2019重慶貝思特人力資源開發(fā)有限公司招聘輔警344人公告

(派往重慶市公安局巴南區(qū)分局)

根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘警務(wù)輔助人員，派遣到重慶市公安局巴南區(qū)分局從事警務(wù)輔助工作。

一、招聘原則

本次招聘堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式，擇優(yōu)聘用。

二、招聘名額及崗位

本次面向社會(huì)公開招聘344名警務(wù)輔助崗位工作人員，具體招聘崗位詳見附件1。

三、招聘范圍和對(duì)象

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守國(guó)家法律法規(guī)，品行端正;

(二)年齡18周歲以上至35周歲以下(1983年12月18日至2001年12月17日期間出生);

(三)符合崗位具體學(xué)歷及專業(yè)要求(見附件1)(招聘崗位學(xué)歷要求放寬至高中學(xué)歷的,入職三年內(nèi)須取得大專及以上學(xué)歷，未取得者不再續(xù)用);

(四)身體健康并具有履行崗位職責(zé)的身體條件和工作能力;

(五)符合所報(bào)崗位要求的其他具體條件，要求有工作經(jīng)驗(yàn)的崗位需提供相應(yīng)工作證明(詳見附件1);

(六)下列人員不屬于招聘范圍

1.曾受過(guò)刑事處罰或治安管理處罰的，或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查尚未做出結(jié)論的;

2.本人家庭成員或近親屬被判處刑罰，本人或家庭成員、近親屬參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國(guó)家安全活動(dòng)的;

3.被開除公職或者因嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)被用工單位退回勞務(wù)派遣單位或用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的;

4.有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的;

5.重慶市公安機(jī)關(guān)在職輔警以及從輔警崗位離職不足2年的;

6.全日制在校大學(xué)生;

7.不得從事警務(wù)輔助工作的其他情形。

(七)同等條件下優(yōu)先招聘公安烈士和因公犧牲公安民警的配偶子女、在職公安民警配偶、退役士兵、見義勇為積極分子和先進(jìn)個(gè)人，以及具有崗位所需的專業(yè)資質(zhì)和專門技能的人員。

四、招聘方式及流程

招聘采取報(bào)名、資格審查、筆試、面試(技能測(cè)試)、體能測(cè)試、素質(zhì)測(cè)評(píng)、體檢、政審、聘用的方式進(jìn)行，各流程具體內(nèi)容如下：

(一)報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：2019年12月14日-12月17日上午9:00—12:00;下午14:00—18:00。報(bào)名地點(diǎn)：重慶貝思特人力資源開發(fā)有限公司(重慶市巴南區(qū)魚洞街道新市街79號(hào))。報(bào)名咨詢電話： 66291098、66291686、66291677。報(bào)名要求：本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，報(bào)名者須持本人身份證、畢業(yè)證(大專及以上學(xué)歷需現(xiàn)場(chǎng)查詢并提供“學(xué)信網(wǎng)”學(xué)歷認(rèn)證書)、戶口簿原件及復(fù)印件，近期1寸彩色同底免冠登記照3張，要求有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的崗位需提供單位出具的相應(yīng)資歷證明，要求有相關(guān)證件的崗位需提供證件原件及復(fù)印件，現(xiàn)場(chǎng)填寫附件2《貝思特公司2019年第三批公開招聘警務(wù)輔助崗位工作人員報(bào)名表》，在通過(guò)縱跳摸高測(cè)試后，方可辦理報(bào)名手續(xù)。

(二)資格審查

貝思特公司對(duì)報(bào)名人員材料進(jìn)行初審，區(qū)公安分局進(jìn)行復(fù)審。通過(guò)資格審查的報(bào)名人員才能進(jìn)入考試考核環(huán)節(jié)。

(三)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》

考生憑身份證于2019年12月20日上午9:00—12:00，下午14:00—17:00到重慶貝思特人力資源開發(fā)有限公司(重慶市巴南區(qū)魚洞街道新市街79號(hào))領(lǐng)取。

(四)筆試

時(shí)間及地點(diǎn)：筆試時(shí)間初定為2019年12月21日，具體時(shí)間和地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。

筆試科目及分值：筆試采取閉卷的方式進(jìn)行?？荚嚳颇繛椤毒C合知識(shí)》，滿分為100分。

《綜合知識(shí)》考試的參考范圍：行政職業(yè)能力測(cè)試、法律基礎(chǔ)知識(shí)、公安業(yè)務(wù)常識(shí)、時(shí)事政治(2019.5.1—2019.11.1)知識(shí)。

筆試結(jié)束后，根據(jù)成績(jī)由高到底，按招聘崗位1:2的比例進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。招聘崗位不足1:2比例的，按照本人自愿，從未進(jìn)入面試人員中調(diào)劑至不足比例崗位進(jìn)行面試，調(diào)劑后仍不足1:2比例的，用人單位有權(quán)對(duì)招聘崗位、人數(shù)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，或設(shè)置筆試合格分?jǐn)?shù)線。

(五)面試(技能測(cè)試)

面試(技能測(cè)試)滿分為100分，面試(技能測(cè)試)成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，從儀表舉止、語(yǔ)言表達(dá)、應(yīng)變能力、綜合協(xié)調(diào)等4個(gè)方面進(jìn)行相應(yīng)考核。其中崗位一覽表序號(hào)3、4的面試環(huán)節(jié)為技能測(cè)試，技能測(cè)試采取實(shí)際操作形式，從攝像、攝影、制作、編導(dǎo)、影視制作、編劇等方面進(jìn)行考核。

