巴南區(qū)2023年面向區(qū)外公開(kāi)遴選事業(yè)單位工作人員4名
為優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）等規(guī)定，現(xiàn)面向區(qū)外公開(kāi)遴選一批事業(yè)單位工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、遴選原則
堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
二、遴選單位及人數(shù)
本次公開(kāi)遴選事業(yè)單位工作人員4名，具體崗位詳見(jiàn)附件1。
三、報(bào)名人員范圍和條件
（一）報(bào)名人員范圍
區(qū)外機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗的公務(wù)員（含參公管理人員）、事業(yè)單位工作人員（不含工勤人員）。
（二）報(bào)名人員條件
報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)具備以下資格條件：
1.具有良好的政治素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)、品行端正、實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)。
2.報(bào)名前已滿規(guī)定的最低服務(wù)期或與原單位約定的最低服務(wù)期。
3.近5年年度考核均為稱職（合格）及以上等次。
4.具備該崗位所需的國(guó)家規(guī)定的職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格條件。
5.具有遴選崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)、身體素質(zhì)及其他條件。
6.符合事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定。
（三）以下人員不納入本次遴選范圍
曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒?、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律處于禁考期的人員；最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人；國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員。
試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員（含新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部的職務(wù)試用期）；未滿機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）公告或雙方簽訂的事業(yè)單位聘用合同約定最低服務(wù)期限的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；本區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；參加我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄（聘），已進(jìn)入擬錄（聘）用公示環(huán)節(jié)的人員；我市公費(fèi)培養(yǎng)、定向到鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育（醫(yī)療衛(wèi)生）機(jī)構(gòu)就業(yè)，未滿國(guó)家規(guī)定或單位約定服務(wù)期限或本公告發(fā)布之日前未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議的公費(fèi)師范（醫(yī)學(xué)）生。
法律法規(guī)規(guī)定不得招（選）聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
（四）工作經(jīng)歷計(jì)算
工作經(jīng)歷計(jì)算截止時(shí)間為2023年7月，按照“對(duì)年對(duì)月”計(jì)算。
（五）年齡計(jì)算
年齡計(jì)算截止時(shí)間為2023年7月19日，如“35周歲以下”，指未滿36周歲，即1987年7月20日及以后出生，以此類推。
（六）畢業(yè)（學(xué)位）證書(shū)及專業(yè)
報(bào)名人員應(yīng)憑已取得的畢業(yè)（學(xué)位）證書(shū)（不含輔修專業(yè)或輔修學(xué)位相關(guān)證書(shū)）報(bào)考，并在報(bào)名時(shí)提交學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)；國(guó)（境）外高校畢業(yè)的考生，還須出具教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷（學(xué)位）認(rèn)證。
專業(yè)資格審查參照附件的專業(yè)目錄進(jìn)行。專業(yè)資格審查以畢業(yè)證書(shū)載明的專業(yè)名稱為準(zhǔn)?？忌鷪?bào)名時(shí)應(yīng)誠(chéng)信、準(zhǔn)確、規(guī)范填報(bào)畢業(yè)專業(yè)?？忌鶎W(xué)學(xué)科專業(yè)不在選定的參考目錄中，但與崗位所要求的學(xué)科專業(yè)類同的，負(fù)責(zé)資格審查的單位可根據(jù)應(yīng)聘人員所學(xué)課程與所要求的學(xué)科專業(yè)的相似情況等進(jìn)行資格審查，經(jīng)審核研究同意，方可報(bào)名。
（七）特別說(shuō)明
本公告所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級(jí)（數(shù)），如35周歲以下，均含35周歲；3年以上工作經(jīng)歷，含工作經(jīng)歷滿3年；職員9級(jí)以上或以下，均含職員9級(jí)，以此類推。
本公告涉及的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，除明確規(guī)定外，均以報(bào)名截止之日計(jì)算。
四、報(bào)名及資格初審
本次公開(kāi)遴選采取電子郵箱報(bào)名，任何單位和個(gè)人不得以任何理由拒絕符合報(bào)考條件的人員報(bào)名參加考試。報(bào)考人員只能填報(bào)一個(gè)遴選崗位進(jìn)行報(bào)名。
（一）報(bào)名時(shí)間：2023年7月20日9:00—7月24日18:00。
（二）報(bào)名郵箱：1026719352@qq.com（只接收郵件）
