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萬盛經(jīng)開區(qū)2017年上半年面向全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生公開招聘教育事業(yè)單位工作人員簡章

為促進我區(qū)教育事業(yè)發(fā)展，全面提升教育水平，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)重慶市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生公開招聘教育事業(yè)單位人員。

一、招聘原則

堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，按照任人唯賢、德才兼?zhèn)?、以德為先的?biāo)準(zhǔn)，采取考核方式進行。

二、招聘計劃

本次面向全日制普通高校2017年應(yīng)屆畢業(yè)生公開招聘教育事業(yè)單位人員19名，具體崗位和條件詳見《萬盛經(jīng)開區(qū)2017年上半年面向全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生公開招聘教育事業(yè)單位工作人員崗位情況一覽表》(以下簡稱《一覽表》，附件1)。

三、招聘對象及條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)熱愛本職工作，具有扎實的基本功和各學(xué)科專業(yè)知識;遵紀(jì)守法，品行端正，作風(fēng)正派，身體健康;

(三)年齡符合相應(yīng)《一覽表》中的要求;

(四)所學(xué)專業(yè)與招聘崗位相同或相近，招聘崗位要求的專業(yè)統(tǒng)一參照《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》;

(五)在國外境外高校就讀的全日制學(xué)歷(學(xué)位)，其學(xué)歷(學(xué)位)須獲得國家教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證;

(六)符合招聘崗位規(guī)定的其他條件

以下人員不屬于招聘范圍：曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒?、犯罪嫌疑人，司法機關(guān)尚未撤銷案件、檢察機關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;試用期內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位工作人員;服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報考證明的基層服務(wù)項目人員;現(xiàn)役軍人;在讀的非2017屆全日制普通高校畢業(yè)生;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀的本科生、研究生不能憑已取得的學(xué)歷(學(xué)位)報考。

四、招聘辦法及程序

(一)資格條件

1.2017年應(yīng)屆全日制普通高校研究生學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位或教育部直屬高校2017年應(yīng)屆免費本科師范畢業(yè)生;

2.全日制國家重點院校2017年應(yīng)屆本科畢業(yè)生，且在大學(xué)期間所學(xué)必修課程各科無補考;

3.緊缺專業(yè)崗位(《一覽表》序號3-10崗位)全日制普通高校2017年應(yīng)屆本科畢業(yè)生，大學(xué)期間所學(xué)必修課程各科無補考且符合以下條件之一：

①在校期間獲校級及以上二等及以上專業(yè)獎學(xué)金;

②大學(xué)期間在省部級及以上專業(yè)競賽中獲獎或受到省部級以上表彰獎勵;

③大學(xué)期間所學(xué)各必修課成績≥75分的本科畢業(yè)生(其中報考幼兒園學(xué)前教育教師崗位的，必修課成績平均分?jǐn)?shù)放寬至70分及以上)，報名時需帶上蓋有院系和學(xué)校教務(wù)處鮮章的成績證明，證明上需備注負(fù)責(zé)成績核實工作人員的聯(lián)系方式。

(二)招聘程序

本次招聘按照報名、資格審核、考核、體檢、考察、公示、聘用等程序組織實施。

1.報名時間、地點

報名時間：2017年5月5日上午9：00——10：00

報名地點：重慶師范大學(xué)虎溪大學(xué)城校區(qū)招生就業(yè)處

2.報名程序：凡符合招聘對象和條件的人員，根據(jù)招聘單位及崗位需求，按統(tǒng)一安排的時間及要求進行現(xiàn)場報名?，F(xiàn)場報名以提交《萬盛經(jīng)開區(qū)公開招聘全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生報名登記表 》(附件2，以下簡稱《報名登記表》)為準(zhǔn)，報考者只能選擇一個學(xué)校的一個崗位對應(yīng)報名。

2.資格審核

報考人員必須按規(guī)定的時間及要求，由本人進行資格審核。資格審核時報考人員需提交下列材料：①本人身份證、學(xué)生證原件及復(fù)印件一份;②自薦書【包括本人基本情況、思想品德、畢業(yè)生就業(yè)推薦表、大學(xué)期間各科學(xué)習(xí)成績、各類獲獎證書、獎學(xué)金獲得情況、社會實踐情況等內(nèi)容、研究生學(xué)歷者須提供本科學(xué)歷(學(xué)位)證書】一份;③由本人簽字確認(rèn)的《報名登記表》(附近期1寸免冠黑白或彩色照片)一份。各崗位擬招聘人數(shù)與報名人數(shù)不得低于1:3的比例(各報名點合并計算)，如達(dá)不到規(guī)定比例，相應(yīng)遞減擬招聘崗位的名額(按四舍五入計算)，無法遞減的取消招聘崗位。其中，屬緊缺人才或特殊崗位的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬開考比例，經(jīng)審核符合招聘條件的報考者方可進入考試考核階段。招聘崗位有專業(yè)要求的，統(tǒng)一參照《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》進行審核。

3.考核

考試考核分為專業(yè)技能測試和面試，由萬盛經(jīng)開區(qū)人力社保局、教育局及用人單位共同組織實施。凡符合崗位招聘條件的，均進入考試考核程序。

各招聘崗位的開考比例為1:2。未達(dá)筆試開考比例的，則相應(yīng)遞減該招聘崗位的招聘指標(biāo)至規(guī)定比例;無法遞減的，取消該崗位招聘。

