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考試時間：3月27日|考試科目 行測+申論 | 職位表下載 | 崗位分析
考試大綱：公共科目 | 人民警察 | 審計專業(yè) | 法院、檢察院 | 市委黨校 | 商務(wù)委員會 | 市政府外事辦公室
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2021年重慶公務(wù)員考試面試公告|面試名單|面試真題|筆試成績查詢
（綜合崗）2021年5月16日重慶公務(wù)員面試真題（第三題）
3、你單位老同事覺得新同事不上進、不認真；年輕同事認為老同事太嚴(yán)厲、苛刻、刁鉆。領(lǐng)導(dǎo)讓你組織一次座談會來解決這個問題，你會怎么做？
【樂恩教育解析】
同事之間理解、包容才能營造良好的工作氛圍，才能更好地促進工作的開展。出現(xiàn)這樣一個情況，領(lǐng)導(dǎo)讓我組織一次座談會來解決這一問題，我會從以下幾方面入手：
第一，我會主動去找到我們的領(lǐng)導(dǎo)，聽取領(lǐng)導(dǎo)的一些建議和意見，再根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的建議來組織這次座談會。
第二，確定這次座談會的目的和主要內(nèi)容，就是緩解新老同事的關(guān)系，確定座談會的時間和參與人員。時間可以定在周五的下午，參與人員為單位的新同事和部分老同事。在確定好這些之后，我會組織其他同事與我一起布置座談會的會場，盡量把會場布置得清爽一些，讓大家在一個輕松的氛圍里討論。
第三，在開座談會時，我會就大家目前的一些想法做一個梳理，請大家對于這些想法進行踴躍的發(fā)言及討論。首先，邀請單位的老同事發(fā)表一下他們對現(xiàn)在的一些新同事的看法，及他們給新同事的建議，比如新同事不上進、工作不認真應(yīng)該怎樣解決；其次，請我們的新同事也發(fā)表一下他們對老同事的看法是什么，以及他們認為老同事應(yīng)該怎么做。當(dāng)然，在這過程中，我也會起到磨合的作用，幫助他們梳理、總結(jié)，在座談會中使他們能達成一致。老同事因為工作經(jīng)驗豐富，對工作又比較的熟悉，對于新同事來講才入單位沒多久，還是需要一個學(xué)習(xí)進步的過程，就需要老同事多給予幫助和包容，年輕人有年輕人的想法，老同事應(yīng)該多與他們交流；而新同事也需要不斷地向老同事學(xué)習(xí)，聽取老同事的意見，盡快將自己從學(xué)生轉(zhuǎn)變到職場人這個角色，把老同事的建議當(dāng)作是一種鞭策，來不斷使自己進步。
最后，在座談會結(jié)束后，我也會將此次的會議內(nèi)容、過程及結(jié)果形成文字，交予領(lǐng)導(dǎo)。在之后的工作中，也要多關(guān)注新老同事之間的情緒和關(guān)系，發(fā)現(xiàn)問題要及時的解決，以營造更好的工作氛圍和團隊凝聚力。
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