重慶人市力資源和社會保障網(wǎng)|重慶公務(wù)員考試網(wǎng)發(fā)布，2018重慶上半年公務(wù)員考試公告已經(jīng)發(fā)布>>查看公告

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重慶公務(wù)員面試形式為：結(jié)構(gòu)化+無領(lǐng)導(dǎo)小組面試。

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2018年上半年重慶公務(wù)員筆試課程

2018年上半年重慶公務(wù)員考試公告|職位表

關(guān)于印發(fā)《重慶市公務(wù)員錄用面試工作實施細(xì)則(試行)》的通知

渝人社發(fā)〔2009〕151號

各區(qū)縣(自治縣)黨委組織部、政府人事局，市級各部門組織人事(干部)處：

自公務(wù)員法實施以來，我市公務(wù)員錄用工作日益規(guī)范。為進一步提高公務(wù)員錄用面試工作科學(xué)性，確保公開、公平、公正，市委組織部、市人力社保局、市公務(wù)員局經(jīng)過深入調(diào)研，在認(rèn)真總結(jié)近年來面試工作經(jīng)驗、廣泛征求各方意見的基礎(chǔ)上，結(jié)合實際，制定了《重慶市公務(wù)員錄用面試工作實施細(xì)則(試行)》。

現(xiàn)將實施細(xì)則印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。在實施工作中有何問題和建議，請及時與市委組織部、市人力社保局、市公務(wù)員局聯(lián)系。

中共重慶市委組織部

重慶市人力資源和社會保障局

重慶 市 公 務(wù) 員 局

二○○九年十月二十三日

重慶市公務(wù)員錄用面試工作實施細(xì)則(試行)

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范我市公務(wù)員錄用面試工作(以下簡稱面試工作)，提高面試工作科學(xué)性，確保公開、公平、公正，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》和《關(guān)于印發(fā)<重慶市公務(wù)員錄用實施辦法(試行)>的通知》(渝人發(fā)〔2009〕32號)，結(jié)合實際，特制定本細(xì)則。

第二條 面試工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

第三條 面試工作在市公務(wù)員主管部門的統(tǒng)一組織、指導(dǎo)與監(jiān)督下，嚴(yán)格按照規(guī)定的方法、程序、步驟和要求實施。

第四條 市公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)全市各級機關(guān)面試工作。市級機關(guān)具體負(fù)責(zé)實施本機關(guān)及其直屬機構(gòu)面試工作;區(qū)縣(自治縣)(以下簡稱區(qū)縣)人事局具體負(fù)責(zé)實施本區(qū)縣各級機關(guān)及其直屬機構(gòu)面試工作。

第五條 本細(xì)則適用于全市各級機關(guān)錄用主任科員及以下和其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的面試。參照公務(wù)員法管理機關(guān)(單位)錄用工勤人員以外主任科員及以下和其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)工作人員的面試，參照本細(xì)則執(zhí)行。

第二章 面試內(nèi)容

第六條 面試內(nèi)容由若干的面試測評要素組成。測評要素主要包括：

(一)語言表達(dá)能力;

(二)邏輯思維和推理能力;

(三)綜合分析和解決問題能力;

(四)計劃組織協(xié)調(diào)能力;

(五)人際溝通能力;

(六)創(chuàng)新能力;

(七)應(yīng)變和自我控制能力;

(八)儀表舉止等。市公務(wù)員主管部門根據(jù)招錄職位的不同特點和要求，可對上述測評要素進行適當(dāng)調(diào)整。

第七條 面試測評要素的確定應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：

(一)從招錄職位的職能、職責(zé)對人員的素質(zhì)要求出發(fā)確定測評項目;

(二)選擇適于面試方法的測評項目，避免與報考資格審查、筆試、體檢、考核等環(huán)節(jié)的測評項目重復(fù);

