重慶事業(yè)單位考試周期，一般為上下每半年會(huì)有一次市屬事業(yè)單位的統(tǒng)一考試，在每一個(gè)季度都還有重慶市各個(gè)區(qū)縣的招聘考試。所以在每年的重慶事業(yè)單位考試中，事業(yè)單位的招考次數(shù)會(huì)有很多，很多考生在看招考公告的時(shí)候就會(huì)產(chǎn)生眼花繚亂的感覺(jué)。借此，樂(lè)恩教育專(zhuān)門(mén)針對(duì)2018年重慶事業(yè)單位考試招聘，整理出考試信息表，在表中，每一次的事業(yè)單位考試公告、招考人數(shù)、報(bào)名時(shí)間、筆試時(shí)間都能夠一目了然。

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2019重慶事業(yè)單位考試群：247749025 

重慶市黔江區(qū)2019年赴高校考核招聘教育事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))、《重慶市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)<重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法>等6個(gè)公開(kāi)招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)赴高?？己苏衅附逃聵I(yè)單位工作人員。

一、招聘原則

堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的方針。按照德才兼?zhèn)?、任人唯賢的標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)考核的方式進(jìn)行。

二、招聘名額

本次考核招聘教育事業(yè)單位工作人員20名，具體崗位見(jiàn)《黔江區(qū)2019年赴高校考核招聘教育事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》(附件1)，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《一覽表》。

三、招聘條件和范圍

(一)招聘條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨的基本路線，遵紀(jì)守法，品行端正，作風(fēng)正派，身體健康。

2.年滿18周歲及以上，35周歲及以下(年齡計(jì)算截止時(shí)間為現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名前一日)。

3.須在2020年7月31日前取得《一覽表》所要求的學(xué)歷、學(xué)位、教師資格證書(shū)及普通話等級(jí)證書(shū)(語(yǔ)文崗位)。在國(guó)外、境外高校就讀的全日制學(xué)歷(學(xué)位)的人員，須在2020年7月31日前獲得教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

4.符合《一覽表》要求的其他條件。

5.符合機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員回避制度要求。

6.自愿在黔江區(qū)教育系統(tǒng)內(nèi)服務(wù)5周年及以上，未滿服務(wù)期的不得向區(qū)外交流轉(zhuǎn)聘，否則解除聘用合同并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

7.適應(yīng)崗位要求的身體條件，符合聘用體檢標(biāo)準(zhǔn)。

(二)以下人員不屬于招聘范圍

曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員;刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒恕⒎缸锵右扇?，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷(xiāo)案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員;在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;現(xiàn)役軍人;最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人;國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員;我市公費(fèi)培養(yǎng)、定向到鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育(醫(yī)療衛(wèi)生)機(jī)構(gòu)就業(yè)，未滿服務(wù)期限或未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議的師范(醫(yī)學(xué))生;尚未建立人事關(guān)系但參加我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄(聘)已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、招聘程序

本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)考人員只能選擇一個(gè)招聘單位的一個(gè)崗位報(bào)名，且不接受電話、傳真及網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。

(一)報(bào)名及資格初審

時(shí)間地點(diǎn)：2019年12月14日(星期六)上午9:00-12：00，下午14：00-16:00，西南大學(xué)(北碚校區(qū))招生就業(yè)處。

報(bào)考人員須提供資料詳見(jiàn)附件5。

通過(guò)資格審查的人員直接進(jìn)入考試(考核)環(huán)節(jié)，人員名單于資格審查結(jié)束后當(dāng)天在報(bào)名點(diǎn)張榜公布，并在黔江區(qū)人民政府官方網(wǎng)站(網(wǎng)址：https://www.qianjiang.gov.cn/)公布。

(二)考試(考核)

1.時(shí)間地點(diǎn)：2019年12月15日(星期日)上午9:00，西南大學(xué)(北碚校區(qū))招生就業(yè)處。

2.考試考核方式：

(1)筆試：報(bào)名審核通過(guò)人數(shù)與擬招聘人數(shù)達(dá)到10:1及以上的崗位，采取先筆試再面試的方式進(jìn)行，筆試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)張榜公布，根據(jù)筆試成績(jī)高低以3∶1的比例確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人選，若最后一名筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則同時(shí)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，筆試成績(jī)不計(jì)入考核總成績(jī);報(bào)名審核通過(guò)人數(shù)與擬招聘人數(shù)未達(dá)10:1的崗位直接采取面試的方式進(jìn)行。

(2)面試：以片段試講方式進(jìn)行,?內(nèi)容按報(bào)考崗位自選課題，時(shí)間10分鐘，分值為100分?？忌毎匆?guī)定的時(shí)間到達(dá)指定地點(diǎn)，憑本人身份證原件和面試通知書(shū)進(jìn)入候考室候考;超過(guò)規(guī)定時(shí)間未到達(dá)指定地點(diǎn)的，視為自動(dòng)放棄試講資格。

試講主要考察適崗能力、職業(yè)素養(yǎng)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、實(shí)際操作等。試講成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，并由考生簽字確認(rèn)?？脊賹?duì)考生試講成績(jī)?cè)u(píng)定在90分以上或60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由;試講按照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))執(zhí)行。