筆試和面試(技能測(cè)試)總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試(技能測(cè)試)成績(jī)×60%。

面試(技能測(cè)試)結(jié)束后，依據(jù)筆試和面試(技能測(cè)試)總成績(jī)由高到低，按招聘崗位1:1的比例確定進(jìn)入體能測(cè)試環(huán)節(jié)人員?？偝煽?jī)相等的，以面試(技能測(cè)試)成績(jī)高低排序確定進(jìn)入體能測(cè)試環(huán)節(jié)人員，面試(技能測(cè)試)成績(jī)?nèi)韵嗟鹊?，按照所?bào)崗位其他要求優(yōu)先條件確定進(jìn)入體能測(cè)試環(huán)節(jié)人員，如無(wú)其他優(yōu)先條件，則并列進(jìn)入體能測(cè)試環(huán)節(jié)。面試(技能測(cè)試)結(jié)束后，如招聘崗位出現(xiàn)空缺，可從符合該崗位條件的其他崗位未進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員中，按照總成績(jī)由高到低的順序進(jìn)行調(diào)劑。面試(技能測(cè)試)合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試(技能測(cè)試)時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

(六)體能測(cè)試

體能測(cè)試項(xiàng)目為10米×4往返跑、1000米跑(男)、800米(女)、縱跳摸高(此項(xiàng)測(cè)試報(bào)名時(shí)進(jìn)行)。按照《公安機(jī)關(guān)聘用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2011〕48號(hào))分性別和年齡組進(jìn)行測(cè)評(píng)，體能測(cè)評(píng)合格人員進(jìn)入素質(zhì)測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)(并列人員體能均合格情況下，1000米(800米)成績(jī)高者進(jìn)入素質(zhì)測(cè)評(píng)環(huán)節(jié))。體能測(cè)試不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)空缺時(shí)，按總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。體能測(cè)試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

(七)素質(zhì)測(cè)評(píng)

素質(zhì)測(cè)評(píng)采用在線測(cè)評(píng)的方式，測(cè)評(píng)主要從考生的合作導(dǎo)向、情緒控制、人際交往、成就導(dǎo)向等方面進(jìn)行考察。測(cè)評(píng)費(fèi)用100元/人，由考生自行承擔(dān)。測(cè)評(píng)時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。測(cè)評(píng)結(jié)果合格的人員進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。素質(zhì)測(cè)評(píng)不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)空缺時(shí)，按總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

(八)體檢

體檢參照國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員聘用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》以及《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員聘用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》的有關(guān)體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本崗位(行業(yè))的實(shí)際需求執(zhí)行。體檢中，切實(shí)維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者的就業(yè)權(quán)利，認(rèn)真執(zhí)行人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員聘用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員聘用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2011〕19號(hào))的有關(guān)規(guī)定。體檢由重慶貝思特人力資源開發(fā)有限公司負(fù)責(zé)組織。體檢時(shí)間待定。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)空缺時(shí)，按總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

(九)政審

由區(qū)公安分局按照有關(guān)規(guī)定對(duì)體檢合格的人員進(jìn)行政審。政審內(nèi)容包含對(duì)應(yīng)聘人員本人、直系親屬及近親屬的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、政治歷史情況、遵紀(jì)守法情況和個(gè)人征信記錄。政審不合格者，不予聘用。政審不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)空缺時(shí)，按總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。政審合格者參加輔警人員統(tǒng)一培訓(xùn)。

五、聘用及待遇

(一)體檢、政審合格人員參加新招聘輔警培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后確定為聘用人員。

(二)聘用人員與重慶貝思特人力資源開發(fā)有限公司簽訂《派遣員工勞動(dòng)合同書》，繳納“五險(xiǎn)一金”，聘用人員試用期2個(gè)月，試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

(三)聘用人員轉(zhuǎn)正后工資待遇包含基本工資、層級(jí)工資、服務(wù)年限津貼、月度績(jī)效、年終考核獎(jiǎng)等，扣除“五險(xiǎn)一金”個(gè)人承擔(dān)部分，月平均工資約為3500元。崗位一覽表序號(hào)3、4、13、14、15、29、39的七個(gè)崗位，扣除“五險(xiǎn)一金”個(gè)人承擔(dān)部分，月平均工資約為4400元?；竟べY隨主城最低工資標(biāo)準(zhǔn)同步增長(zhǎng)，層級(jí)工資和服務(wù)年限津貼逐級(jí)逐年增長(zhǎng)。

六、附則

本簡(jiǎn)章由重慶貝思特人力資源開發(fā)有限公司負(fù)責(zé)解釋，涉及招聘有關(guān)問(wèn)題可咨詢重慶貝思特人力資源開發(fā)有限公司，咨詢電話：66291098、66291686、66291677。

附件：

附件1：貝思特公司2019年第三批公開招聘派往區(qū)公安分局警務(wù)輔助工作人員崗位一覽表.xlsx

附件2：貝思特公司2019年第三批公開招聘警務(wù)輔助崗位工作人員報(bào)名表.doc

重慶貝思特人力資源開發(fā)有限公司

2019年12月6日

原標(biāo)題：重慶貝思特人力資源開發(fā)有限公司2019年第三批公開招聘派往重慶市公安局巴南區(qū)分局警務(wù)輔助崗位工作人員簡(jiǎn)章

來(lái)源：http://www.cqbnrc.com/post/item/72.html