(三)根據(jù)不同測評要素的可測程度和與招錄職位的關(guān)聯(lián)程度，確定其分?jǐn)?shù)權(quán)重比例。

第八條 面試測評分值100分。市公務(wù)員主管部門可在面試前設(shè)定面試成績合格分?jǐn)?shù)線。

第九條 面試試題由市公務(wù)員主管部門統(tǒng)一編制。

第十條 各區(qū)縣、市級機關(guān)必須按規(guī)定時間領(lǐng)取面試試卷。保管和運送面試試卷要嚴(yán)格執(zhí)行保密規(guī)定，確保試卷安全。試卷密級確定為：考前為絕密，使用為機密。

第三章 面試方法

第十一條 面試方法由市公務(wù)員主管部門根據(jù)招錄職位的特點和需要確定。選擇面試測評方法，應(yīng)遵循有效性、合理性和科學(xué)性原則。

第十二條 結(jié)構(gòu)化面試是指根據(jù)招錄職位的特點，預(yù)先設(shè)計好測評要素，統(tǒng)一編制好試題、評分標(biāo)準(zhǔn)和答問時間(一般不低于15分鐘)等，由主考官提問、考生回答的測試方式。根據(jù)職位特點和試題情況，主考官可根據(jù)市公務(wù)員主管部門的規(guī)定進行追問。

第十三條 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試是將考生按相同或相近的報考職位分組，考生在主考官提出討論問題后，按面試順序闡述自己的觀點，并在無人組織的情況下就某個問題進行討論的測試方式。每個無領(lǐng)導(dǎo)討論面試組的考生一般為4至10人。

第十四條 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試時間應(yīng)根據(jù)每個面試組考生的人數(shù)來確定。

第十五條 結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的計分辦法一般均采用“體操計分法”。即：將各考官評出的得分去掉一個最高分和一個最低分，計算出保留分的平均分(保留兩位小數(shù))，即為該考生的面試成績。

第四章　面試組成

第一節(jié) 面試考官

第十六條 市公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)面試考官的培訓(xùn)、考核與監(jiān)督;負(fù)責(zé)全市面試考官資格的審定、授予、取消等工作。

(一)面試考官的基本資格條件

1.熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo);

2.遵紀(jì)守法，嚴(yán)守工作秘密;

3.具有良好個人修養(yǎng)，公道正派，身心健康;

4.具有大專及以上文化程度;

5.一般應(yīng)從事干部人事、人才測評等相關(guān)工作3年以上;

6.了解公務(wù)員法,熟悉公務(wù)員錄用有關(guān)法律法規(guī);

7.具有較強的分析概括能力、判斷能力與語言表達(dá)能力。

(二)面試主考官的資格條件

除具備面試考官的基本條件外，還須具備以下條件：

1.具有善于組織實施面試工作的能力;

2.具有組織協(xié)調(diào)其他考官工作的能力;

3.具有營造良好的面試氛圍的能力;

4.具有較高的提問水平;

5.具有較強的普通話表達(dá)能力。

(三)面試考官應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)

1.服從市公務(wù)員主管部門或市公務(wù)員主管部門授權(quán)的市級機關(guān)和區(qū)縣人事局具體實施面試工作的統(tǒng)一安排;

2.按規(guī)定的時間參加培訓(xùn)和報到，認(rèn)真熟悉面試題，做好面試準(zhǔn)備;

3.按照統(tǒng)一的評分標(biāo)準(zhǔn)，獨立、客觀、公正、準(zhǔn)確地評分;

4.恪守職業(yè)道德，遵守面試紀(jì)律，保守工作秘密，自覺接受監(jiān)督;

5.認(rèn)真執(zhí)行公務(wù)員法及公務(wù)員錄用有關(guān)規(guī)定。

(四)面試考官享有下列權(quán)利

1.按規(guī)定行使面試考官職責(zé);

2.考官資格未經(jīng)市公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)不得取消;

3.參加考官培訓(xùn)和工作研討;

4.對面試工作提出意見建議;