（三）報(bào)名所需材料：《重慶市巴南區(qū)2023年公開(kāi)遴選事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》（附件8，須經(jīng)所在單位、主管部門(mén)及所在市、區(qū)縣組織或人力社保部門(mén)蓋章同意），同時(shí)上傳居民身份證和遴選崗位要求的學(xué)歷（學(xué)位）、職稱、職（執(zhí)）業(yè)資格、工作經(jīng)歷及其他證明材料的電子掃描件，投遞至指定電子郵箱。
（四）2023年7月26日公布各崗位報(bào)名情況，報(bào)考人員可在重慶市巴南區(qū)人民政府網(wǎng)（www.cqbn.gov.cn）“人事招考”專欄進(jìn)行查詢。請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注。
（五）準(zhǔn)考證。請(qǐng)報(bào)名通過(guò)考生在指定時(shí)間、指定地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證（另行通知）。
（六）未達(dá)到開(kāi)考比例情形的處理。實(shí)際報(bào)名人數(shù)與遴選名額之比應(yīng)達(dá)到3:1，達(dá)不到開(kāi)考比例的，經(jīng)研究同意，最低可降至2:1；達(dá)不到2:1的，相應(yīng)遞減遴選名額；無(wú)法遞減的，取消該遴選崗位。其中屬急需緊缺專業(yè)崗位的，經(jīng)區(qū)人力社保局會(huì)同遴選單位商定，可作為緊缺崗位開(kāi)考。
五、考試考核
本次遴選考試包括筆試和面試。
（一）筆試
1.公共科目筆試?？荚嚳颇繛?span style="font-family: 微軟雅黑, "Microsoft YaHei"; font-size: 14px; color: rgb(255, 0, 0);">《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》（分值為150分），采用閉卷筆答方式。考試大綱為《事業(yè)單位公開(kāi)招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》（附件7）。
2.筆試時(shí)間暫定為2023年7月29日（星期六），具體時(shí)間、考試地點(diǎn)等詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。
筆試成績(jī)、進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審人員名單等相關(guān)事宜將在重慶市巴南區(qū)人民政府網(wǎng)（www.cqbn.gov.cn）“人事招考”專欄進(jìn)行公布，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注。規(guī)定科目筆試缺考的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（二）現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審
現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審時(shí)間暫定為2023年8月中旬，地點(diǎn)另行通知。現(xiàn)場(chǎng)資格審查人員名單按照與遴選崗位名額3:1比例，根據(jù)公共科目筆試按“總成績(jī)計(jì)算規(guī)則”折算后的成績(jī)，從高到低依次確定（經(jīng)研究同意降低至2:1開(kāi)考比例的崗位按2:1比例確定）。若最后一名進(jìn)入資格審查考生的成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列人員均進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格審查。
資格復(fù)審合格者，參加面試；資格復(fù)審不合格或經(jīng)確認(rèn)主動(dòng)放棄面試的，其缺額按報(bào)考該崗位考生的筆試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)次數(shù)由區(qū)人力社保局會(huì)同遴選單位研究確定。若遞補(bǔ)人選筆試總成績(jī)相同，則并列進(jìn)入面試。面試組織實(shí)施后，查實(shí)報(bào)考人員條件不符合應(yīng)聘資格條件的，其缺額是否遞補(bǔ)由區(qū)人力社保局會(huì)同遴選單位研究確定。
特別提示：資格審查貫穿遴選全過(guò)程。在遴選各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考資格條件的，遴選機(jī)關(guān)均可取消其報(bào)考資格或者遴選資格。
（三）面試
面試由區(qū)人力社保局統(tǒng)一組織，參照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試辦法》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）執(zhí)行。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試人員面試時(shí)須攜帶準(zhǔn)考證、身份證原件，在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試的，取消面試資格。
面試為綜合面試，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要對(duì)考生的語(yǔ)言表達(dá)、綜合分析、邏輯思維、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、職業(yè)素養(yǎng)、應(yīng)變能力等方面進(jìn)行綜合考量。分值100分，結(jié)構(gòu)化面試時(shí)間不少于10分鐘。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由考生簽字確認(rèn)。
因應(yīng)參加面試考生主動(dòng)放棄或遲到等因素導(dǎo)致實(shí)際參加面試人數(shù)比例低于3:1（或經(jīng)同意降低為2:1）的，按計(jì)劃繼續(xù)組織實(shí)施面試。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，或者實(shí)際參加面試人數(shù)比例不足3:1（或經(jīng)同意降低為2:1）的考生面試成績(jī)未達(dá)到70分的，以及未能形成有效競(jìng)爭(zhēng)的崗位考生面試成績(jī)未達(dá)到70分者，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
考試考核總成績(jī)?cè)诿嬖嚠?dāng)天公布。