3.考試(考核)總成績(jī)=試講成績(jī)(保留小數(shù)點(diǎn)后面兩位有效數(shù)字)?？偝煽?jī)小于60分的，不得確定為體檢人員。若招聘崗位只有一人參加試講，則該考生考核總成績(jī)不得低于70分。

(三)確定體檢人員

根據(jù)招聘崗位數(shù)及報(bào)考的單位和崗位，按照總成績(jī)從高到低等額確定體檢人員。若總成績(jī)出現(xiàn)并列，依次按學(xué)歷(學(xué)位)、在校期間獲國(guó)家獎(jiǎng)學(xué)金次數(shù)、校級(jí)獎(jiǎng)學(xué)金次數(shù)依次確定，若仍相同，則組織加試，加試成績(jī)高的確定為體檢人員。

考試(考核)總成績(jī)、體檢人員名單在考點(diǎn)張榜公布，并于本次招聘結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)在黔江區(qū)人民政府官方網(wǎng)站上公布。

(四)簽訂就業(yè)協(xié)議

確定的體檢人員與招聘單位現(xiàn)場(chǎng)簽訂《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》，就業(yè)協(xié)議書(shū)中明確違約行為以及違約責(zé)任。經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，可在報(bào)考相同崗位的考生中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

(五)體檢

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫(xiě)《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。招聘崗位對(duì)應(yīng)聘人員體質(zhì)有特殊要求的，應(yīng)在招聘公告中予以明確。

體檢在《關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號(hào))中明確的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)黔江區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄體檢。

(六)考察

體檢合格的，由招聘單位主管部門(mén)按照黔江區(qū)人力社保局的統(tǒng)一安排和要求對(duì)其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件和是否有回避情況進(jìn)行復(fù)查。

考察應(yīng)堅(jiān)持“凡進(jìn)必審”，考察小組要按照“誰(shuí)審查、誰(shuí)負(fù)責(zé)”、考察留痕的原則，嚴(yán)格審查擬聘人員的人事檔案、誠(chéng)信記錄、違法犯罪記錄、學(xué)歷學(xué)位和招聘崗位要求的獲獎(jiǎng)情況、職稱(chēng)、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格、工作經(jīng)歷等資格條件，并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢(xún)【中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://chsi.com.cn)查詢(xún)學(xué)歷、中國(guó)學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)(http://www.cdgdc.edu.cn/)查詢(xún)學(xué)位、中國(guó)執(zhí)行信息公開(kāi)網(wǎng)(http://zxgk.court.gov.cn)查詢(xún)最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人、“信用中國(guó)”網(wǎng)站(http://www.creditchina.gov.cn)查詢(xún)國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進(jìn)行查證。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核準(zhǔn)前，一律暫停聘用;發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料或信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理。

五、公示

擬聘人員按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招(選)聘公示工作的通知》(渝人社辦〔2010〕96號(hào))等有關(guān)要求，在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)站上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、專(zhuān)業(yè)、畢業(yè)院校、畢業(yè)時(shí)間、考核總成績(jī)、擬招聘單位及符合聘用崗位的其他條件等應(yīng)公示事項(xiàng)。

六、聘用及待遇

經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見(jiàn)，填寫(xiě)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》送主管部門(mén)審核后，報(bào)黔江區(qū)人力社保局審批。經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員在2020年7月31日前未取得畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證書(shū)、普通話等級(jí)證書(shū)(語(yǔ)文崗位)的，不予聘用。

招聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用;試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

七、紀(jì)律要求

考核招聘事業(yè)單位工作人員，是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào))，認(rèn)真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個(gè)公開(kāi)招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))等有關(guān)政策規(guī)定和回避制度，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。

應(yīng)聘人員提供的身份證件和招聘公告要求取得的學(xué)歷(學(xué)位)、獲獎(jiǎng)及學(xué)業(yè)成績(jī)、職稱(chēng)、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格證明材料，一經(jīng)查實(shí)系偽造的，視為品行不端及不誠(chéng)信行為并由事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)予以備案，從本招聘公告發(fā)布之日起5年內(nèi)應(yīng)聘我市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員時(shí)受到不利影響。

八、其他事項(xiàng)

請(qǐng)考生在招聘期間保持所提供通訊方式暢通，密切關(guān)注黔江區(qū)人民政府官方網(wǎng)站(www.qianjiang.gov.cn)公告公示欄資格審查、考核、體檢、考察等相關(guān)公告信息，相關(guān)事宜不再另行通知。因本人原因未獲知相關(guān)信息而影響考核或聘用的，責(zé)任由考生自行承擔(dān)。

招聘過(guò)程中涉及的有關(guān)問(wèn)題，可電話咨詢(xún)：023-79221698(黔江區(qū)人力社保局)、023-79236801(黔江區(qū)教委)。

本簡(jiǎn)章由黔江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。?

附件1.黔江區(qū)2019年赴高?？己苏衅附逃聵I(yè)單位工作人員一覽表.doc

附件2.黔江區(qū)2019年赴高?？己苏衅附逃聵I(yè)單位工作人員報(bào)名表.doc

附件3.誠(chéng)信承諾書(shū).doc

附件4.重慶市考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)參考目錄（2015年下半年修訂）.doc

附件5.報(bào)名所需材料.docx