5.法律法規(guī)賦予的其他權(quán)利。

(五)面試考官實行培訓(xùn)、持證上崗制度

凡符合面試考官條件的人員，經(jīng)所在區(qū)縣人事局或市級機關(guān)人事部門推薦，報市公務(wù)員主管部門審定后，可以參加市公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織的面試考官資格培訓(xùn)。培訓(xùn)合格者，由市公務(wù)員主管部門頒發(fā)《重慶市公務(wù)員錄用面試考官資格證書》。市公務(wù)員主管部門根據(jù)工作需要，可聘請其他有關(guān)人員擔(dān)任特邀考官。特邀考官一般應(yīng)當(dāng)具備面試考官的基本條件，接受必要培訓(xùn)。

第十七條 面試考官組。

(一)面試考官組必須按照下列原則配備

1.合理配置考官的資歷、學(xué)歷、專業(yè)、年齡、性別等結(jié)構(gòu);

2.考官人數(shù)必須是奇數(shù)，且不少于5名，原則上不多于9名，其中設(shè)主考官1名;

3.須有五分之四以上的人員具有面試考官資格;

4.非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)考官原則上不超過1名，特邀考官人數(shù)不得超本考官組人數(shù)的五分之一。每個面試考場可安排備用考官1至2名。

(二)面試考官組按以下方式組成

1.市級機關(guān)各面試考官組，原則上按7名考官配置，其中5名考官由市公務(wù)員主管部門從公務(wù)員面試考官庫中統(tǒng)一調(diào)配，2名考官由招錄機關(guān)選派。

2.區(qū)縣面試考官組原則上由區(qū)縣人事局從具有較強組織人事管理能力，熟悉面試工作，具有面試考官資格的人員中隨機抽取組成?！∈泄珓?wù)員主管部門根據(jù)需要可進行考官易地交流調(diào)配。

(三)面試考官組在主考官的組織下，應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé):

1.學(xué)習(xí)、研究、掌握面試試題，統(tǒng)一面試評分標(biāo)準(zhǔn);

2.嚴(yán)格按照規(guī)定的時間、方法、程序、步驟和要求，具體實施面試;

3.親切、清晰、準(zhǔn)確地提問，創(chuàng)造有利于考生充分發(fā)揮其能力和水平的考場氛圍;

4.做好面試記錄，嚴(yán)格按照評分標(biāo)準(zhǔn)客觀、公正地評價考生;

5.按照規(guī)定公布每一名考生的面試成績;

6.處理面試室內(nèi)的其他事宜。

(四)面試考官組相關(guān)要求

1.每個區(qū)縣和市級機關(guān)在招錄同批次人員時，原則上設(shè)置一個面試考官組?？筛鶕?jù)面試人數(shù)的多少增設(shè)面試考官組, 也可與其他區(qū)縣或市級機關(guān)合并設(shè)置。

2.同一個面試考官組可對多個部門的不同職位的考生進行面試，但競爭同一單位同一職位的人員必須在同一面試考官組面試。

3.同一個面試考官組一天面試的考生原則上不得超過35人。

第二節(jié) 面試工作人員

第十八條 面試工作人員包括：考場主任(每個面試考場設(shè)考場主任1名，原則上由市級機關(guān)或區(qū)縣人事局主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任)、候考室工作人員(每個候考室不少于2名)、面試工作室人員(每個面試室設(shè)監(jiān)督員、計分員、計時員各1名，考場監(jiān)督員由紀(jì)檢監(jiān)察人員擔(dān)任)、候分室工作人員(每個候分室不少于1名)、聯(lián)絡(luò)員(每個面試組不少于1名)。

(一)考場主任應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)

1.負(fù)責(zé)面試考場的組織管理、協(xié)調(diào)、監(jiān)督工作，確定并培訓(xùn)面試工作人員;

2.負(fù)責(zé)檢查面試考場布置、安全保衛(wèi)和后勤保障等工作;

