6月1日重慶公務(wù)員面試面試練習(xí)解析(第二題)

發(fā)布日期：2019-06-01 作者：重慶樂恩教育點(diǎn)擊：

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6月1日重慶公務(wù)員面試面試練習(xí)解析(第二題)

真題來源于考生回憶和網(wǎng)絡(luò)搜集

2、部門要“人崗結(jié)合”，針對現(xiàn)在的人崗匹配科學(xué)性、可行性進(jìn)行調(diào)查問卷。領(lǐng)導(dǎo)讓你組織，你怎么做?

【題型分析】

計(jì)劃組織類

【審題關(guān)鍵】

本題考生在回答調(diào)查類題型時應(yīng)注意三點(diǎn)：一是調(diào)查方式的多樣性，二是調(diào)查內(nèi)容的豐富性，三是調(diào)查效果的有效性。為了保證條理性，還是可以采用事前、事中、事后的答題思路，將內(nèi)容填充到對應(yīng)位置。

【樂恩原創(chuàng)答案】

通過此次調(diào)查，能夠更好的實(shí)現(xiàn)人崗匹配，使單位的人才更好的發(fā)揮自己的才能，實(shí)現(xiàn)部門的更好發(fā)展，為了完成此次調(diào)查，我將從以下幾個方面入手：

首先，我會通過內(nèi)部系統(tǒng)了解我單位人員的基本信息，獲取他們的通聯(lián)方式，以便后期展開調(diào)查，通過向各科室下達(dá)通知的方式取得本單位員工的支持與配合。

其次，為了保證此次調(diào)查的全面科學(xué)性，我將通過不同的方式對不同的對象進(jìn)行信息的搜集，第一，通過內(nèi)部系統(tǒng)向我部門員工發(fā)放調(diào)查問卷，了解一下他們的基本工作狀態(tài)、對于現(xiàn)行崗位的認(rèn)識、滿意度、未來職業(yè)規(guī)劃等。第二，分科室調(diào)取我單位員工的工作日志，詳細(xì)的了解他們在本崗位的工作年限、個人經(jīng)歷、曾經(jīng)取得的成績以及所犯的過失。第三，對于前期調(diào)查出現(xiàn)一定問題的職員將進(jìn)行針對性調(diào)查，跟他們的直屬領(lǐng)導(dǎo)和同事進(jìn)行個體訪談，了解他們平時對于被調(diào)查工作人員的工作態(tài)度、工作能力、優(yōu)缺點(diǎn)，以及對于該職員未來工作調(diào)崗的建議。

最后，將所有搜集的信息進(jìn)行整理，匯總形成我單位人員工作狀況的情況統(tǒng)計(jì)表，并交給領(lǐng)導(dǎo)，為后期優(yōu)化我部門人員職能配置提供參考意見。

PS：雖然是模擬練習(xí)，但請注意：

1.重慶公務(wù)員是聽題的形式；

2.面試真題解析，關(guān)注微信公眾號“重慶樂恩”當(dāng)天微信推文發(fā)布。