重慶幸福城綠色發(fā)展有限公司2024年第一季度公開招聘簡章
重慶幸福城綠色發(fā)展有限公司系重慶渝隆資產(chǎn)經(jīng)營(集團)有限公司控股子公司,為加快推動公司規(guī)范化、現(xiàn)代化、專業(yè)化運轉,打造一支作風硬朗、專業(yè)度高、搭配合理的高效率工作團隊,公司擬面向社會公開招聘相關工作人員,具體如下。
一、招聘原則
公開招聘工作堅持德才兼?zhèn)涞臉藴屎兔裰?、公開、競爭、擇優(yōu)的原則,按發(fā)布招聘公告進行報名、筆試、資格審查、面試、背景調(diào)查、體檢、公示聘用的程序進行。
二、招聘崗位
本次面向社會公開招聘人數(shù)9名,其中投資發(fā)展部3名、合約風控部2名、建設保障部3名、營銷管理部1名。(詳見附件1:《重慶幸福城綠色發(fā)展有限公司2024年第一季度公開招聘人員崗位情況表》)
三、招聘條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍,遵紀守法;
2.身心健康,符合企業(yè)人員錄用體檢標準;
3.品行端正、品德優(yōu)良,未曾受過違紀違法處罰;
4.專業(yè)知識扎實,能滿足公司業(yè)務范圍內(nèi)的各項工作,服從公司安排分配,履行各項規(guī)章制度,具備良好的職業(yè)操守,具有良好的團隊合作精神以及飽滿的工作熱情;
5.符合法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。
(二)具有下列情形之一的人員,不得報名
1.曾因犯罪受過刑事處罰;
2.在接受高等教育期間受到開除學籍或留校察看等學校處分的;
3.刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結論的;
4.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的;
5.因違反機關事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的;
6.因違反法律法規(guī)或單位人事紀律等被單位辭退或解聘未滿5年的;
7.最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人、國家有關部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員;
8.現(xiàn)役軍人或因拒服兵役被部隊除名并退回的;
9.本人或家庭成員、近親屬參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國家安全活動的;
10.違反其他有關規(guī)定不適宜報名應聘的。
(三)工作經(jīng)歷計算
如招聘職位要求有工作經(jīng)歷的,應聘人員必須具備相應的工作經(jīng)歷,計算截止時間為2023年12月。高校畢業(yè)生在校期間的社會實踐經(jīng)歷,不視為工作經(jīng)歷。具體認定可結合社保繳納、勞動(聘用)合同、工作經(jīng)歷證明、銀行卡工資流水等憑據(jù)。
(四)年齡計算
截止到報名日止,年齡原則上在35周歲以下(指:1989年1月1日及以后出生)。
(五)畢業(yè)(學位)證書及專業(yè)證書
大學本科及以上學歷,且對應崗位有專業(yè)需求的,需取得相應的學歷學位證書,審原件、存復印件,且需提供學信網(wǎng)查詢結果紙質(zhì)件。
(六)專業(yè)或職業(yè)資格證書
本次招聘要求的各類職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格條件,以證書原件或發(fā)證機關提供的佐證材料為準,且須在資格審查時提供。
四、招聘程序
本次招聘公告內(nèi)容將發(fā)布于重慶人才網(wǎng)、“好差事”、“渝隆集團”公眾號、“重慶幸福城公司”公眾號線上渠道。
(一)網(wǎng)上報名
1.報名時間:2024年1月18日9:00—1月25日17:00,逾期不接受報名;
2.報名方法:本次只采取線上報名,不設現(xiàn)場報名。報名鏈接: http://wlexam.com:26678/cqxfc/index.php?zsdwid=1 ,咨詢電話:023-80616691;
(1)應聘者只能選擇一個崗位進行報名,須如實詳盡填寫報名登記表等相關信息,并對其真實性負責,一經(jīng)提交后不可修改。
(2)在審核應聘人員基本信息后,擇優(yōu)篩選人崗匹配的人員進入筆試環(huán)節(jié),審核通過即視為報名成功。應聘者可在2024年1月31日—2月2日17:00前期間登錄報名系統(tǒng)并查看報名審核結果。
(二)打印準考證
應聘者于2024年1月31日9:00—2月2日17:00前登錄報名網(wǎng)站,打印本人準考證(使用A4紙打印,黑白、彩色均可,保證字跡、照片清晰),逾期未打印準考證而影響參加考試的責任自負。
五、考試安排
本次公開招聘考試包括筆試和面試。
(一)筆試
采取筆試閉卷的方式進行,分值為100分,筆試方向為綜合知識和專業(yè)知識相關內(nèi)容。
考試時間暫定于2024年2月3日,具體時間、地點及注意事項以《準考證》為準。筆試成績暫定于2024年2月8日通過重慶人才網(wǎng)(https://www.cqrc.net/)公布。