3.負(fù)責(zé)處理面試考場中突發(fā)問題，確保正常的考場秩序和紀(jì)律;

4.負(fù)責(zé)安排人員領(lǐng)取、保管和交接面試試題。

(二)候考室工作人員應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)

1.負(fù)責(zé)面試期間對候考室進行封閉式管理;

2.面試開始前30分鐘，查驗核準(zhǔn)考生《準(zhǔn)考證》、《居民身份證》;

3.宣讀《考生面試須知》，統(tǒng)一收取、保管考生攜帶的手機等通訊工具;

4.組織考生抽簽確定面試順序，填寫并簽名確認(rèn)《面試考生順序表》，不得泄露抽簽順序;

5.全程監(jiān)督考生在候考期間的一切活動;

6.負(fù)責(zé)候考室服務(wù)工作。

(三)監(jiān)督員應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)

1.對面試規(guī)則、操作程序及過程進行監(jiān)督檢查，一旦發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為當(dāng)即制止并報告考場主任或考場巡視人員;

2.到面試室門口引領(lǐng)考生進入面試室，待其面試結(jié)束后送出面試室;

3.復(fù)核《面試評分表》和《面試成績評定表》，無誤后在《面試成績評定表》上簽字確認(rèn);

4.對照復(fù)核檢查《面試成績評定表》、《筆試、面試和總成績公布表》、《參加體檢人員公布表》是否準(zhǔn)確一致，無誤后在《筆試、面試和總成績公布表》、《參加體檢人員公布表》上簽字確認(rèn);

5.收齊面試試題、《面試評分表》及草表、《面試成績評定表》，與計分員共同簽名后妥善保存。

(四)計分員應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)

1.熟悉計算工具性能和使用方法;

2.按簡章規(guī)定的成績計算方式，將考生成績填入《筆試、面試和總成績公布表》“筆試”欄目;

3.收取考官填寫完畢的《面試評分表》，并檢查是否有誤填抽簽號、涂改、未簽名等情況;

4.在下一位考生面試時填寫《面試成績評定表》;

5.在下一位考生面試結(jié)束后，將監(jiān)督員復(fù)核、簽字確認(rèn)后的《面試成績評定表》送主考官審核簽字;

6.考生全部面試結(jié)束后，按應(yīng)試順序?qū)⒖忌拿嬖嚦煽兲钊搿豆P試、面試和總成績公布表》“面試”欄目，并根據(jù)《簡章》規(guī)定，按考生的總成績由高到低準(zhǔn)確填寫《參加體檢人員公布表》，經(jīng)監(jiān)督員復(fù)核、簽字后，將《筆試、面試和總成績公布表》送主考官簽字公布;

7.收齊面試試題、《面試評分表》及草表、《面試成績評定表》，與監(jiān)督員共同簽名后連同考生草稿用紙妥善保存。

(五)計時員應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)

1.熟悉計時工具性能和使用方法，面試前將計時鐘(表)歸零;

2.結(jié)構(gòu)化面試中，在主考官提完第一題宣布“請回答”時開始計時;在面試規(guī)定時間結(jié)束前3分鐘時，舉“還剩最后3分鐘”提示牌;在面試規(guī)定時間結(jié)束時，舉“終止答問”提示牌，停止計時;

3.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，在主考官說“現(xiàn)在開始”時開始計時;規(guī)定時間結(jié)束時，舉牌發(fā)出終止信號，停止計時。

(六)聯(lián)絡(luò)員應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)

1.及時報告面試工作中發(fā)生的問題和突發(fā)事件;

2.負(fù)責(zé)面試室、候考室之間的聯(lián)絡(luò)，到候考室引領(lǐng)考生至面試室門口;

