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考試時間：4月20日|考試科目 行測+申論 | 職位表下載
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5月29日重慶公務員面試面試練習解析(第二題)
真題來源于考生回憶和網(wǎng)絡搜集
2、偏遠地域招人難，留人難，要寫執(zhí)行文件，但管人事工作的領導要出國，你可以問他三個問題，請問會問哪三個?對于招人難、留人難你會有什么具體措施。
【題型分析】
計劃組織協(xié)調(diào)能力
【審題關鍵】
本題的關鍵在于結合被問主體的特點、解決的主要問題進行提問，要注意被問者能否解決此類問題，問題是否是當下比較迫切的。另外，此題有兩問，一定要分開做答。
【樂恩原創(chuàng)答案】
領導即將出國，我會重點詢問以下問題。一是招聘的人數(shù)及相關要求;二是招聘公告的發(fā)布時間和后續(xù)的考試安排;三是上級對招聘有無相關的優(yōu)惠政策。
針對招人難留人難問題，我認為可以從以下幾方面著手:
第一，根據(jù)各部門需要，適當放寬選拔標準。以能力為先，可以適當放寬學歷要求，年齡要求，鼓勵更多的人來報名。
第二，豐富宣傳手段。除了可以在官網(wǎng)或人社局網(wǎng)站上出公告以外，可以在官微官博上進行更生動的宣傳，如薪資待遇、辦公環(huán)境、未來成長空間等。
第三，在晉升方面給予空間。出臺政策，在偏遠地區(qū)基層服務滿若干年的，以后在遴選干部時優(yōu)先考慮或在筆試面試環(huán)節(jié)加分等。
第四，加大對基層的資金投入，適當提高基層公務人員的福利待遇，改善工作環(huán)境，根據(jù)實際情況解決子女教育及家人工作問題。
第五，加強思想宣傳。多開展學習教育活動以提高工作人員的職業(yè)榮譽感和認同感，從而發(fā)自內(nèi)心希望能繼續(xù)留在原崗位工作。
PS：雖然是模擬練習，但請注意：
1.重慶公務員是聽題的形式；
2.面試真題解析，關注微信公眾號“重慶樂恩”當天微信推文發(fā)布。
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