rèn)。

3.考試考核總成績(jī)計(jì)算方式(精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù))

考試考核總成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%

(四)體檢

體檢人選按招聘崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)該崗位考生考試考核總成績(jī)從高到低依次等額確定。進(jìn)入體檢最后一名報(bào)考人員的考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則以學(xué)位、職稱(chēng)、學(xué)歷、職(執(zhí))業(yè)資格、專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試成績(jī)高者依次確定人選。

體檢由主管部門(mén)會(huì)同招聘單位組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫(xiě)《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。

體檢在具有資質(zhì)的指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)主管部門(mén)同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(五)考察

體檢合格人員由學(xué)校對(duì)其思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、心理調(diào)適能力、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等方面進(jìn)行綜合考察，并對(duì)其報(bào)考資格以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察。

考察應(yīng)堅(jiān)持“凡進(jìn)必審”，嚴(yán)格審查人事檔案、誠(chéng)信記錄，以及確認(rèn)應(yīng)聘人員提供的報(bào)名材料和涉及報(bào)考資格的申請(qǐng)材料或者信息是否屬實(shí)等情況，并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢【中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://chsi.com.cn)查詢學(xué)歷、中國(guó)執(zhí)行信息公開(kāi)網(wǎng)(http://zxgk.court.gov.cn)查詢最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人、“信用中國(guó)”網(wǎng)站(http://www.creditchina.gov.cn)查詢國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進(jìn)行查證。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核準(zhǔn)前，一律暫停聘用;發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料或信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理。

因體檢、考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格的，其缺額可按報(bào)考該崗位考生考試考核總成績(jī)從高分到低分依次性遞補(bǔ)。考察以后環(huán)節(jié)不再遞補(bǔ)。

(六)公示

考核相關(guān)事宜請(qǐng)登陸重慶化工職業(yè)學(xué)院官方網(wǎng)站(http://www.cqhgzy.com)查詢。

擬聘人員在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、學(xué)校網(wǎng)站上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校及畢業(yè)時(shí)間、所學(xué)專(zhuān)業(yè)及學(xué)歷(學(xué)位)、考試考核總成績(jī)以及崗位招聘條件所要求的工作經(jīng)歷、職稱(chēng)、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格等其他應(yīng)公示事項(xiàng)。公示期為7個(gè)工作日。

(七)聘用

經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員由重慶化工職業(yè)學(xué)院提出擬聘意見(jiàn)，填寫(xiě)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》報(bào)重慶市教委審核，并報(bào)市人力社保局審批。經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

所聘崗位等級(jí)以《一覽表》為準(zhǔn)。崗位績(jī)效工資按我校同期績(jī)效分配方案有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

招聘人員按規(guī)定執(zhí)行試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用。試用期考核不合格、或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求、或提供虛假材料者，取消聘用資格并解除人事關(guān)系。

擬聘的高層次人才須在2019年12月31日前，其他人才須在2019年7月15日前，取得應(yīng)聘條件規(guī)定的學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)和學(xué)歷認(rèn)證等材料，且在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，否則視為應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄，責(zé)任自負(fù)。

六、紀(jì)律要求

公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員，是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào))，認(rèn)真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個(gè)公開(kāi)招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))等有關(guān)政策規(guī)定和回避制度，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。

七、特別提醒

1.請(qǐng)應(yīng)聘人員確保聯(lián)系方式正確、暢通。因無(wú)法與應(yīng)聘人員取得聯(lián)系所造成的后果，由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。

2.學(xué)校不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

3.本簡(jiǎn)章由重慶化工職業(yè)學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。

4.重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘問(wèn)題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡(jiǎn)歷)。

附件1：重慶化工職業(yè)學(xué)院2019年公開(kāi)招聘崗位一覽表.docx

附件2：重慶化工職業(yè)學(xué)院公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表.docx

附件3：重慶市考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)參考目錄（2015年下半年修訂）.doc

附件4：工作經(jīng)歷（同意報(bào)考）事項(xiàng).doc