筆試開考比例原則上至少為3:1。實際參考比例按最低不低于2:1執(zhí)行,達不到2:1的,相應遞減招聘名額,招聘名額無法遞減的,取消招聘崗位。
(二)資格復審
資格復審在筆試后、面試前進行,針對擬進入面試環(huán)節(jié)人員開展,擬進入面試的人員按照通知的時間、地點,持本人有效期內(nèi)身份證、學歷證、學位證、學信網(wǎng)查詢證明、以及崗位要求的職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格、工作經(jīng)歷等證明材料原件和復印件等材料,接受現(xiàn)場資格復審。
資格復審合格者,參加面試;資格復審不合格者或經(jīng)確認自動放棄面試者,其缺額按報考該崗位應聘人員的筆試折合成績從高到低依次遞補。若遞補人選筆試總成績相同,則并列進入面試。
資格復審通過可進入面試環(huán)節(jié),人員名單將通過重慶人才網(wǎng)公布,公示期為3個工作日。
(二)面試
面試分值100分,面試時間以后續(xù)正式通知為準。面試當天,面試者需攜帶《重慶幸福城綠色發(fā)展有限公司人員招聘報名表》(詳見附件2)和身份證原件。
進入面試比例原則上至少為3:1,實際進面比例按最低不低于2:1執(zhí)行,達不到的則取消該招聘崗位。
(三)考試總成績計算
計算方法:綜合成績=筆試成績×40% +面試成績×60%,得分從高到低排列。
按照綜合成績得分,按崗位招聘人數(shù)和體檢人員 1:1 的比例確定參加體檢人員,若考試總成績出現(xiàn)并列時,則依次按符合崗位資格條件的學歷層次、職稱職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格、面試成績、筆試成績的順序從高到低確定進入體檢人員。若仍相同則采取加試結構化面試的方式確定,以加試結構化面試成績高者確定為最終體檢人選。
六、體檢和背景調(diào)查
(一)體檢
擬錄用人員在規(guī)定時間內(nèi)到指定醫(yī)院進行入職體檢。不按規(guī)定參加體檢的,視為自愿放棄擬錄用資格。體檢結論有異常者,自體檢結果日起3日內(nèi)本人可書面提出復檢要求。復檢僅一次,體檢結果以復檢結果為準。
(二)背景調(diào)查
根據(jù)崗位招聘要求,對體檢合格者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作能力和作風等情況進行背景調(diào)查,凡發(fā)現(xiàn)應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相,或因提供的材料、信息不實而影響審核結果的,或干擾、影響公司客觀公正作出調(diào)查結論的,給予其不予聘用處理。
若有報考人員體檢、背景調(diào)查不合格或在體檢、背景調(diào)查中經(jīng)確認自動放棄資格,其缺額不再遞補。
七、公示
根據(jù)筆試、資格審查、面試、體檢和背景調(diào)查結果,確定擬聘人員,并在重慶人才網(wǎng)、“渝隆集團”公眾號、“重慶幸福城公司”公眾號進行公示,公示時間為5個工作日。
八、聘用
1.招聘單位與聘用人員按照《中華人民共和國勞動合同法》和公司相關規(guī)定,確定綜合薪酬,簽訂勞動合同,并按照相關規(guī)定購買五險一金。
2.招聘的人員按公司有關規(guī)定實行試用期。試用期滿考核合格,予以正式聘用;試用期滿考核不合格,解除勞動合同。
3.聘用期間發(fā)現(xiàn)因聘用人員或招聘工作相關人員隱瞞相關情況致使人員條件不符合公招時崗位條件要求的,依法解除勞動合同。
九、其他事宜
(一)應聘人員報考崗位應符合任職回避原則,不得報考配偶、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關系親屬所在部門的崗位。
(二)應聘者應如實提交報名信息和報名材料,凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假的,用人單位有權取消應聘者的錄用資格。
(三)請考生在招聘期間保持所提供的通訊方式暢通,并密切注意網(wǎng)上發(fā)布的相關通知信息。因考生本人原因未獲知相關信息而影響考試或聘用等的,責任由考生自行承擔。
(四)本次公開招聘不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現(xiàn)的任何以公開招聘考試命題組、培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物,均與本次公開招聘無關。
(五)招錄崗位具體待遇面議,應聘正式錄取入職后,工資人事管理按照重慶幸福城綠色發(fā)展有限公司有關規(guī)定執(zhí)行。
(六)本次公開招聘由重慶幸福城綠色發(fā)展有限公司負責解釋,聯(lián)系人:羅女士,聯(lián)系電話:023-68688712。
附件1:重慶幸福城綠色發(fā)展有限公司2024年第一季度公開招聘人員崗位情況表.docx
附件2:重慶幸福城綠色發(fā)展有限公司人員招聘報名表.docx
重慶幸福城綠色發(fā)展有限公司
2024年1月18日
原標題:重慶幸福城綠色發(fā)展有限公司2024年第一季度公開招聘簡章
原文鏈接:https://www.cqrc.net/government/item-22266.html