3.妥善保管考生手機等物品。

第三節(jié) 面試考生

第十九條 面試考生確定。

(一)面試考生人選原則上按照招錄職位指標(biāo)數(shù)與參加面試人數(shù)不低于1:2的比例，在筆試合格人員中從高分到低分依次確定。

若招錄職位筆試合格人數(shù)達(dá)不到面試比例,按規(guī)定遞減該職位招錄指標(biāo)。遞減后仍達(dá)不到規(guī)定比例的,則保留該職位1名招錄指標(biāo)，該職位筆試合格人員直接參加面試。

(二)凡經(jīng)報名資格復(fù)審不符合報名資格條件或自動放棄的，取消其面試人選資格。所缺面試人選名額經(jīng)市公務(wù)員局同意在該職位筆試合格人員中從高分到低分依次遞補。按照招錄職位面試比例，若進入面試最后一名的成績出現(xiàn)并列，則并列人員均進入面試。

(三)面試人選未經(jīng)復(fù)審機關(guān)同意，無正當(dāng)理由不按規(guī)定時間、地點參加報名資格復(fù)審的，視為放棄面試資格。

第二十條 面試考生應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

(一)攜帶真實有效的相關(guān)證件，在規(guī)定的時間到指定地點自覺接受報名資格復(fù)審;

(二)按照面試通知要求，攜帶有關(guān)證件在規(guī)定的時間和地點參加面試;

(三)自覺關(guān)閉手機等通訊工具，交由候考室工作人員保管;

(四)配合候考室工作人員仔細(xì)核對自己的抽簽號，并在《面試考生順序表》上簽名確認(rèn);

(五)耐心等候和作好應(yīng)試準(zhǔn)備，服從工作人員引領(lǐng)參加面試;

(六)妥善保管好抽簽序號，進入面試室后應(yīng)報告本人的抽簽序號，并將其交給主考官;

(七)面試中，認(rèn)真理解和實事求是地回答主考官提出的問題，注意掌握回答問題或發(fā)言的節(jié)奏和時間;回答或發(fā)言使用普通話;回答或發(fā)言結(jié)束后須說“回答完畢”或“發(fā)言完畢”;

(八)面試結(jié)束后按要求及時離開面試考場;

(九)尊重考官和工作人員，自覺遵守回避等有關(guān)考試紀(jì)律規(guī)定。

第二十一條 面試考生享有下列權(quán)利：

(一)在報名資格復(fù)審時，有權(quán)對復(fù)審機關(guān)的質(zhì)疑進行說明和解釋;

(二)候考期間，在不影響他人的前提下，可以閱看資料;

(三)在面試室內(nèi)有權(quán)要求工作人員提供必要的書寫工具;

(四)在規(guī)定的面試時間內(nèi)，有權(quán)要求主考官重述面試試題;

(五)有權(quán)向區(qū)縣人事局、市級機關(guān)或市公務(wù)員主管部門反映舉報面試考官及工作人員的違紀(jì)違規(guī)行為等。

第五章 面試實施

第二十二條 面試工作必須按下列程序進行：

(一)制定面試實施方案;

(二)確定面試人選;

(三)設(shè)置面試考場;

(四)編制面試試題及相關(guān)測評材料;

(五)成立面試考官組;

(六)實施面試;

(七)公布面試結(jié)果。

第二十三條 面試實施方案應(yīng)包括組織形式、面試內(nèi)容、方法、步驟及其他有關(guān)事項。

區(qū)縣人事局、市級機關(guān)根據(jù)本細(xì)則，制定本地區(qū)、本部門的面試實施方案，在面試前按規(guī)定時間報市公務(wù)員主管部門備案。

第二十四條 區(qū)縣人事局、市級機關(guān)在面試實施前，必須對網(wǎng)上報名的面試人選現(xiàn)場進行報名資格復(fù)審，確認(rèn)其在報名時提交的信息和材料是否真實、準(zhǔn)確，核實其是否符合規(guī)定的報考資格條件。

