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2017下半年重慶公務(wù)員公示信息匯總

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2017下半年重慶公務(wù)員公示信息匯總

發(fā)布日期:2017-08-21 作者:重慶樂恩教育 點擊:


重慶人市力資源和社會保障網(wǎng)|重慶公務(wù)員考試網(wǎng)發(fā)布,2018重慶上半年公務(wù)員考試預計在3月份發(fā)布公告

筆試時間預計在:4月份第3周的周末;

重慶公務(wù)員面試形式為:結(jié)構(gòu)化+無領(lǐng)導小組面試。

溫馨提示:Ctrl+D可快速收藏此頁面,能夠及時獲取更多重慶公務(wù)員面試信息。

2018年重慶公務(wù)員交流群:451357329



公示信息:

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公告發(fā)布:2017年8月21日

網(wǎng)上報名:2017年8月23日上午9:00-8月30日上午9:00

繳費確認:2017年9月1日9:00前

打準考證:9月18日9:00-9月23日15:00

筆試時間:9月23日

成績查詢:10月31日9點

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重慶公務(wù)員面試-歷年面試真題下載及其解析


2017年上
綜合崗真題解析司法崗真題解析審計崗真題解析無領(lǐng)導真題
第一題第一題第一題
第二題第二題第二題
第三題第三題第三題
第四題第四題第四題
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第一題第一題第一題第一題
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第三題第三題第三題第三題
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第二題第二題第二題第二題
第三題第三題第三題第三題
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二、重慶公務(wù)員面試:結(jié)構(gòu)化+無領(lǐng)導小組面試流程


重慶公務(wù)員面試修改.jpg




                                                                                                                      


三、重慶公務(wù)員面試:結(jié)構(gòu)化面試示意圖

改.jpg

1、整體概述

結(jié)構(gòu)化面試是采用專門的題目、評價標準和評價方法,通過考官小組與應(yīng)考者面對面的言語交流等方式,評價應(yīng)考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。其面試的內(nèi)容、形式、程序、評分標準及結(jié)果的合成與分析等構(gòu)成要素,按統(tǒng)一制定的標準和要求進行的面試。重慶市公務(wù)員面試總題量一般為4個題,時間為15分鐘,以考官念題的形式獲取題目信息。

2、評分標準

面試要色
綜合分析能力組織協(xié)調(diào)能力言語表達能力應(yīng)急應(yīng)變能力人際交往能力舉止儀表
評分202020151510


結(jié)構(gòu)化面試:要素考查(詳解)


綜合分析能力:

*思路明確,分析問題全面、客觀

*把握問題的實質(zhì),抓住問題的主要方面

*可以系統(tǒng)的闡明自己的觀點

組織協(xié)調(diào)能力:

*具有團隊意識,有很好的工作策略與經(jīng)驗

*很好的進行協(xié)調(diào)和權(quán)衡,與他人相處友善

*在堅持原則的前提下藝術(shù)性地解決問題

言語表達能力:

*理解他人意思,口齒清晰、流暢

*內(nèi)容有條理、富邏輯性

*他人能理解具有一定說服力,準確、恰當

應(yīng)急應(yīng)變能力:

*能夠?qū)赡艿淖兓M行預期

*在突發(fā)事件面前臨危不懼,保持冷靜

&快速且適當?shù)靥幚硪馔馐录?/span>

人際交往能力:

*人際合作主動

*理解組織中權(quán)屬關(guān)系(包括權(quán)限、服從等)

*有效溝通;處理人際關(guān)系原則性與靈活性

舉止儀表:

*儀表端莊,舉止有風度

*言語有親和力,自信謙和

*外在形象感召力強


3、題型分類

1.綜合分析題

例:談?wù)勀銓Υ髮W生就業(yè)難的看法?

2. 計劃組織題

例:單位要組織一次員工技能培訓,你怎么做?

3. 人際關(guān)系題

例:你的領(lǐng)導脾氣暴躁,經(jīng)常因為你的一些小疏忽批評你,你怎么辦?

4. 應(yīng)急應(yīng)變題

例:你在接待外賓去機場的途中,其中一個外賓發(fā)現(xiàn)自己身份證丟失,可能落在酒店,你怎么辦?

5. 言語表達題

例:小王工作出錯,被領(lǐng)導批評,情緒失落,你怎么安慰他,請現(xiàn)場模擬?

