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2017重慶事業(yè)單位考試周期，一般為上下每半年會(huì)有一次市屬事業(yè)單位的統(tǒng)一考試，在每一個(gè)季度都還有重慶市各個(gè)區(qū)縣的招聘考試。所以在每年的重慶事業(yè)單位考試中，事業(yè)單位的招考次數(shù)會(huì)有很多，很多考生在看招考公告的時(shí)候就會(huì)產(chǎn)生眼花繚亂的感覺。借此，樂恩教育專門針對(duì)2017年事業(yè)單位的招聘，整理出考試信息表，在表中，每一次的事業(yè)單位考試公告、招考人數(shù)、報(bào)名時(shí)間、筆試時(shí)間都能夠一目了然。>>>點(diǎn)擊查看近期事業(yè)單位招考信息匯總表！
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12月4日，來自重慶市人力社保局消息，近日，重慶市人力社保局、重慶市財(cái)政局聯(lián)合召開視頻會(huì)議，部署全市事業(yè)單位啟動(dòng)績(jī)效工資制度改革。
據(jù)了解，重慶市自2009年起陸續(xù)實(shí)施事業(yè)單位績(jī)效工資，逐步建立總量管理、自主分配的制度，取得了規(guī)范收入分配秩序、縮小不合理收入差距、建立考核分配機(jī)制等成效。但經(jīng)過幾年的運(yùn)行，績(jī)效工資政策激勵(lì)機(jī)制不充分、不健全的問題日益凸顯。為此，重慶積極推動(dòng)事業(yè)單位績(jī)效工資制度改革。
此次改革，重慶市推出三項(xiàng)創(chuàng)新舉措，強(qiáng)化事業(yè)單位績(jī)效工資政策的激勵(lì)機(jī)制。
首先，通過建立績(jī)效工資水平動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，在考核事業(yè)單位的公益任務(wù)完成情況和事業(yè)發(fā)展水平的基礎(chǔ)上，允許事業(yè)單位“做大分配蛋糕”，并對(duì)在創(chuàng)新創(chuàng)造、成果轉(zhuǎn)化、社會(huì)服務(wù)等領(lǐng)域作出突出業(yè)績(jī)的事業(yè)單位給予適當(dāng)傾斜。
其次，擴(kuò)大事業(yè)單位的內(nèi)部分配自主權(quán)，配足配好“切蛋糕的餐具”，允許事業(yè)單位靈活確定績(jī)效工資構(gòu)成比例，并對(duì)特殊崗位工作人員采取年薪制、協(xié)議工資、項(xiàng)目工資等靈活多樣的分配方式。
第三，給事業(yè)單位的“蛋糕”配“奶酪”，實(shí)行激勵(lì)性特殊報(bào)酬在績(jī)效工資外單列，以清單方式明確“科技成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)勵(lì)、高層次人才激勵(lì)性報(bào)酬、科研人員兼職收入、高等學(xué)校教師多點(diǎn)教學(xué)收入、醫(yī)務(wù)人員多點(diǎn)執(zhí)業(yè)收入”等14項(xiàng)收入項(xiàng)目不納入事業(yè)單位績(jī)效工資總量管理。
重慶市人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，通過新一輪的事業(yè)單位績(jī)效工資制度改革，完善收入分配的激勵(lì)機(jī)制，有利于體現(xiàn)按勞分配原則，探索按要素分配的改革方向，激發(fā)事業(yè)單位職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
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