重慶事業(yè)單位考試周期，一般為上下每半年會(huì)有一次市屬事業(yè)單位的統(tǒng)一考試，在每一個(gè)季度都還有重慶市各個(gè)區(qū)縣的招聘考試。所以在每年的重慶事業(yè)單位考試中，事業(yè)單位的招考次數(shù)會(huì)有很多，很多考生在看招考公告的時(shí)候就會(huì)產(chǎn)生眼花繚亂的感覺。借此，樂恩教育專門針對(duì)2016年四季度事業(yè)單位的招聘，整理出考試信息表，在表中，每一次的事業(yè)單位考試公告、招考人數(shù)、報(bào)名時(shí)間、筆試時(shí)間都能夠一目了然。>>>點(diǎn)擊查看近期事業(yè)單位招考信息匯總表！

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重慶郵電大學(xué)2017年公開招聘工作人員簡(jiǎn)章

重慶郵電大學(xué)是國(guó)家布點(diǎn)設(shè)立并重點(diǎn)建設(shè)的幾所郵電高校之一，是工業(yè)和信息化部與重慶市共建的一所特色鮮明、優(yōu)勢(shì)突出，在信息通信領(lǐng)域具有重要影響的高水平教學(xué)研究型大學(xué)。為大力推進(jìn)人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)﹝2006)44號(hào))和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)學(xué)校研究、市教委審核、市人力社保局核準(zhǔn)，面向國(guó)內(nèi)外公開招聘工作人員。

一、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，堅(jiān)持公開、民主、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，堅(jiān)持編制、崗位、需求統(tǒng)一的原則，堅(jiān)持隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化的原則。

二、招聘計(jì)劃

本次共招聘106名工作人員，其中博士研究生學(xué)歷層次96名，碩士研究生起點(diǎn)學(xué)歷層次10名。具體崗位、條件、計(jì)劃等詳見附件《重慶郵電大學(xué)2017年公開招聘工作人員崗位計(jì)劃表》(以下簡(jiǎn)稱《計(jì)劃表》)。

三、招聘范圍和對(duì)象

招聘人員面向國(guó)內(nèi)外，凡符合招聘條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘。在境外高校獲得的全日制學(xué)歷(學(xué)位)，其學(xué)歷(學(xué)位)須獲得國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

下列人員不屬于本次招聘范圍：(1)曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;(2)刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;(3)尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;(4)被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;(5)因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;(6)試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員;(7)現(xiàn)役軍人;(8)服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報(bào)考證明的基層服務(wù)項(xiàng)目人員;(9)在讀的非應(yīng)屆全日制畢業(yè)生(即2017年9月30日以后的畢業(yè)生);(10)具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

四、招聘條件

(一)具有良好的思想品德和職業(yè)道德、工作責(zé)任心強(qiáng)、熱愛教育事業(yè)、敏而好學(xué)、樂于奉獻(xiàn)、遵紀(jì)守法。

(二)具有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)科研能力、較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)，在校學(xué)習(xí)期間學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良，工作期間工作業(yè)績(jī)突出。

(三)年齡限制

1.只具有全日制碩士研究生學(xué)歷學(xué)位人員，年齡應(yīng)在30周歲(即指1987年12月31日以后出生，后面依此類推)以內(nèi)。

2.具有高級(jí)職稱的全日制碩士研究生學(xué)歷學(xué)位人員，年齡應(yīng)在35周歲以內(nèi)。

3.具有全日制博士研究生學(xué)歷學(xué)位的人員，年齡應(yīng)在35周歲以內(nèi)(畢業(yè)于海內(nèi)外知名高校或在企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)有相關(guān)專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷或具有高級(jí)職稱的人員，可放寬到40周歲)。