6.求職動機題

例:如果你被錄取,談?wù)勀愕穆殬I(yè)規(guī)劃?


4、高分秘籍

1. 常微笑、注重溝通

2. 聲音大、語言流暢

3. 有條理、邏輯清晰

4. 有重點、言簡意賅



                                                                                                                      


四、重慶公務(wù)員面試:無領(lǐng)導小組示意圖


無領(lǐng)導小組面試示意圖.jpg

1、整體概述

無領(lǐng)導小組討論指由(8~10)位考生組成臨時工作小組,討論給定的問題,并做出決策。

由于這個小組是臨時拼湊的,并不指定誰是負責人,目的就在于考察應(yīng)試者的表現(xiàn),尤其是看誰會從中脫穎而出。

一般流程為:

①.3分鐘看問題、擬定思路;

②.2分鐘依次陳述個人觀點;

③.人數(shù)×5分鐘集體討論問題,得出一致結(jié)論;

④.3分鐘總結(jié)陳詞。

2、評分標準


測評指標

團隊意識

溝通能力

組織協(xié)調(diào)能力

積極主動性

領(lǐng)導能力

分析判斷能力

評分

102015152020


無領(lǐng)導小組面試:要素考查(詳解)


團隊意識:

大局著手,關(guān)注小組討論的統(tǒng)一結(jié)論,甚至最終放棄個人結(jié)論,服從小組意見

組織協(xié)調(diào)能力:

清晰簡潔,善于運用音、語調(diào)、目光和手勢他人發(fā)言認真傾聽,自身觀點有說服力

言語表達能力:

能積極和小組內(nèi)成員進行有效溝通,達成統(tǒng)一意見

應(yīng)急應(yīng)變能力:

發(fā)言積極,有質(zhì)量的發(fā)言在6次以上,討論前后配合主考官布置考場,行動積極

人際交往能力:

活躍氣氛,帶動組內(nèi)成員積極參與討論,并能最終將話題引向自己的觀點,使得大家都能夠支持你。

舉止儀表:

理解問題的準確、迅速,見解督導,鎮(zhèn)定自若、有風度地回答對手提問和反駁


3、題型分類

①. 開放式題目

例:什么樣的領(lǐng)導才是好領(lǐng)導?

②. 兩難式題目

例:你認為以“人”為取向的領(lǐng)導是好領(lǐng)導,還是以“工作”為取向的領(lǐng)導是好領(lǐng)導?

③.多項選擇式題目

例:一領(lǐng)導干部應(yīng)具備多方面德才素質(zhì)。下面列出了8個方面的素質(zhì):

思想方法工作方法工作思路敬業(yè)精神務(wù)實作風用人問題廉潔品質(zhì)知識修養(yǎng)

每人先選出自己認為最重要的兩個方面進行觀點陳述

④.資源爭奪型

例如:有一家專門負責上百個廣告牌的公司,決定6 月份要在城市商業(yè)區(qū)掛一個商業(yè)廣告牌,現(xiàn)有五個廣告牌可供決策:

1.環(huán)境保護方面的廣告牌。

2.為貧困山區(qū)建希望小學的廣告牌。

3.遠離毒品方面的廣告牌。

4.宣傳城市方面的廣告牌。

5.青年志愿者方面的廣告牌。

問題及要求

考生抽簽決定自己所選的廣告牌,并分別推薦自己所抽中的廣告牌,進行討論后,確定最終的選擇。

⑤.操作性問題

例如:給每個小組一個雞蛋,一些吸管和膠帶,請小組在20分鐘時間內(nèi)想出一個辦法,利用這些資源,讓雞蛋從2米的高空掉下來而不碎。最后選出一個人作演示和總結(jié),并請每一個人對自己剛才的表現(xiàn)做總結(jié)。

要求成功完成任務(wù),并盡量節(jié)約資源。

4、高分攻略


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總校地址:沙坪壩沙龍匯文化廣場三樓(小龍坎地鐵站1號出口前行100米)


相關(guān)標簽:重慶公務(wù)員考試,2017重慶公務(wù)員考試,重慶公務(wù)員考試培訓,重慶人力資源和社會保障網(wǎng),重慶市公務(wù)員局,重慶樂恩教育

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