第二十五條 面試考場一般由考務(wù)辦公室、面試室、候考室和候分室組成。

考場應(yīng)安排在整潔、明亮、安靜、交通便利的地方。

面試室只提供給面試考官、面試室工作人員和考生使用，內(nèi)設(shè)主考官席、考官席、計分員席、計時員席、監(jiān)督員席、考生席。

候考室只提供給等候面試的考生、候考室工作人員及面試未正式開始前考官執(zhí)行回避程序時使用。

候分室只提供給等候宣布面試成績的考生和候分室工作人員使用。

未經(jīng)同意，其他人員不得進入面試室、候考室和候分室。

必要時，可增設(shè)旁聽席或旁聽室，邀請群眾代表現(xiàn)場觀看面試全過程。

第二十六條 面試所涉及的相關(guān)表格材料由市公務(wù)員主管部門統(tǒng)一式樣，區(qū)縣人事局、市級機關(guān)印制。

第二十七條 區(qū)縣人事局、市級機關(guān)以書面或電話形式通知考生參加面試。必須準(zhǔn)確告訴考生面試的時間、地點及須攜帶的準(zhǔn)考證、身份證等證件資料。

第二十八條 考官組正式實施面試前，各相關(guān)人員必須認(rèn)真做好下列準(zhǔn)備工作：

(一)面試考官及工作人員報到。離面試開始45分鐘前，面試考官及工作人員必須在指定的考務(wù)辦公室報到。報到完畢，宣布面試考官組、工作人員的分組后，所有人員應(yīng)立即將手機等通訊工具關(guān)閉后，交由專人保管，佩帶好標(biāo)志牌按時到崗。

(二)面試室的準(zhǔn)備工作。工作人員將考官使用的《面試評分草表》、《面試評分表》放置于主考官席、考官席;將計算工具以及《面試成績評定表》、《筆試、面試和總成績公布表》、《參加體檢人員公布表》等表格資料放置于計分員席;將筆、草稿用紙及飲用茶水放置于考生席。

(三)驗證核實。離面試開始30分鐘前，候考室工作人員點名并查驗完畢考生準(zhǔn)考證、身份證，對候考室實行封閉管理。對未按規(guī)定時間報到者，當(dāng)場宣布取消其面試資格。

(四)宣布紀(jì)律及抽簽。離面試開始30分鐘前，候考室工作人員在候考室張貼公示并向考生宣讀《考生面試須知》，將考生手機等通訊設(shè)備關(guān)閉后放在指定位置。同時，采取抽簽辦法確定面試分組和面試順序，準(zhǔn)確填寫《面試考生順序表》，考生對所抽的順序號進行簽名確認(rèn)。

工作人員及考生在抽簽后不得擅自離開候考室，不得將抽簽順序號告訴他人。

(五)面試考官與考生集體見面。面試開始前20分鐘，主考官組織考官集體到候考室與考生見面。如有公務(wù)員法第七十條規(guī)定的情形，面試考官應(yīng)回避，并及時進行調(diào)整。在面試考官與考生集體見面時，同時向考生公示試題袋密封情況。

(六)考官及面試室工作人員進場。面試開始前15分鐘，主考官、考官、計時員、計分員、監(jiān)督員進入面試室。

(七)驗卷拆封。面試開始前10分鐘，面試試題袋經(jīng)監(jiān)督員及考場巡視人員檢查無誤后交主考官當(dāng)場拆封。主考官將試題發(fā)給考官熟悉，考官組統(tǒng)一評分標(biāo)準(zhǔn)。拆卷后，面試室內(nèi)人員不得擅離面試室。

第二十九條 面試工作結(jié)束后，必須認(rèn)真完成下列工作：

(一)監(jiān)督員在《重慶市公務(wù)員錄用面試考場情況記錄表》上如實記錄工作程序、執(zhí)行紀(jì)律等是否出現(xiàn)異常情況。

(二)按規(guī)定由區(qū)縣人事局、市級機關(guān)或考場巡視人員負(fù)責(zé)將《重慶市公務(wù)員錄用面試考場情況記錄表》、重新密封完好的試題原袋、《筆試、面試和總成績公布表》、《參加體檢人員公布表》交回市公務(wù)員主管部門。