4.省部級(jí)及以上人才可放寬到45周歲。

5.特殊緊缺人才經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，可適當(dāng)放寬。

(四)身心健康，具備所聘崗位要求的身體和心理?xiàng)l件。

(五)符合《計(jì)劃表》中崗位、專業(yè)等描述要求，同時(shí)具有相應(yīng)層次的全日制普通高校的學(xué)歷和學(xué)位。

(六)符合重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員的有關(guān)條件和要求。

(七)能夠全職為學(xué)校工作。

五、報(bào)名及資格審查

(一)博士層次人員

1.報(bào)名時(shí)間

從本招聘簡(jiǎn)章發(fā)布之日起開始報(bào)名，報(bào)名截止時(shí)間為2017年6月30日前。

2.報(bào)名方式

(1)填寫審批表。應(yīng)聘人員登錄重慶郵電大學(xué)人事處網(wǎng)站主頁(yè)，下載并填寫《重慶郵電大學(xué)引進(jìn)人才審批表》，發(fā)送至學(xué)校招聘郵箱：jszp@cqupt.edu.cn。電子郵件主題請(qǐng)以“應(yīng)聘：應(yīng)聘二級(jí)單位名稱+姓名+最高學(xué)歷學(xué)位”命名。

應(yīng)聘人員的教育經(jīng)歷和非教育經(jīng)歷，必須按要求如實(shí)填報(bào)，時(shí)間應(yīng)連續(xù)(如果有間斷，間斷時(shí)間總計(jì)不得超過3個(gè)月)，經(jīng)歷應(yīng)完整。

(2)學(xué)校審核。個(gè)人應(yīng)聘材料經(jīng)過學(xué)校和二級(jí)用人單位聯(lián)合初審?fù)ㄟ^后，再通知安排面試等相關(guān)考核。

(二)碩士層次人員

1.報(bào)名時(shí)間

本招聘簡(jiǎn)章發(fā)布之后，報(bào)名截止時(shí)間為2017年3月24日。

2.報(bào)名方式

(1)填寫審批表。應(yīng)聘人員登錄重慶郵電大學(xué)人事處網(wǎng)站主頁(yè)，在右下方點(diǎn)擊“人才招聘系統(tǒng)”注冊(cè)個(gè)人信息后登錄系統(tǒng)，按照系統(tǒng)要求填寫審批表相關(guān)信息，并在線投遞簡(jiǎn)歷。

應(yīng)聘人員的教育經(jīng)歷和非教育經(jīng)歷，必須按要求如實(shí)填報(bào)，時(shí)間應(yīng)連續(xù)(如果有間斷，間斷時(shí)間總計(jì)不得超過3個(gè)月)，經(jīng)歷應(yīng)完整。每位應(yīng)聘者，只能填報(bào)一個(gè)崗位。

(2)資格審查。人事處按照招聘簡(jiǎn)章的要求組織人員對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，審查通過者方能進(jìn)入下一個(gè)招聘流程。各招聘崗位擬招聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例不低于1：3。未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(按四舍五入處理);無(wú)法遞減的，取消招聘。

凡經(jīng)審核并符合報(bào)名條件的，且所報(bào)崗位啟動(dòng)考試考核的應(yīng)聘人員名單，學(xué)校將及時(shí)在重慶郵電大學(xué)人事處網(wǎng)站上公布，并發(fā)布通知安排后續(xù)考核等相關(guān)事宜。

凡是不按規(guī)定完善報(bào)名手續(xù)并提交材料的，按照無(wú)效報(bào)名處理。

六、考核

(一)博士層次人員

1.按照市人社局相關(guān)要求，博士層次人員采用考核招聘方式。

2.現(xiàn)場(chǎng)考核時(shí)間由學(xué)?；蚨?jí)用人單位通過郵件或電話等方式通知。

3.現(xiàn)場(chǎng)考核

(1)由各學(xué)院/研究院主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)專業(yè)教師、學(xué)校人事考核專家?guī)斐蓡T組成考核小組，負(fù)責(zé)進(jìn)行專業(yè)考核工作;分值100分。

考核方式采取面試、講課、學(xué)術(shù)答辯等形式。

(2)考核總成績(jī)計(jì)算方式

總成績(jī)=考核成績(jī)

