一、招聘崗位及人數(shù)

電力管線遷改1名，戰(zhàn)略規(guī)劃崗1名，安裝現(xiàn)場代表1名，營銷策劃崗1名，招商運(yùn)營管理崗1名。

二、崗位要求

具體招聘崗位要求詳見附件1《招聘崗位需求詳情表》

三、招聘方式及流程

此次招聘采取報(bào)名和資格初審、筆試、面試、考察、錄用的方式進(jìn)行，各流程具體內(nèi)容如下：

（一） 網(wǎng)上報(bào)名：應(yīng)聘者可前往兩江人力招聘系統(tǒng)（http://119.84.135.6:85）報(bào)名，本次報(bào)名為誠信報(bào)名，報(bào)名時(shí)間為2022年3月17日-2022年3月23日24:00止（以系統(tǒng)報(bào)名時(shí)間為準(zhǔn)），年齡計(jì)算截止日期2022年3月30日。

（二）資格初審：2022年3月30日后，應(yīng)聘者可前往應(yīng)聘者可前往兩江人力招聘系統(tǒng)（http://119.84.135.6:85）查看報(bào)名審查結(jié)果。 

（三）筆試

筆試方式：閉卷答題，總分100分，占總成績50%；

筆試時(shí)間：具體時(shí)間待定；

筆試地點(diǎn)：待定（具體考室另行通知）；

筆試范圍：綜合基礎(chǔ)知識（含崗位專業(yè)基礎(chǔ)知識）。

按照筆試成績排名確定進(jìn)入面試人員名單。

（四）面試

筆試結(jié)束后3個(gè)工作日在兩江新區(qū)人才網(wǎng)（http://119.84.135.6:85）公布進(jìn)入面試人員的名單，應(yīng)聘者可自行查詢。面試比例為1:5，若未達(dá)到1:5比例，則全部進(jìn)入面試；若進(jìn)入面試最后一名并列，則并列人員全部進(jìn)入面試。若該崗位進(jìn)入面試人數(shù)未達(dá)到1:2的比例，經(jīng)用工單位研究后，決定是否降低該崗位招聘面試比例。通知面試人員如主動放棄面試，按筆試成績從高到低依次遞補(bǔ)。

面試方式：待定（由用工單位確定），總分100分，占總成績50%；

面試時(shí)間：具體時(shí)間待定；

面試地點(diǎn)：（具體地點(diǎn)另行通知）。

面試結(jié)果可在兩江新區(qū)人才網(wǎng)（http://hr.liangjiang.gov.cn/）查詢。

若面試成績低于70分則視為面試不合格，不作為擬錄用人員。

總成績按筆試成績占50%、面試成績占50%計(jì)算，原則上按總成績由高至低確定錄用人員名單。

（五）資格復(fù)審和體檢

核查學(xué)歷學(xué)位證、畢業(yè)證、身份證及工作證明等信息。

資格復(fù)審合格的參加體檢，體檢項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求執(zhí)行。

凡因資格復(fù)審、體檢不合格或確認(rèn)自動放棄而產(chǎn)生缺額情況，按總成績得分情況從高到低進(jìn)行依次遞補(bǔ)。

（六）考察

體檢合格者將按程序進(jìn)行考察，對其人事檔案、政治思想、道德品質(zhì)、能績表現(xiàn)、任職資格及親屬政歷等情況進(jìn)行全面考察，并出具考察材料。

考察不合格（含無法獲得考察結(jié)論的）不予聘用。因考察不合格產(chǎn)生的缺額，按綜合成績得分情況從高到低依次遞補(bǔ)，并按要求履行體檢和考察程序。

（七）聘用

考察合格人員由重慶兩江新區(qū)人力資源公司發(fā)出聘用通知并簽訂勞動合同，按照相關(guān)規(guī)定購買五險(xiǎn)一金。

三、聯(lián)系方式

023-67573931（請?jiān)诠ぷ魅?:00-12:00，14：00-17:00撥打）。

重慶兩江新區(qū)人力資源開發(fā)服務(wù)中心有限公司對該簡章及未盡事宜擁有最終解釋權(quán)。

附件1：勞務(wù)外包招聘需求表.xlsx

原標(biāo)題：兩江人力派往某國有企業(yè)外包崗位招聘簡章

原文鏈接：http://hr.liangjiang.gov.cn/xy/ljrcw_content/2022-03/17/content_10323037.htm