第三十條 區(qū)縣人事局、市級機關(guān)一般應(yīng)在面試當(dāng)天(同一面試考場各面試組考生總?cè)藬?shù)為35人以上的可在第二天)公布考生總成績和參加體檢人員名單。

公布方式可通過公告形式在面試考場或區(qū)縣人事局、市級機關(guān)辦公地點公布，也可通過網(wǎng)絡(luò)、報刊等媒體公布。

第三十一條 體檢人選依據(jù)總成績按同一單位同一職位從高分到低分以招錄指標(biāo)1:1的比例確定。

進入體檢最后一名總成績出現(xiàn)并列時，則依次以《行政職業(yè)能力測驗》、《申論》考試成績從高分到低分的順序確定進入體檢人選。

若招錄職位筆試合格人數(shù)達(dá)不到面試比例,按規(guī)定遞減該職位招錄指標(biāo)后仍未達(dá)到面試比例的，該職位面試考生(含面試比例為1:2的招錄職位只有1名面試考生)的面試成績達(dá)到當(dāng)天該面試考官組面試的所有考生的平均分(或面試前設(shè)定的面試合格分?jǐn)?shù)線)時，方可進入體檢。

第三十二條 監(jiān)督員未到場，面試考官組不能實施面試;面試成績未經(jīng)監(jiān)督員和主考官簽字確認(rèn)，面試成績無效。

第六章 面試紀(jì)律

第三十三條 面試考官不得有下列行為：

(一)可能干擾面試工作公正性的請托;

(二)擅自與面試考生約見;

(三)面試期間擅離考場;

(四)考生面試進行時擅自離開考官席;

(五)暗示考生;

(六)面試時，主考官擅自變更面試時間、試題，主考官及其他考官未按市公務(wù)員主管部門要求進行即席提問或追問;

(七)違反保密、回避規(guī)定;

(八)其它影響面試正常開展的行為。

第三十四條 面試工作人員不得有下列行為：

(一)擅離職守;

(二)違反規(guī)定與無關(guān)人員接觸或故意讓無關(guān)人員進入考場;

(三)進行可能導(dǎo)致招錄單位或考官有失面試公正的活動;

(四)違反保密規(guī)定失密或泄密;

(五)其它影響面試正常開展的行為。

第三十五條 面試考官、面試工作人員凡有以上行為之一，并造成不良影響的，視其情節(jié)輕重，按照相關(guān)規(guī)定進行處理。

第三十六條 面試考生不得有下列行為：

(一)面試期間使用手機等通訊工具;

(二)擅離考場;

(三)泄露面試抽簽序號;

(四)面試時告知自己的姓名和準(zhǔn)考證號;

(五)違反保密、回避規(guī)定;

(六)其它影響面試工作公正性或面試正常開展的言行。面試考生凡有以上行為之一，視其情節(jié)輕重，按照相關(guān)規(guī)定進行處理。

第三十七條 市公務(wù)員主管部門和區(qū)縣人事局、市級機關(guān)在面試工作中，應(yīng)認(rèn)真受理群眾的檢舉、申訴、控告和解答考生的咨詢，并按管理權(quán)限及時處理。

第三十八條 面試考官和工作人員違規(guī)違紀(jì)，造成面試評分有失公正的，市公務(wù)員主管部門有權(quán)宣布該面試考官組的面試成績無效，并重新組織面試。

第七章 附　則

第三十九條 本實施細(xì)則由市公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)解釋。

第四十條 本實施細(xì)則自公布之日起施行。1998年9月1日頒發(fā)的《關(guān)于印發(fā)<重慶市國家公務(wù)員錄用面試實施細(xì)則(試行)>的通知》(渝人發(fā)〔1998〕79號)同時廢止。