考核成績(jī)采用百分制計(jì)算。根據(jù)考核成績(jī)從高到低確定體檢人選。考核成績(jī)低于70分者不得確定為體檢人選。

(3)現(xiàn)場(chǎng)考核時(shí)提交有關(guān)紙質(zhì)材料，包括：(1)《重慶郵電大學(xué)引進(jìn)人才審批表》;(2)詳細(xì)個(gè)人簡(jiǎn)歷;(3)有關(guān)旁證材料，包括：①身份證明材料：本人身份證、最后學(xué)歷及學(xué)位證書(境外獲得學(xué)歷學(xué)位者應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書或聘書等;②各種榮譽(yù)證書或教學(xué)、科研等獲獎(jiǎng)證書;③在本學(xué)科重要期刊公開發(fā)表的或被SCI、EI、SSCI、CSSCI、人大復(fù)印資料、新華文摘全文收錄的學(xué)術(shù)論文以及檢索收錄證明;④本人承擔(dān)的國(guó)家級(jí)和省部級(jí)科研項(xiàng)目合同書等證明材料;⑤崗位所需的其他證明材料。

4.體檢人選的確定

按照考核總成績(jī)從高分到低分依次確定體檢人員。當(dāng)考核總成績(jī)相同時(shí)，按學(xué)歷(學(xué)位)、職稱、職業(yè)資格高者依次確定優(yōu)先級(jí)。如果還不能確定人選，則年齡小者優(yōu)先。

(二)碩士層次人員

1.按照市人社局相關(guān)要求，碩士層次人員采用公開招聘方式。

2.學(xué)校根據(jù)工作安排，現(xiàn)場(chǎng)考核時(shí)間和地點(diǎn)詳見重慶郵電大學(xué)人事處網(wǎng)站。

3.現(xiàn)場(chǎng)考核

現(xiàn)場(chǎng)考核分為筆試、面試兩個(gè)環(huán)節(jié)。

(1)筆試

筆試根據(jù)要求測(cè)試其必備的綜合知識(shí)和分析解決問題的能力，以閉卷的方式進(jìn)行，分值滿分為100分。筆試成績(jī)不足60分的，不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

筆試的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，詳見重慶郵電大學(xué)人事處網(wǎng)站。

(2)面試

面試人選，根據(jù)學(xué)校公布的崗位類別，在參加筆試的人員中，以筆試成績(jī)的1：3(招聘人數(shù)在10人及以上崗位按1：1.5)比例從高到低依次確定，若最后一名人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試人選名單及面試有關(guān)事項(xiàng)，學(xué)校將及時(shí)在重慶郵電大學(xué)人事處網(wǎng)站上公布。

①專任教師崗

專任教師崗面試成績(jī)分值100分。專任教師面試以試講的方式進(jìn)行，根據(jù)應(yīng)聘人員專業(yè)能力、課堂組織能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、自我情緒控制能力、舉止儀表、科研能力、外語(yǔ)能力等情況綜合評(píng)定面試成績(jī)。

②專職輔導(dǎo)員崗

專職輔導(dǎo)員崗面試成績(jī)分值100分。專職輔導(dǎo)員面試內(nèi)容為自我介紹、評(píng)委提問、考生回答等，主要考察應(yīng)聘者報(bào)考崗位所需的專業(yè)知識(shí)以及綜合能力、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力及工作態(tài)度等。

(3)考試考核總成績(jī)計(jì)算方式

考試考核總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%

考試考核總成績(jī)采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

考試考核總成績(jī)不足70分者，不得確定為體檢人選。

(4)現(xiàn)場(chǎng)考核筆試時(shí)應(yīng)提交有關(guān)紙質(zhì)材料，包括：①身份證原件及復(fù)印件;②已經(jīng)獲得的本科及以上全日制畢業(yè)證書和學(xué)位證書原件及復(fù)印件，境外留學(xué)人員須提交教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證書原件及復(fù)印件;③個(gè)人詳細(xì)簡(jiǎn)歷(包括學(xué)習(xí)階段成績(jī)單)一份;④一寸照片兩張;⑤專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書或聘書等原件及復(fù)印件(如有);⑥各種榮譽(yù)證書或教學(xué)、科研等獲獎(jiǎng)證書;⑦近五年來(lái)在本學(xué)科重要期刊公開發(fā)表的或被SCI、EI、SSCI、CSSCI、人大復(fù)印資料、新華文摘全文收錄的學(xué)術(shù)論文以及檢索收錄證明，所承擔(dān)的國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目合同書復(fù)印件等證明材料。

應(yīng)屆畢業(yè)生需攜帶學(xué)生證原件及復(fù)印件或其他證明材料?？忌泄ぷ鲉挝坏?，須提供現(xiàn)所在單位出具的同意報(bào)考證明。