(1)專業(yè)技能測試

其中擬招聘崗位人數(shù)與報名人數(shù)比例超過1：10(學(xué)前教育教師崗位人數(shù)與報名人數(shù)比例超過1：5)的崗位加試筆試，筆試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識(教育類)》，按照筆試成績高低確定以1：10(學(xué)前教育教師崗位確定以1：5)的比例確定進入專業(yè)能力測試人選，若最后一名進入專業(yè)能力測試人選成績出現(xiàn)并列時，則并列進入。未達(dá)到該比例的崗位按實際參考人數(shù)進入專業(yè)能力測試，最低不得低于1:2的比例，達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(按四舍五入法處理)。無法遞減的，取消該崗位招聘。加試筆試成績不計入總成績。

專業(yè)技能測試采取模擬上課方式進行，參照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》執(zhí)行，內(nèi)容為報考崗位相關(guān)內(nèi)容，講課或說課時間不低于10分鐘，分值100分，低于60分者不得確定為面試人選。專業(yè)技能測試成績當(dāng)場公布，專業(yè)技能測試考官評定考生專業(yè)技能測試成績在60分以下、90分以上的，考官須在評分表中說明理由;考生專業(yè)技能測試最后成績在60分以下、90分以上的，考官組須寫出書面報告報區(qū)教育局和區(qū)人力社保局備案。

(2)面試

根據(jù)該崗位考生專業(yè)技能測試成績按照1：3的比例從高分到低分依次確定進入面試的人選，若排序到最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進入面試。若因考生棄考或資格復(fù)審不合格達(dá)不到1:3的，則面試比例調(diào)整為不低于1:2。凡面試比例低于1:2的，相應(yīng)遞減擬招聘崗位名額至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)。無法遞減的，取消招聘，其中屬急需緊缺人才的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定，可作為緊缺崗位開考。面試人員無法遞減的，考生專業(yè)技能測試成績不低于其他崗位進入面試人員的最低成績方可進入面試。

面試具體時間、地點由萬盛經(jīng)開區(qū)人力社保局另行通知。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，主要考察考生的綜合分析能力、言語理解與表達(dá)能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力等。分值100分。面試成績當(dāng)場公布。面試成績未達(dá)到60分者，以及未能形成有效競爭的崗位面試成績未達(dá)到70分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下、90分以上的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下、90分以上的，招聘單位應(yīng)寫出書面報告，說明理由，并報招聘區(qū)教育局及區(qū)人力社保局備案。

(3)考核總成績計算：

考試考核總成績=專業(yè)技能測試成績×60% + 結(jié)構(gòu)化面試成績×40%(總成績均采用百分制計算，精確到小數(shù)點后兩位數(shù))。

所有參考人員的專業(yè)技能測試成績(含加試筆試成績)、面試成績、考試考核總成績及進入體檢人員中應(yīng)聘崗位應(yīng)具備的其他必備資格條件等，均在考試考核環(huán)節(jié)結(jié)束以后1-2個工作日內(nèi)在區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)予以公布。

4.體檢

體檢由區(qū)人力社保局組織實施，體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)該崗位考生考試考核總成績從高分到低分等額確定。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)以及《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)以及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。體檢費用由體檢者承擔(dān)。招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)萬盛經(jīng)開區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格出現(xiàn)缺額時，由報考同一崗位的其他考生按考試考核總成績從高分到低分依次遞補。遞補人選考試考核總成績出現(xiàn)并列時則按前述體檢人選的確定原則確定遞補人員。

5.考察

體檢合格者，由區(qū)人社局會同區(qū)教育局組織招聘學(xué)校對其思想政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查。

因考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格及考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額，不再遞補?？疾煲院蟓h(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補。

6.公示

考察合格的擬聘人員，在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)、萬盛經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、專業(yè)、準(zhǔn)考證號、畢業(yè)時間、畢業(yè)院校、考試考核總成績以及擬聘單位和崗位。

7.聘用

經(jīng)公示無異議或雖有異議但經(jīng)核實不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送主管部門審核同意后，報重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)人力社保局審批。經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)等國家和重慶市相關(guān)規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

招聘人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以任職定級;試用期考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

2017年應(yīng)屆畢業(yè)生在2017年7月20日前未取得畢業(yè)證、學(xué)位證書和教師資格證的，不予聘用。

聘用人員須在招聘單位服務(wù)2年及以上，在我區(qū)服務(wù)5年以上。未滿服務(wù)期的，終止人事關(guān)系，并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

五、紀(jì)律要求

公開招聘教師工作是選拔優(yōu)秀教師的重要渠道，其政策性強，涉及面廣，要嚴(yán)格堅持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。若有違反考試聘用紀(jì)律的，一經(jīng)查實，取消聘用，并按照有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任。在整個公招工作中，必須自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督，防止和杜絕不正之風(fēng)，確保此項工作的健康順利進行。

本簡章由重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系人： 張亞倩、劉鵬;

聯(lián)系電話：(023)64183270、(023)48271663

附件1：萬盛經(jīng)開區(qū)2017年上半年面向全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生公開招聘教育事業(yè)單位工作人員一覽表

附件2：報名登記表

附件3：重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