（四）考試考核總成績(jī)計(jì)算
考試考核總成績(jī)=《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)÷1.5×50%+綜合面試成績(jī)×50%。
考試考核總成績(jī)采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
六、體檢和考察
（一）體檢
體檢人選按照遴選崗位人數(shù)，根據(jù)考生考試總成績(jī)從高到低1:1確定?？偝煽?jī)相同時(shí)，依次按學(xué)歷層次、相應(yīng)職稱、相應(yīng)職〈執(zhí)〉業(yè)資格、面試成績(jī)、筆試成績(jī)的順序，高者優(yōu)先確定；若仍相同，則加試結(jié)構(gòu)化面試，以加試成績(jī)高者優(yōu)先。
體檢由區(qū)人力社保局會(huì)同遴選單位按規(guī)定組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫(xiě)《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。體檢在指定的具有資質(zhì)的縣級(jí)以上公立醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，遴選單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)巴南區(qū)人力社保局同意后按體檢規(guī)定和程序到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢合格者，進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。
（二）考察
考察實(shí)行1:1等額考察，擬考察名單確定后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知考察對(duì)象本人。
考察由區(qū)人力社保局會(huì)同遴選單位參照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考察辦法》組織開(kāi)展，由2名以上正式工作人員組成考察組，對(duì)擬聘人員進(jìn)行全面考察，考察內(nèi)容包括政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等。
考察組應(yīng)查閱考察人選的干部（人事）檔案，核實(shí)公務(wù)員或參公人員登記、事業(yè)單位新進(jìn)人員備案、在編在崗聘用、工作經(jīng)歷及最低服務(wù)期等情況，審核擬聘人員提供的報(bào)名材料及其他有關(guān)材料是否屬實(shí)，注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進(jìn)行查證，并將有關(guān)材料作為考察結(jié)論的重要附件。其中，學(xué)歷、學(xué)位及信用情況應(yīng)通過(guò)中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（chsi.com.cn）、中國(guó)學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)（cdgdc.edu.cn）、中國(guó)執(zhí)行信息公開(kāi)網(wǎng)（zxgk.court.gov.cn）、“信用中國(guó)”網(wǎng)站（creditchina.gov.cn）等進(jìn)行查證。
考察中發(fā)現(xiàn)提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料或信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進(jìn)行考察的，給予考察不合格結(jié)論。
考察完成后，考察組應(yīng)當(dāng)作出考察情況說(shuō)明和考察結(jié)論，并將有關(guān)情況按人事管理權(quán)限提交給遴選單位或主管部門(mén)，作為確定擬聘人選的重要依據(jù)?？疾旖Y(jié)果應(yīng)及時(shí)通報(bào)考察對(duì)象。考察人選應(yīng)積極配合考察工作，對(duì)拒不配合的，可視為放棄考察資格。
若有報(bào)考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，其缺額是否從參加面試人員中遞補(bǔ)及遞補(bǔ)次數(shù)，由區(qū)人力社保局會(huì)同遴選單位研究決定。需遞補(bǔ)的，按以下規(guī)則確定遞補(bǔ)人選：按該崗位報(bào)考人員考試考核總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人選的面試得分應(yīng)符合本公告第五條的相關(guān)規(guī)定。
七、公示
考試、體檢等有關(guān)事宜在重慶市巴南區(qū)人民政府網(wǎng)（www.cqbn.gov.cn）“人事招考”專欄發(fā)布，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注。
擬聘人員名單將在重慶市巴南區(qū)人民政府網(wǎng)（www.cqbn.gov.cn）“人事招考”專欄進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)及學(xué)歷（學(xué)位）、筆試及面試成績(jī)、總成績(jī)以及崗位遴選條件所要求的畢業(yè)時(shí)間、工作經(jīng)歷、職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格等其他應(yīng)公示事項(xiàng)。擬聘人員名單公示后，因各種原因再出現(xiàn)缺額的，不再遞補(bǔ)。
八、聘用及待遇
經(jīng)公示無(wú)異議，或異議信息經(jīng)核實(shí)不影響遴選的，作為擬聘人選，按程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，并根據(jù)本人現(xiàn)聘崗位情況和遴選單位崗位空缺等情況綜合確定擬調(diào)入崗位類別及等級(jí)，相關(guān)待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本次遴選調(diào)入人員須在巴南區(qū)最低服務(wù)滿4年。未滿約定的最低服務(wù)期時(shí)，不得報(bào)考或調(diào)動(dòng)到區(qū)外機(jī)關(guān)事業(yè)單位。在最低服務(wù)期內(nèi)提出解除人事關(guān)系的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。
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