提交材料不齊全或無(wú)故不提交的，視為自動(dòng)放棄，不能參加現(xiàn)場(chǎng)考核。

4.體檢人選的確定

按照考試考核總成績(jī)從高分到低分依次等額確定體檢人員。當(dāng)考試考核總成績(jī)相同時(shí)，按學(xué)歷(學(xué)位)、職稱、職業(yè)資格、面試成績(jī)、筆試成績(jī)高者依次確定優(yōu)先級(jí)。如果還不能確定人選，則年齡小者優(yōu)先。體檢人選名單及體檢有關(guān)事項(xiàng)，學(xué)校將及時(shí)在重慶郵電大學(xué)人事處網(wǎng)站上公布。

七、體檢

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)[2010]19號(hào))，以及重慶市人力社保局相關(guān)要求，并結(jié)合學(xué)校和崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。若招聘單位或受檢人員對(duì)體檢結(jié)論有異議，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

八、考察

考察由重慶郵電大學(xué)組織實(shí)施，對(duì)體檢合格應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法情況、學(xué)習(xí)工作實(shí)績(jī)、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)測(cè)試、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等情況進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)審。

考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)缺額，其缺額按照考核成績(jī)做依次遞補(bǔ)。考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。

考察合格的擬聘人員名單，報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)審定。

九、公示

考核成績(jī)等有關(guān)事宜，可登陸重慶郵電大學(xué)網(wǎng)站查詢。

經(jīng)辦公會(huì)審定的擬聘人員在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)及重慶郵電大學(xué)人事處網(wǎng)站上公示。公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、考試考核總成績(jī)、擬聘單位及崗位等。

十、聘用及待遇

(一)經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘人員，由學(xué)校提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》報(bào)重慶市教委審核、市人力社保局審批。應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)及時(shí)簽訂三方協(xié)議書，待畢業(yè)后再按規(guī)定程序報(bào)批。

經(jīng)審批同意聘用的人員，由學(xué)校法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)。

(二)簽訂三方就業(yè)協(xié)議書和辦理相關(guān)手續(xù)的最后截止時(shí)間以通知為準(zhǔn)。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未按規(guī)定完成相關(guān)手續(xù)的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄擬聘用資格。

(三)博士應(yīng)屆畢業(yè)生須在2017年9月30日前(碩士應(yīng)屆畢業(yè)生須在2017年7月10日前)取得并提交應(yīng)聘條件規(guī)定的學(xué)歷、學(xué)位證書，并在協(xié)議約定的時(shí)間內(nèi)持上述證書(境外留學(xué)人員需加持國(guó)家教育部留學(xué)人員服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料)報(bào)到。否則視為不具備應(yīng)聘條件，取消聘用資格。

(四)公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求、以及其他提供虛假材料的人員，取消聘用資格。

(五)聘用人員檔案工資、績(jī)效工資及福利待遇按國(guó)家、重慶市及學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。聘用人員達(dá)到相關(guān)條件的，按學(xué)校引進(jìn)人才優(yōu)惠待遇執(zhí)行。

十一、紀(jì)律要求

(一)在組織實(shí)施考試考核工作過程中，嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。參與考試命題人員、考官、監(jiān)督人員、工作人員凡與考生有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，應(yīng)實(shí)行回避。

(二)公開招聘事業(yè)單位工作人員工作，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，政策性強(qiáng)、涉及面廣，必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)招聘政策規(guī)定。對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招聘工作順利進(jìn)行。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消報(bào)名資格、考試考核資格或聘用資格;對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

十二、聯(lián)系方式

聯(lián)系部門：重慶郵電大學(xué)人事處/人才交流中心

地址：重慶市南岸區(qū)崇文路2號(hào)

郵編：400065　　　　E-mail：jszp@cqupt.edu.cn

聯(lián)系電話：023-62460012　　 聯(lián)系人：胡老師　曾老師

人事處網(wǎng)站主頁(yè)：http://rsc.cqupt.edu.cn

學(xué)校網(wǎng)站主頁(yè)：http://www.cqupt.edu.cn

本簡(jiǎn)章由重慶郵電大學(xué)人事處/人才交流中心負(fù)責(zé)解釋。

附件：重慶郵電大學(xué)2017年公開招聘工作人員崗位